✅Выполнение тестового задания не влечет возникновения трудовых отношений
Три инстанции поддержали работодателя в споре, где кандидат через суд потребовал выплатить ему зарплату за тестовое задание, которое он выполнял 13 дней (Определение Первого КСОЮ от 24.08.2026 № 88-22837/2026). Он решил, что трудовые отношения уже возникли.
Суды указали, что проведение тестирования было предусмотрено ЛНА работодателя, и кандидат об этом знал. Работник не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
Подробнее на сайте
✅Роструд считает возможным перевод в порядке ст. 74 Трудового кодекса
Роструд указал, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе структурного подразделения, в котором работает работник (если оно указано в трудовом договоре), возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция и место работы (населенный пункт) по данному основанию изменены быть не могут (вопрос № 255086 от 18.09.2026).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Три инстанции поддержали работодателя в споре, где кандидат через суд потребовал выплатить ему зарплату за тестовое задание, которое он выполнял 13 дней (Определение Первого КСОЮ от 24.08.2026 № 88-22837/2026). Он решил, что трудовые отношения уже возникли.
Суды указали, что проведение тестирования было предусмотрено ЛНА работодателя, и кандидат об этом знал. Работник не приступал к работе по должности с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.
Подробнее на сайте
✅Роструд считает возможным перевод в порядке ст. 74 Трудового кодекса
Роструд указал, что изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе структурного подразделения, в котором работает работник (если оно указано в трудовом договоре), возможно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом трудовая функция и место работы (населенный пункт) по данному основанию изменены быть не могут (вопрос № 255086 от 18.09.2026).
Подробнее на сайте
15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям