TNF Forum

📺 А что, если я ничего не сделаю?

«Какие планы?», «что решили?», «когда определитесь?» — во время больших перемен такие вопросы звучат постоянно, и слышал их, вероятно, каждый. А из экранов тем временем доносится чья-то выверенная, успешная жизнь.

В таком периоде оказалась художница Евгения Попова. Давление чужих ожиданий дошло до предела, и появилась мысль: «А что, если я ничего не сделаю?». Из неё выросла одноимённая видеоработа. В этом году картину можно было увидеть на выставке цифрового искусства «Энергия перемен: цифра как новая реальность» на Форуме TNF.

О чём работа
На экранах телевизоров мелькают этапы жизни героя, от детства до взросления. Кадры становятся темнее, тревога растёт. Телевизоры здесь означают информационный шум, и когда он слишком громкий, выбор превращается в тревожное ожидание.

В финале на экране появляется сам герой, в реальном времени. Это ключевой момент: среди чужих образов и сценариев он впервые остаётся наедине с собой.

Тем, кто принимает решения, это состояние знакомо. Иногда полезно отключить лишние голоса и услышать собственное мнение.

Привет, октябрь! 🍁

Встречаем месяц с новыми обоями в стиле TNF.

✔️Скачать изображения в хорошем качестве: https://disk.360.yandex.ru/d/d_r39XoVFwaU8g

😱 Нефтегазовая отрасль в России ежедневно генерирует 10 ПЕТАБАЙТ данных

Это данные телеметрии, датчиков, АСУ ТП, оборудования.
❗️Но используется из этого объёма меньше 1%.

Разрыв объясняется тем, что сырые данные не равны полезным данным. Чтобы телеметрия и инженерные файлы превратились в основу для ИИ или цифрового двойника, их нужно привести к единому формату, связать с конкретным активом и процессом, снабдить метаданными. Пока этого не произошло — массив просто лежит мёртвым грузом на серверах.

Опрос участников исследования Форума TNF и Лаборатории исследований рынка ИТ-решений Контур Университета показал, что 68% респондентов считают, что хотя бы по одному аспекту качество данных является неудовлетворительным и критически не соответствует актуальным потребностям бизнеса. Проблема не в нехватке данных, а в том, что они не готовы к использованию.

🤝 TNF и byteoilgas_ заключили партнёрство

byteoilgas_ — профессиональная экосистема для ИТ- и инженерного сообщества нефтегазовой отрасли, объединяющая разработчиков индустриального ПО, инженеров и бизнес вокруг задач цифрового суверенитета ТЭК.

Какие цели преследует это партнёрство?

💬 «Для достижения целей Энергостратегии РФ компаниям отрасли необходимо повышать уровень цифровой зрелости, а для этого важно постоянно синхронизироваться, друг друга поддерживать, "дообучать" и проводить своеобразный трансфер знаний»,

— отметил Матвей Алексеев, директор программ развития технологической независимости «Газпром нефти».

Почему отрасли важно выравнивать общую цифровую зрелость компаний — в нашем видео ⬆️

🔜 TNF — это непрерывно работающая система,
а не просто событие раз в год

Работа продолжается и сейчас: обсуждения переходят в проекты, контакты — в партнёрства.

Николай Верховский (Школа управления СКОЛКОВО) сформулировал главный вопрос:

«Как изменится вся конструкция отрасли за год стремительных перемен в ИИ и цифровизаци?»

Встретимся 14–17 сентября 2027 года, чтобы оценить результаты 🤝

💻 ТЭК на данных: готова ли отрасль к следующему этапу цифровизации?

23 сентября — открытая онлайн-встреча по итогам исследования Лаборатории исследований рынка ИТ-решений Контур Университета и Международного промышленно-энергетического форума TNF.

Компании ТЭК уже накопили значительные объёмы данных и создали инфраструктуру для работы с ними. Вопрос следующего этапа — насколько эти данные готовы стать основой для ИИ, цифровых двойников и предиктивной аналитики.

Что легло в основу исследования:
✔️ 840 тендеров — проанализированы закупки компаний ТЭК в области данных и инфраструктуры данных
✔️ 150+ компаний ТЭК — изучен опыт через тендерный анализ и опрос
✔️ 30 интервью — с техническими и бизнес-лидерами компаний ТЭК и ИТ-компаний

О чём поговорим:
🔹 Почему данных становится больше, а бизнес-ценность не растёт пропорционально
🔹 Как отрасль переходит от отдельных решений к платформенному подходу и переиспользуемой инфраструктуре
🔹 Что мешает переносить цифровые сценарии с пилотов на реальные объекты
🔹 Готов ли ТЭК к обмену данными и с каких сценариев он может начаться
🔹 Прогнозы этапов развития в 2026–2028 годах

Докладчики:
▪️ Ольга Кудрачева, руководитель Лаборатории исследований рынка ИТ-решений Контур Университета
▪️ Екатерина Скворцова, исследователь и эксперт в области ИТ
▪️ Алексей Щербич, директор по индустриальным решениям Nedra Digital — приглашённый эксперт, расскажет о позиции компании-разработчика инженерного ПО и о том, что происходит с данными на реальных активах

📅 23 сентября 2026, 17:00 (Екб)
💻 Онлайн, участие бесплатное

Для доступа к трансляции нужна регистрация. Все участники получат запись встречи, полные материалы исследования и бонус от Алексея Щербича — рабочую тетрадь об ошибках и решениях при построении Data Management платформ.

🌐 Регистрация: https://контуруниверситет.рф/datainfec?utm_source=tnf&utm_medium=social&utm_campaign=2309fecresearch

🏆На TNF 2026 назвали лучшие HR-проекты промышленной отрасли

В рамках Международного промышленно-энергетического форума состоялось торжественное подведение итогов ежегодной отраслевой премии «HR-Проект года в промышленности 2026». Экспертное жюри определило победителей в шести номинациях, отметив компании, которые задают новые стандарты работы с персоналом.

🔹Номинация «Корпоративная культура и корпоративные сообщества»
ПАО «Газпром нефть» с проектом «Амбассадоры отечественных ИТ-решений»;
ООО «НОВАТЭК НТЦ» с программой «Интерактивно-просветительский проект: Живое наследие».

🔹Номинация «Культура благополучия сотрудников»
ПАО «СИБУР Холдинг» с проектом «Психология надежности. Комплексная программа благополучия персонала Центра психологической поддержки СИБУРа».

🔹Номинация «Точка притяжения»
ООО «РусХимАльянс» с проектом «Корпоративная ярмарка вакансий как инструмент массового подбора»

🔹Номинация «Цифровая трансформация в HR»
ООО «Норникель Спутник» с проектом «Люди и алгоритмы. Ментальный сдвиг»

🔹Номинация «Фактор эффективности»
АО «Газстройпром» с проектом «Управление эффективностью интегрированных проектных команд»

🔹Номинация «Развитие талантов»
ПАО «Газпром нефть» с проектом «Всероссийские ИТ игры»

🤖 ИИ-агенты любят порядок

ИИ-агенты уже умеют следить за оборудованием, замечать аномалии, анализировать большие объёмы данных и помогать специалистам быстрее находить решения. Но их внедрение требует зрелой инфраструктуры.

На Форуме TNF 2026 Андрей Кутуков, директор центра технологического бизнеса Сбербанка, вместе с коллегами из «СИБУР Диджитал», «Газпром нефти» и «Сургутнефтегаза» обсудил применение ИИ в нефтегазе на панельной дискуссии Сбера «Автономность или контроль: новая операционная модель нефтегаза — от ИИ-агента до физического действия».

Для масштабного внедрения ИИ-агентов важны:
🔹 понятная логика работы;
🔹 чёткие правила — что агент делает сам, а где останавливается;
🔹 прозрачность и контроль действий ИИ;
🔹финальное решение в критичных вопросах — за человеком.

Промышленная эксплуатация ИИ-агентов начинается не с готовых технологий, а с выстраивания зрелых бизнес-процессов и контроля человека.

📝 На сессии «Компетенции будущего: трансформация инженерных и рабочих специальностей уже сегодня» эксперты обсудили, как в эпоху ИИ должно меняться инженерное и рабочее образование. Спикеры сошлись на том, что фокус смещается от передачи готовых знаний к практико-ориентированному обучению, работе с ИИ-ассистентами и развитию гибких навыков, без которых невозможно готовить специалистов к условиям неопределённости и быстро меняющихся технологий.

В сессии принял участие Леонид Потапов, руководитель программы по развитию системы обучения в сфере ИТ и АТ ПАО «Газпром нефть»:

💬 «Сегодня недостаточно один раз получить профессию или пройти обучение — технологии меняются быстрее, чем заканчивается профессиональная жизнь человека. Поэтому мы развиваем экосистему обучения, которая позволила переобучить более 56 тыс. сотрудников. Так формируется опережающая готовность — человек понимает технологию раньше, чем она становится частью его задач. Экосистемный подход позволяет связать обучение с реальными задачами компании и отрасли за счет партнерства с академическим сообществом и технологическими лидерами ИТ-индустрии (Образовательная лига вендоров), а реализуемые проекты всероссийского и международного масштабов (IT Camp, IT-чемпионат, ИТ-игры) позволяют сфокусироваться на том, какие компетенции востребованы будут завтра»

👤 Ключевое из трека «Люди» — в нашем дайджесте 🔝

Люди — это энергия!⚡️

Четвёртый день Форума TNF был посвящён людям, и это чувствовалось буквально в воздухе. Другой темп, другие разговоры, другая атмосфера.

Ведь за каждым прорывом в отрасли, за каждой новой скважиной, цифровым двойником или роботизированным комплексом стоит человек. Тот, кто придумал, рассчитал, рискнул, довёл до конца.

Содержательные итоги подведём чуть позже, а пока смотрите видео дня 💙

Форум TNF 2026 подошел к концу!

Тысячи участников, десятки регионов, встречи, сессии, соглашения, новые деловые связи. Всё это говорит о масштабе Форума.

Но цифры — лишь способ его измерить. Они не передают главного: живого разговора между заказчиком и разработчиком, доверия, возникающего на встречах, идей, которые находят поддержку, и решений, которые начинают путь к реализации.

Настоящий результат TNF — в людях. В профессиональном сообществе, которое умеет говорить о сложном, искать ответы вместе и брать ответственность за будущее отрасли. Именно эти контакты, договоренности и совместные проекты будут работать весь следующий год, превращаясь в технологии, партнерства, инвестиции и новые возможности для отрасли 📈

TNF 2026 в цифрах:

20 212 посетителей
142 мероприятия
700+ спикеров
40+ соглашений
160+ единиц оборудования на TNF EXPO

До встречи на XII Международном промышленно-энергетическом форуме TNF 14-17 сентября 2027 года!

👩‍💼 На TNF прошла панельная сессия «Женский взгляд на мужскую отрасль»

На сессии выступили эксперты, которые каждый день доказывают, что компетентность не имеет пола.

Мы поговорили со Светланой Томиловой, директором дирекции по персоналу АО «Газстройпром» о том, почему нефтегазу невыгодно закрывать двери перед женщинами и что реально нужно менять на производстве, чтобы это стало возможным.

👨‍💼От выпускника до профессионала: как ЯТЭК растит специалистов для Севера

Начальник отдела подбора и адаптации персонала ЯТЭК Евгения Гусева рассказывает о наставничестве, карьерном росте и возможностях для молодых специалистов.

Как попасть на стажировку, адаптироваться к жизни в Якутии и вырасти до руководителя — читайте в интервью.

💬Посмотреть на будущее сквозь разные призмы и инструменты смогли сегодня участники форсайт сессии «Формируем будущее, меняем настоящее».

Александр Чулок, её модератор, поделился своим мнением о том, что будет регулировать спрос на кадры, какую роль на рынке труда сыграет ИИ, а также предложил, что будет делать счастливым человека будущего.

💬«ИИ — это не «читерство», а новая норма профессиональной грамотности»

Мастер-класс по AI «Искусственный интеллект как суперсила молодого специалиста» 🤝

✔️ Как не провалить собеседование?

На практическом мастер-классе «10 факапов на собеседовании: разбор полетов от HR» директора по персоналу и ведущие рекрутеры крупнейших компаний ТЭК разобрали реальные кейсы неудачных собеседований.

Деталями поделилась Екатерина Дегтярева, директор hh.ru «Сибирь».