Один день удалённой работы в неделю поможет совмещать заработок и заботу о семье
Отвести ребёнка на обследование или сопроводить к врачу близкого с инвалидностью не всегда можно после работы. Приходится отпрашиваться, надеясь на понимание начальника. Порой жёсткий график вынуждает человека уволиться: семья теряет доход, а работодатель — специалиста.
ЛДПР предлагает закрепить право один день в неделю работать дистанционно или по гибкому графику, в том числе сочетая эти форматы, чтобы людям было проще совмещать трудовую деятельность и заботу о близких.
Считаем необходимым дать это право работникам, у которых двое или больше детей до 14 лет либо ребёнок-инвалид до 18 лет. Также одиноким мамам с детьми до 14 лет, отцам, которые растят детей этого возраста без матери, и тем, кто ухаживает за членом семьи или родственником с инвалидностью I группы.
По законопроекту работодатель должен за три рабочих дня рассмотреть письменное заявление: при возможности оформить новый режим или письменно объяснить отказ.
Это не дополнительный выходной. Продолжительность рабочего времени и обязанности сохраняются. Снижать зарплату или ухудшать другие условия договора из-за такого перехода нельзя.
Мы считаем, что даже один более гибкий день может помочь человеку сохранить работу и быть рядом, когда он нужен семье.
Отвести ребёнка на обследование или сопроводить к врачу близкого с инвалидностью не всегда можно после работы. Приходится отпрашиваться, надеясь на понимание начальника. Порой жёсткий график вынуждает человека уволиться: семья теряет доход, а работодатель — специалиста.
ЛДПР предлагает закрепить право один день в неделю работать дистанционно или по гибкому графику, в том числе сочетая эти форматы, чтобы людям было проще совмещать трудовую деятельность и заботу о близких.
Считаем необходимым дать это право работникам, у которых двое или больше детей до 14 лет либо ребёнок-инвалид до 18 лет. Также одиноким мамам с детьми до 14 лет, отцам, которые растят детей этого возраста без матери, и тем, кто ухаживает за членом семьи или родственником с инвалидностью I группы.
По законопроекту работодатель должен за три рабочих дня рассмотреть письменное заявление: при возможности оформить новый режим или письменно объяснить отказ.
Это не дополнительный выходной. Продолжительность рабочего времени и обязанности сохраняются. Снижать зарплату или ухудшать другие условия договора из-за такого перехода нельзя.
Мы считаем, что даже один более гибкий день может помочь человеку сохранить работу и быть рядом, когда он нужен семье.