Гострудинспекция в Ставропольском крае

Неполный рабочий день: как оформить, кому положен

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк разъяснила вопрос установления режима неполного рабочего времени: «Режим неполного рабочего времени регулируется статьёй 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

При данном режиме работник трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Возможны несколько вариантов:

👉 неполная рабочая неделя, когда уменьшается число рабочих дней при сохранении полной продолжительности дня; 
👉 неполный рабочий день (смена), когда сокращается количество часов в рабочем дне; 

👉 смешанный вариант, когда одновременно сокращают дни и часы.

Неполный рабочий день можно установить как при приёме на работу, так и в период рабочей деятельности.

Установить такой режим можно по соглашению сторон,   в отдельных случаях по инициативе работника или работодателя.

По соглашению сторон работник и работодатель договариваются о графике работы работника, закрепляют его в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (прописываются дни, часы, время перерывов). Неполный рабочий день возможно установить как на определённый срок, так и бессрочно.

Что касается   установления неполного времени по инициативе работника, то закон обязывает работодателя установить его по просьбе, в частности, беременной женщины, лица, которое ухаживает за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок до 14 лет (или ребёнок-инвалид до 18 лет).

При этом работнику необходимо подать письменное заявление с подтверждающими документами (справкой о беременности, свидетельством о рождении, медзаключением и так далее). С 1 сентября текущего года работодатель обязан рассмотреть такое заявление и принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты подачи.

По своей инициативе работодатель вправе ввести такой режим, только если одновременно произошли изменения организационных или технологических условий труда и возникла угроза массового увольнения. При этом необходимо будет учесть мнение профсоюза (при его наличии), уведомить службу занятости и   предупредить работника не менее чем за 2 месяца. Срок действия неполного времени возможен не более 6 месяцев. Если работник не согласен с такими изменениями, то трудовой договор расторгается с предоставлением гарантий, которые предусмотрены при сокращении. При работе в режиме неполного времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма работ. При этом, заработная плата не может быть ниже доли МРОТ, рассчитанной пропорционально неполной ставке. 

При работе в условиях неполного рабочего времени ограничений в   трудовых правах нет, в частности остаётся полной продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж исчисляется в обычном порядке, сохраняются и иные гарантии».

Завершено расследование   группового несчастного случая со смертельным исходом на дороге

Гострудинспекцией в Ставропольском крае завершено расследование несчастного случая, происшедшего в декабре 2025 года с 4 работниками предприятия в сфере жилищно-коммунального хозяйства во время служебной поездки. Трагедия произошла в Грачевском районе края на автомобильной дороге в результате дорожно-транспортного происшествия, в котором погибли 2-е работников предприятия.

Прокомментировал заместитель руководителя Гострудинспекции в Ставропольском крае Александр Клименко: «Комиссией по расследованию несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве. В   рамках расследования в деятельности работодателя выявлены нарушения требований трудового законодательства. В частности, двое пострадавших не были в полной мере обеспечены средствами индивидуальной защиты,   установлен факт нарушения порядка оформления служебных командировок.

В настоящее время Гострудинспекцией рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц   к административной ответственности за допущенные нарушения».

Несчастный случай с работником сельского хозяйства: Гострудинспекция приступила к расследованию

По факту тяжёлого несчастного случая, происшедшего   вчера с работником сельскохозяйственного предприятия в Нефтекумском муниципальном округе, Гострудинспекция в Ставропольском крае незамедлительно инициировала внеплановую проверку в отношении юридического лица, а также расследование несчастного случая, чтобы выяснить обстоятельства и причины произошедшего.

Прокомментировал заместитель руководителя Гострудинспекции Клименко Александр: «По имеющейся информации, несчастный случай произошел 7 октября   с 44-летним автоэлектриком. Так, работник, находясь   в период своего отпуска на поле, где проходили сельскохозяйственные работы, попал ногой в жатку, в результате чего произошла ампутация голени. Для установления обстоятельств и причин несчастного случая создана специальная комиссия, которую возглавит представитель Гострудинспекции.

В ходе расследования  предстоит установить, были ли соблюдены правила безопасности при проведении данных работ, а также проверить функционирование системы охраны труда на предприятии в целом. По результатам проведенных мероприятий будут приняты соответствующие меры инспекторского реагирования».

В судебном порядке  восстановлены трудовые права работника

В Гострудинспекцию в Ставропольском крае обратился гражданин с жалобой на работодателя -  предприятие «Н…» по факту  незаконного увольнения. Предприятие зарегистрировано в городе Невинномысске и занимается деятельностью по ремонту электрического оборудования.

В связи с выявлением в результате контрольных (надзорных) мероприятий, проведенных Гострудинспекцией в рамках рассмотрения жалобы, факта нарушения работодателем норм трудового законодательства, инспектором труда заявителю была оказана помощь в составлении искового заявления для защиты трудовых прав в судебном порядке и принято участие в судебном разбирательстве.

Промышленный районный суд города Ставрополя  восстановил трудовые права работника, восстановив его в должности  и обязав работодателя осуществить работнику выплаты за время вынужденного прогула.

Факт трудовых отношений установлен в судебном порядке

Ленинский районный суд города Ставрополя рассмотрел иск гражданина А. к предприятию, зарегистрированному в городе Ставрополе  и занимающемуся деятельностью в сфере торговли компьютерной техникой, о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Гострудинспекцией в Ставропольском крае в рамках судебного разбирательства по делу дана правовая позиция по фактам, изложенным в иске, подтверждающая факт нарушения работодателем норм трудового законодательства.

Суд своим решением восстановил трудовые права гражданина, установив факт его трудовых отношений с работодателем,  и  взыскал с последнего в пользу работника  задолженность по заработной плате, а также денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в общем размере 13 тысяч рублей.