ЭФИРЫ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
170 💃🍾 #ЭФИР от 02.10.2026

❓ ОПРОС (2 мин) и за него ПОДАРОК 🎁 👍

❓ Руководитель проектов в ИТ. Как "впихнуть" 15 лет опыта работы в 2 страницы?

❓ Руководитель или Менеджер проектов (уровень ниже для меня): Какую стратегию выбрать по откликам, если вакансий под мой уровень - ниже?

🔲 Полезный ПОСТ про объединенный профиль на hh
🔲 ВИДЕО ЗАПИСЬ МК "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ"

❓  Стандартное резюме - форма hh. Там несколько другая структура, чем вы описываете. Насколько необходимо делать самому отдельный файл по вашей структуре или лучше hh переписать так, чтобы он был ближе к вашей структуре, но несколько не подходил под нормы hh?

🔲 ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ (на сайте)

❓  А как потом откликаться нормальным резюме, если ищешь вакансии на НН?

❓ Перерыв в офиц.трудоустройстве более 4 мес- стоит отображать это в резюме или скрыть до момента фактической встречи с работодателем, так как это может отпугнуть будущего работодателя?

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

ПОДАРОК в ТГ боте 🎁 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙  Все записи эфиров собраны ⬇️

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
169 #ЭФИР от 18.09.2026

❓ Короткая история 2 офферов

❓ Руководитель в компании 8 лет. В феврале уволилась, в активном поиске работы. Что хуже: 8-12 месяцев искать и не работать. Или выйти на НЕ руководящую должность, добиться повышения на текущем месте / продолжить поиск.

❓ В резюме указала несколько реальных проектов, но есть рекрутеры, которые говорят: их такой расклад не устраивает и они не возьмут кандидата у которого были проекты, а не постоянная занятость.

❓  Планирую переход из узкой сферы (управление проведением клинических исследований) в операционного директора. По части финансов и бюджетирования - пробел. Стоит ли его восполнить на каких-то базовых курсах?

👍 ВИДЕО ЗАПИСЬ мастер - класса "КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ для РУКОВОДИТЕЛЕЙ": стоимость и условия приобретения

❓ hh - вижу, что все поменялось, на мои отклики - отказы, а приглашения через ИИ в основном. Возникает вопрос - может вообще удалить аккаунт и создать новую учетную запись?

❓ Вы писали ПОСТ о том, что hr могут оставлять комментарии к резюме на hh. Если hr решил просто отмстить - как hh это проверяет?

❓ Видят ли HR абсолютно все резюме кандидата?

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

ПОДАРОК в ТГ боте 🎁 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙  Все записи эфиров собраны ⬇️

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

Некоторые вопросы на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

🟠   Проекты: возьмут / не возьмут

Я в своем резюме указала несколько проектов, они реально у меня были, это несколько компаний где я внедряла финансовый учет, однако есть консультанты и рекрутеры, которые говорят, что их такой расклад не устраивает и они не возьмут кандидата у которого были проекты, а не постоянная занятость.

🟠   Если HR решил отомстить

Вы писали пост о том, что hr могут оставлять комментарии. Если hr решил просто отмстить? Как hh это проверяет?

Это комментарий к 1 резюме или ко всему профилю? Поможет ли создание копии резюме или нужно менять что-то? Как можно это узнать?

У меня возникла ситуация с комментарием, который мне до собеседования оставил hr - узнать это из моего резюме не мог. Я напрягла, но решила, что это совпадение, пусть и очень подозрительное

🟠   Возраст - реально не причина

Про НН: я два года назад начала искать работу в новой отрасли, на НН была вот такая статистика: на 200 откликов был 1-2 отзывов от работодателя, даже до собеседований не доходила.

Настроила себе сама агента, обучила его, он мне переделал резюме, отклики пишет он, я редактирую, итог такой: на 60 откликов приходится около 10 тестовых и прошла уже 4 собеседования, я пока не устроилась. Но мой опыт и знания нравятся, несколько компаний взяли в кадровый резерв.

Это я к тому, что ИИ помог победить ИИ на HH, мне 57, а два года назад было меньше, но статистика много лучше

Оля, ты много раз говорила, что дело не в возрасте - я убедилась.
Была руководителем закупок, ищу в контекстной рекламе.

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️ 
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир

Завтра ЭФИРА ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
НЕ будет, следующий эфир - 18 сентября

Присылайте свои вопросы к нему.

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ на СВОЙ ВОПРОС МОЖНО, если Вы:

⏺ Зададите свой вопрос лично в прямом Эфире
⏺ Напишете заранее вопрос

в ТГ: @olgapoldner
в МАКС: +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
на почту: olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

«Ладно один. Ладно два. Почему они ВСЕ так к вам относятся и так про вас говорят.»

Вспомнилась мне одна история, которая в свое время сильно меня растрогала😘.

В этом марте я проводила со своим партнером Андреем Буханцовым Кейс чемпионат в Москве: 42 человека, 7 команд. Среди участников были как мои клиенты, так топ руководители из разных компаний.

Каждому участнику в подарок достался сертификат на коуч сессию со мной. И вот на сессию пришла одна участница, которая не была моим клиентом. Назовем ее Анной.

Мы проработали ее запрос и коучинговыми инструментами и карьерное консультирование применили и психологию вспомнили.

Ведь главное для меня - фокус на решение запроса клиента, даже если придется выходить из заранее оговоренного формата сессии.

И в конце этой встречи Анна поделилась со мной: "Оля, я давно наблюдаю за вами в соцсетях, слушаю эфиры. А потом пришла на Кейс чемпионат и там в моей команде оказались ваши клиенты.

Они мне весь день говорили: "Оля супер, Оля то, Оля другое". Я не понимала, почему они все так в восторге от вас. Ладно один, ладно два — но они все говорят только хорошее про вас".

Теперь я понимаю, почему они так отзывались о вас. Потому что вы всегда на стороне своего клиента. Как сегодня были на моей стороне.

Вот ради этого я и делаю то, что делаю.

Неважно - консультации это или мастер классы, в любой свой продукт я вкладываюсь по максимуму, чтобы каждый из вас ушел с ясным планом действий и получил свой желаемый результат.

И мастер класс 09-го сентября «Каналы поиска работы для руководителей в 2026-2027 году: инструменты и алгоритмы» - не исключение.

После анонса мастер класса мне стали приходить сообщения: «Оля, а мне лучше прийти на мастер класс или все-таки на консультацию?»

Мастер класс подойдет вам, если вы давно не искали работу и не очень понимаете, с чего начать отработку каналов поиска.

Это хороший способ получить системное представление о каналах, инструментах и алгоритмах и попробовать применить их самостоятельно.

Индивидуальная консультация нужна вам, если вы хотите один на один (не в групповом формате) глубоко разобрать именно свой запрос.

Например, вы умеете работать с hh. ru, но хотите разобраться с LinkedIn или взаимодействием с рекрутинговыми агентствами.

В этом случае мы не тратим время на то, что вы уже знаете, а работаем именно с вашей ситуацией.

То есть мастер класс — про общую систему и методологию, консультация — про глубокую индивидуальную проработку.

Если сомневаетесь, какой формат нужен именно вам, напишите мне — помогу определиться.

Обратите пож-ста внимание: на данный момент на мастер-класс действует цена - 12900 ₽ до 07.09, пон. включительно (добавили еще 1 день), 08.09 она вырастет до 14900 ₽

Регистрация на мастер класс и консультации — в личные сообщения:
— в ТГ https://t.me/olgapoldner
— в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

Подробнее о мастер-классе, развернутая программа и подарки для участников в этом посте

#ПГПК

ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
168 #ЭФИР от 04.09.2026

ТЕМАТИЧЕСКИЙ Б/ПЛ ЭФИР: 3 ошибки в работе с каналами поиска, из-за которых вас не приглашают на собеседования

❓ Стоит ли делать публикацию в социальных сетях о том, что ищешь работу? Если да, что там писать?

❓ Обновил LinkedIn на русском языке. 1. Можно ли там писать на русском или все-таки лучше писать на английском. 2. Вакансии, которые там выдаются в разделе вакансий, не соответствуют моему опыту и навыкам, в чем может быть причина?

❓  Есть ли смысл повторной рассылки CV в кадровые агентства? Прошлая рассылка была в конце января на общие адреса агентств или заполнение формы на сайте КА. Из 90 адресов - 18 ответов "будем иметь ввиду".

👍 РЕГИСТРАЦИЯ на МК от Ольги Полднер

КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в 2026 - 2027: ИНСТРУМЕНТЫ и АЛГОРИТМЫ

❓ Как в резюме сменить отрасль при поиске работы, чтобы на тебя обратили внимание алгоритмы и эйчар? Я работаю на руководящей позиции по экономике и финансам, в сфере гражданского строительства. Хочу новую работу в производстве.

❓ Как сделать продающее CV, имея разноплановый опыт? Сейчас: банки, консалтинг, ин-хаус, внутренний аудит. Роли: COO + CFO

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

❓ Успешно прошел интервью с HR и руководителем. Далее полиграф. Позиция не топовая. Критичность оценки полиграфа при принятии решения - берется во внимание или это формальность?

❓ А если ты брал взятки, но конечно не хочешь, чтобы это было на поле графе понятно? Можно научится проходить полиграф в таком случае?

ПОДАРОК в ТГ боте 🎁 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙  Все записи эфиров собраны ⬇️

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

Некоторые вопросы на живом  эфире в пятницу на ТГ площадке ЭФИРЫ с Ольгой Полднер

🟠 Взятки и полиграф

Первый слушатель: Ольга, добрый день. Успешно прошел интервью с HR и руководителем. Далее полиграф. Позиция не топовая. Критичность оценки полиграфа при принятии решения - берется во внимание или это формальность?

Второй слушатель: А если ты брал взятки, но конечно не хочешь, чтобы это было на полиграфе понятно? Можно научится проходить полиграф в таком случае?

🟠 Отраслевой переход

Как в резюме сменить отрасль при поиске работы, чтобы на тебя обратили внимание алгоритмы и эйчар? Я работаю на руководящей позиции по экономике и финансам, в сфере гражданского строительства.

Хочу найти новую работу по своему профилю, но в производстве каких-либо изделий, деталей, пищевом, текстильном, то что имеет короткий цикл производства и возможно конвейер.

Ранее такой опыт был, но небольшой чуть более года и год назад и около 15 лет назад тоже около 1 года. Заранее спасибо за ответ.

Присылайте вопросы к следующему эфиру ➡️ 
- в ТГ https://t.me/olgapoldner
- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ
- на почту olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
#Эфир

КАНАЛЫ ПОИСКА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ в 2026 - 2027 гг: ИНСТРУМЕНТЫ и АЛГОРИТМЫ

👍   Как "накопать" себе вакансий и оказаться среди первых, кого пригласят на собеседование

ПРАКТИЧЕСКИЙ ОНЛАЙН МАСТЕР КЛАСС от Ольги Полднер, Карьерного консультанта для руководителей

09 СЕНТЯБРЯ, СРЕДА, 19.30 ПО МСК

МК БУДЕТ ПОЛЕЗЕН для РУКОВОДИТЕЛЯ, который:

🟠   Открывает HeadHunter и видит там 5-10 вакансий по своей специализации — и не понимает, где искать ещё
🟠   Считает, что вакансий сейчас мало и выбирать не из чего
🟠   Пробовал искать через нетворк, но нетворк не сработал
🟠   Откликается на вакансии, но не получает ответа — резюме теряется среди сотен других или прилетают отказы
🟠   Хочет научится работать с разными источниками по поиску работы

Как результат: Хочет получать приглашения на собеседования и далее - предложение о работе с окладом 500к — 1,2+ миллиона рублей

НА МАСТЕР КЛАССЕ МЫ РАЗБЕРЕМ:

•   КАНАЛЫ ПОИСКА, которые подходят для руководителя и как с ними эффективно работать

•   АЛГОРИТМ «ПЕРВЫЙ В СПИСКЕ»: пошаговый план действий (если отклик на hh остался без ответа) — куда идти дальше, кому и как написать, чтобы увеличить вероятность приглашения на собеседование в интересную компанию

•   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ участников МК

И ВАШ ПРОЦЕСС отработка каналов поиска работы станет более эффективным, системным, понятным - то есть ВЫ ИМ НАЧИНАЕТЕ УПРАВЛЯТЬ.

🎁 ПОДАРКИ:

•  Свежие исследования по заработных платам
•  Список кадровых агентств (340+) и каналов по поиску вакансий
•   Шаблоны сообщений для выхода на рекрутеров / ЛПР в разных каналах

✔️ ФОРМАТ:
— Онлайн в ZOOM, планируется запись
— Заранее все собираемся в отдельном закрытом ТГ чате / Макс чате (по выбору)
— Общее время встречи: 2-3 часа (время будет зависеть от кол-ва ваших вопросов)

✔️ СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ — 14900 ₽, количество участников ограничено

✔️ Регистрация и запись на МК — только в личные сообщения
- в ТГ https://t.me/olgapoldner

- в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ - https://max.ru/u/f9LHodD0cOJee0idOvPfb4Y-c_Snpn6PG0G7-OEr8bd8N1zh6LBsRmwNDaA


#ПГПК

Ищете работу, переделываете сто раз резюме, но отклики не дают нужного результата? Возможно, дело не в резюме.

Часто слышу от своих клиентов следующий вопрос: "Ольга, я откликаюсь в разных каналах, а результата, как хочу, нет. Что не так?"

Каждый канал поиска работы живет по своим правилам. То, что работает на одной площадке, может вообще не сработать на другой.

Разберем это на 3 конкретных примерах:

1. HeadHunter. Примерно год назад здесь появились ИИ фильтры и ИИ помощники, которые облегчают рекрутеру жизнь, когда на вакансию приходит несколько сотен, а то и пара тысяч откликов.

Если раньше резюме кандидата могло долго висеть не просмотренным, то сейчас ответ на него может прилететь за 5 секунд — даже ночью. Просто это автоматическая реакция не человека, а ИИ помощника.

При этом HeadHunter остаётся самым крупным сайтом с вакансиями в России, рекрутёры пользуются им годами и не перестанут это делать, а значит, важно понимать, как откликаться именно в этих новых условиях.

Есть маленький, но рабочий приём для этой площадки:

Работодатель не всегда обязательно просит приложить сопроводительное письмо. Но если вы всё равно прикладываете его к отклику, даже когда не просили, — алгоритмы HeadHunter засчитывают это как более высокую активность на платформе.

А чем активнее вы себя ведёте - регулярно заходите, общаетесь с рекрутёрами, пишете сопроводительные, тем выше поднимается ваш профиль в выдаче, и тем больше шансов, что вас заметят.

2. Рекрутинговое агентство. Такие агентства закрывают вакансии за деньги работодателя — для кандидата это бесплатно.

И работа агентства - это конвейер: у рекрутера параллельно в работе несколько вакансий от разных компаний - клиентов. И закрыли одну вакансию, — пришла другая.

Поэтому если вас рассматривали на какую - то позицию и выбрали другого финального кандидата — это не конец. Агентство может вернуться к вам через месяц-два-три с другой вакансией, если вы остались у них на связи как интересный кандидат.

Отказ по какой - то вакансии - не значит отказ вообще — с агентством важно "подружиться", а не воспринимать отказ как окончание переговоров.

3. Пул интересных для вас компаний. Например, в нем могут быть компании вашей отрасли, конкуренты вашего бизнеса, отраслевые лидеры и те, чья культура вам близка.

Специфика в том, что желаемая вами позиция не всегда свободна. Чтобы вы "сели на стул", этот стул должен быть "свободен". Поэтому этот канал менее емкий по количеству офферов.

Но если вы успели лично познакомиться с HR-ами заранее и попасть во внешний кадровый резерв компании, то появляется более высокая вероятность того, что к вам обратятся еще до того, как вакансия появится где-то ещё.

Даже на этих 3 примерах видно:
- у каналов есть что-то общее: например, в каждом мы презентуем себя как кандидата — резюме, портфолио, сопроводительные письма
- но у каждого также есть свои особенности

Действовать одинаково в каждом канале — к сожалению, не работает.

И в 2026, а тем более в 2027 году будет важно, насколько правильно вы работаете с каналами поиска работы.

Рынок труда сейчас - это рынок работодателя, конкуренция среди руководителей продолжает расти.

И чем больше каналов вы умеете использовать грамотно, тем выше шансы найти работу быстрее, а не растягивать поиск на долгие месяцы.

Как раз об этом мы подробно поговорим на мастер-классе 09 сентября: где разберем не 3, а все основные каналы поиска, которые подходят руководителю - с их "правилами игры".

Обратите пож-ста внимание: до 07 сентября стоимость МК - 12900 ₽, 08 сент. она вырастет до 14900 ₽

Регистрация на мастер-класс — в личные сообщения:
— в ТГ https://t.me/olgapoldner
— в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ

Подробнее о мастер-классе, развернутая программа и подарки для участников в этом посте

#ПГПК

3 ошибки в работе с каналами поиска, из-за которых вас не приглашают на собеседования

В пятницу утром провела эфир в новом формате — обычно это ответы на вопросы, а тут эфир получился тематический: разбирала конкретную тему целый час (даже побольше)).

Знаю, что у некоторых поиск уже растягивается на месяцы, и это выматывает. Именно поэтому подробнее разобрали тему каналов поиска.

Если вы сейчас в поиске работы или знаете, что скоро будете искать — этот эфир стоит посмотреть на 100%. Вот почему.

• Проговорили 4 категории, из-за которых руководители проваливаются в поиске, даже будучи сильными профессионалами:
- страхи и стыд, незнание, противоречивые советы из разных источников и мифы, в которые верят кандидаты, хотя это и неправда.

и обсудили несколько типичных ошибок при работе с каналами поиска

Например, мнение, что "если резюме открыто висит на HeadHunter — меня никогда не наймут". На практике часто нанимают именно оттуда.

Или если "LinkedIn заблокирован — значит, не работающий инструмент". А по факту 30-40% офферов моих клиентов так или иначе связаны именно с LinkedIn (я нашел..., меня нашли)

• Рассказала реальный кейс Константина: любимый клиент, 600 откликов на HeadHunter, ИИ-инструменты рекрутера отобрали 10 резюме, 3 пригласили на собеседование, в итоге — предложение о работе: 1,15 млн ₽ fix gross плюс премия. Вышел в августе.

• Также кратко обсудили тренды рынка труда 2026-2027 — почему конкуренция выросла кратно, что стоит за понятием "кандидат с дисконтом", и почему ошибки в каналах поиска сейчас стоят дороже, чем в 2024 году.

На эфире также подробно рассказала про мастер-класс 09 сентября:
— о программе, какие будут подарки (список кадровых агентств, шаблоны сообщений для выхода на рекрутеров, дополнительные каналы поиска вакансий)
- и про то, что при подготовке к МК я добавила в него хорошее упражнение (для "заточки" резюме к ИИ фильтрам hh и АТС), которого не было в первоначальном описании.

Обратите пож-ста внимание: сегодня 30.08 действует цена - 10900 ₽, 31.08 она вырастет до 12900

Регистрация на МК
— в личные сообщения:
— в ТГ https://t.me/olgapoldner

— в МАКС +7-921-406-74-48 или по ССЫЛКЕ


🎙  Все записи эфиров собраны 🔽

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ
: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ

3 ошибки в работе с каналами поиска, из-за которых вас не приглашают на собеседования [эфир 28 августа, пятница, 8:30 мск]

Ко мне на консультации приходит огромное количество руководителей — действительно отличных профессионалов своего дела. И у многих из них есть сложности с поиском новой работы.

На консультациях мы часто разбираем их запросы про то, как и какие каналы поиска работы правильно выбирать и отрабатывать.

Проговариваем ошибочные убеждения о том, как взаимодействовать с нанимающей стороной в зависимости от выбранного канала.

Обычно мои пятничные эфиры — это ответы на ваши вопросы.
В эту пятницу я предлагаю новый вариант.

Я хочу разобрать типичные ошибки, обсудить то, что вряд ли будет работать, и обратить внимание на то, что сделать, чтобы вы были по-настоящему "видимы" для тех работодателей, которые ищут таких, как вы.

Приглашаю на бесплатный тематический прямой эфир, ~60-80 минут.

Пятница, 28 августа, 8:30 по МСК
Эфир пройдет в ТГ канале "ЭФИРЫ С ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР"

На эфире:

🟠 Разберем самые частые ошибки именно в работе с каналами поиска — на реальных примерах
🟠 Развенчаем мифы про HeadHunter, LinkedIn и нетворк, из-за которых вы теряете возможности
🟠 Отвечу на ваши вопросы про работу с каналами вживую

После эфира вы будете точно знать, на какие каналы поиска нужно обратить внимание в первую очередь.

Это будет полезно, даже если вы не планируете идти на мастер-класс 09 сентября. А если планируете — эфир станет отличной вводной частью.

Если вы вдруг еще не видели анонс — именно этой теме я посвятила отдельный мастер-класс.

Он состоится 09 сентября, тема: «Каналы поиска работы для руководителей в 2026-2027 году: инструменты и алгоритмы».

Подробнее о том, что будет и какие подарки участникам + регистрация - ЗДЕСЬ

➡️ Сейчас действует самая хорошая цена — 10900 ₽, до 30.08.26 включительно. Далее она вырастет.

#Эфир #ПГПК