Главное управление по труду и занятости населения Тверской области

Бологовский Кадровый центр «Работа России» провел день открытых дверей для школьников.🌟

Целью встречи было информирование о сервисах службы занятости для молодежи, которые помогают в профессиональном самоопределении, трудоустройстве и построении карьерной траектории.

Заведующая Бологовским Кадровым центром «Работа России» Макеева Людмила Сергеевна провела обзорную экскурсию для ребят по центру и рассказала о том, как модернизированная служба занятости помогает молодым людям.

✅Подростков познакомили:
🔹с государственными мерами поддержки службы занятости,
🔹с сервисами и мероприятиями,
🔹возможностями и функционалом единой цифровой платформы «Работа в России».

➡️Ребята узнали об экосистеме сервисов платформы «Работа в России» для молодежи, среди которых:
🔸профориентация и тестирование,
🔸встречи с работодателями и экскурсии на предприятия,
🔸помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию,
🔸обучение по востребованным профессиям,
🔸временное трудоустройство учащихся.

В экскурсии приняли участие 20 школьников 9 класса МБОУ «СОШ №1» г.Бологое.

📌Мероприятие состоялось в рамках проекта профориентации и маршрутизации молодежи.

❓Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые Вами вопросы.

Обязан ли работодатель оплачивать время прохождения медосмотров?

👉Да, обязан. Согласно ст. 185 и 212 Трудового кодекса РФ:

Предварительные и периодические медосмотры проводятся в рабочее время.
За работником сохраняется средний заработок на время прохождения. Если медосмотр в нерабочее время - работодатель обязан компенсировать как сверхурочную работу или предоставить отгул.

‼️Работодатель также оплачивает сам медосмотр. Если работник платил сам - работодатель обязан возместить расходы.

После окончания ВУЗа по специальности «психолог» Виноградова Екатерина устроились в администрацию Оленинского муниципального округа.

Казалось, что эта работа была далека от психологии, но со временем стало понятно, что и здесь работа с людьми на первом месте.
Каждая встреча, разрешение спорных ситуаций требовали не только знания законов, но и развитых навыков общения: умения слушать, объяснять, договариваться.

Десять лет в администрации стали для Екатерины настоящей школой выдержки и профессионализма. Девушка научились эффективно взаимодействовать с людьми в разных условиях.
В дальнейшем Екатерине захотелось попробовать себя в новой сфере, но не уходить от работы с людьми, а подойти к ней с другой стороны.

Девушка обратилась в Оленинский кадровый центр «Работа России» с целью поиска новой работы.

В Кадровом центре была свободна вакансия ведущего инспектора, и Екатерине это показалось очень удачным вариантом.💫

Её опыт в администрировании и понимание психологии помогли успешно пройти собеседование.

Теперь Екатерина сама помогает жителям находить свой профессиональный путь.🌟

Оленинский Кадровый центр «Работа России» помог вернуться в профессию после сокращения💫

Шестакова Светлана оказалась в непростой ситуации в связи с сокращением штата на прежней работе.

Несмотря на богатый опыт в финансовой сфере, Светлана переживала: в небольшом городе найти подходящую работу бывает непросто.
Поэтому женщина решила обратиться за помощью к профессионалам в Оленинский Кадровый центр «Работа России».
Карьерный консультант провел с ней углубленную профориентацию. Полученная помощь позволила Светлане реально оценить свои возможности.

Чтобы обновить и расширить уже имеющиеся знания, было предложено пройти повышение квалификации по программе «Бухгалтерский учет оплаты труда и расчетов с персоналом. Автоматизация бухгалтерского учета» в Учебном центре службы занятости.

После успешно завершения обучения ей предложили вакансию экономиста в Оленинской районной больнице.
Сегодня Светлана работает по специальности и с уверенностью и оптимизмом смотрит в будущее.👍

Работодатель высоко оценил её профессионализм и готовность быстро включиться в работу.

📌Если вы столкнулись с сокращением на работе, обратитесь за консультацией в ближайший кадровый центр. Специалисты службы занятости помогут разобраться с ситуацией, расскажут о мерах поддержки и новых возможностях трудоустройства.

В Главное управление по труду и занятости населения Тверской области поступила 161 заявка на участие в конкурсе на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере».🌟

Конкурсная комиссия продолжает свою работу.👍

✅Один из участников - Завод «Тебойл-СМ» в Торжке - крупнейший производитель высококачественных смазочных материалов в России и Европе.

Завод выпускает весь ассортимент масел под брендом TEBOIL и продукцию других брендов, включая масла по заказам производителей техники, обеспечивая импортозамещение на внутреннем рынке.

Приоритетом в работе предприятия является безопасность: с 2012 по 2026 годы не зарегистрировано ни аварий, ни несчастных случаев, ни профессиональных заболеваний, ни проливов нефтепродуктов.

В компании действует система управления охраной труда с пятиступенчатым контролем, ежегодной оценкой рисков, спецоценкой условий труда, медицинскими осмотрами и обучением с охватом 100% сотрудников.
Регулярно проводятся дни безопасности, смотры-конкурсы по охране труда, совещания и реализуется программа «КНО» (карта наблюдения опасности), а информация доводится до каждого работника.

Высокая автоматизация производства — конвейерные линии, автоматический склад, разделение движения людей и погрузчиков — позволяет минимизировать ручной труд и риски на рабочих местах.

Для сотрудников созданы комфортные условия: медкaбинет, полис ДМС, доплата за питание в заводской столовой, комната отдыха, а женщинам по заявлению предоставляется дополнительный день отдыха в месяц.

В 2026 году завод прошёл плановую проверку Ростехнадзора без замечаний, провёл внутренние аудиты и пересмотрел ключевые процедуры по безопасности.

Предприятие также ведёт профориентационную работу, организуя визиты для школьников, студентов ВУЗов и колледжей.

Продолжаем рассказывать о победителях регионального этапа Национальной премии "Человек труда"
Анисимова Светлана Викторовна работает в АО «Сибур ПЭТФ» с 2003 года по настоящее время.

✅Карьерный рост:
Профессиональный путь от лаборанта химического анализа до старшего менеджера производства:
🔹Лаборант химического анализа,
🔹Инженер-лаборант,
🔹Ведущий инженер-технолог,
🔹Начальник участка,
🔹Начальник отделения,
🔹Менеджер проекта,
🔹Старший менеджер производства.

🏆Профессиональные достижения:
🔹Победитель конкурса «Лучший по профессии» (2008, 2009 гг.);
🔹 Участие в крупном инфраструктурном проекте (2015–2017 гг.):
Проектирование, строительство, пуск, наладка и вывод на производительность новых очистных сооружений предприятия
🔹Наставничество (2012–2019 гг.):
Ежегодный приём студентов Тверского химико-технологического колледжа на производственную и преддипломную практику для передачи знаний и профессионального развития молодых специалистов

➡️Общественная деятельность
С 2010 года — Председатель Профсоюзной организации предприятия,
С 2025 года — Председатель Совета ветеранов,

В рамках перезагрузки ветеранского движения и программы активного трудового долголетия:
Деятельность Совета ветеранов:
На учёте — сотрудники со стажем более 15 лет, внёсшие вклад в развитие предприятия и имеющие награды от руководства и органов государственной власти;
Ветераны выступают наставниками для молодых специалистов, передают опыт и знания;

Активное участие в культурно-массовых мероприятиях, патриотических акциях, спортивно-оздоровительных программах, волонтёрской деятельности.

Светлана Викторовна признана победителем регионального этапа Второй национальной премии «Человек труда» в номинации «Совет Ветеранов».

Благодаря усилиям Светланы Викторовны направление активного трудового долголетия на предприятии находится в стадии динамичного развития. Ветераны АО «Сибур ПЭТФ» - это не просто почётный статус, а реальная сила в формировании профессиональной культуры и преемственности поколений.

🎨 Стартовал областной конкурс «Охрана труда глазами детей»!

Приглашаем юных художников и творцов Тверской области!
С 1 октября по 1 декабря проходит творческий конкурс для школьников — отличная возможность рассказать о важности безопасного труда через творчество!

Для кого конкурс?
Три возрастные категории:
🎈 7-9 лет — воспитанники и младшие школьники
🎨 10-14 лет — учащиеся средней школы
🖌 15-17 лет — старшеклассники
Зачем участвовать?
🔹Формируем культуру безопасности с детства,
🔹Учимся беречь жизнь и здоровье на работе,
🔹Воспитываем нетерпимость к нарушениям охраны труда,
🔹Знакомимся с профессиями технической сферы,
🔹Развиваем творческие способности

Важные даты:
📌 Приём работ до 15 ноября 
📍 Адрес: г. Тверь, ул. Вагжанова, д. 7, корп. 1, каб. 412 (Главное управление по труду и занятости населения)
📞 Подробности по телефону: (4822) 333-328
Участие бесплатное!

Положение утверждено Приказом № 498 от 15.09.2024.
💡 Профилактика травматизма начинается со школьной скамьи! Через творчество дети учатся ценить безопасный труд и уважать правила охраны труда.

История Софии Толстошеевой - пример того, как проект маршрутизации открывает двери в профессию для молодых специалистов.🌟

Еще недавно София Толстошеева сидела за студенческой партой в Старицком колледже, старательно конспектировала лекции и переживала перед педагогическими практиками.📚

А с начала нового учебного года её рабочий день начинается совсем иначе — с радостных детских голосов, первых робких ответов у доски и искренних улыбок учеников.

София обучалась по специальности «Учитель начальных классов» и очень хотела начать профессиональный путь именно в школе.

Но для молодого специалиста первый поиск работы — это всегда волнительно: хочется найти место, где будут рады начинающему педагогу, поддержат и помогут раскрыться.

Зубцовский кадровый центр «Работа России» помог девушке раскрыть профессиональный потенциал.
Карьерные консультанты центра учли её стремления и подобрали вакансию в МБОУ «Столипинская СОШ».
Специалисты не просто подобрали подходящую вакансию, но и  сопровождали на каждом этапе: помогли оформить документы, подготовили к собеседованию, сопровождали девушку на этапе адаптации.

Теперь София помогает ребятам делать первые шаги в мире знаний — учит их читать, считать, дружить и верить в себя.👍

«Когда я впервые вошла в класс, как учитель, сердце билось так сильно, что казалось, его слышат все! — делится София. — Но в глазах детей я увидела доверие и интерес, и волнение ушло. Я искренне благодарна специалистам кадрового центра: они помогли мне найти работу и поверить в свои силы и сделать этот важный шаг.Без их поддержки мой путь в профессию мог бы оказаться гораздо сложнее».

📌Напомним, что в Тверской области реализуется масштабный проект по маршрутизации студентов и школьников в рамках нацпроекта "Кадры". Проект направлен на выстраивание индивидуальных планов развития карьеры молодежи в Тверском регионе.

Маршрутизация выпускников: карьерный навигатор молодежи🌟

Кадровые центры продолжают работу по карьерному сопровождению выпускников в рамках проекта маршрутизации молодежи национального проекта «Кадры».

В рамках проекта маршрутизации для выпускницы Ржевского колледжа Кислинской Ксении было организовано трудоустройство по специальности.💫

Ксения Кислинская окончила Ржевский колледж с красным дипломом по направлению «Юриспруденция».

Как и многие выпускники, она столкнулась с типичной проблемой: работодатели чаще ищут кандидатов с опытом, а где получить этот «опыт», если только закончил образование?
Тогда на помощь Ксении пришел Зубцовский кадровый центр «Работа России».

Карьерные консультанты помогли Ксении составить резюме, акцентировав внимание на профильных знаниях: основах трудового и гражданского права, документообороте и знанию работы с нормативно-правовыми актами.

Специалисты Кадрового центра предложили девушке вакансию юриста в Зубцовской СОШ №1.
Школа искала специалиста, который мог бы вести правовую документацию, консультировать администрацию по вопросам трудового законодательства и помогать в кадровом делопроизводстве.
На собеседовании Ксения показала уверенные знания в своей области и готовность быстро осваивать практические навыки на рабочем месте.

Руководство школы по достоинству оценило её ответственный подход и мотивацию. Коллеги отметили её внимательность к деталям и умение доступно объяснять сложные правовые нормы.

Сегодня Ксения Евгеньевна уверенно справляется со своими обязанностями и продолжает развиваться в профессии.👍

❓Рубрика вопрос/ответ. В ней мы отвечаем на часто задаваемые Вами вопросы.

Какая ответственность за незаконное получение пособия по безработице?

👉В случае установления фактов попытки получения или получения пособия по безработице обманным путем в соответствии с Законодательством о занятости выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного.

Получение социальных выплат незаконным способом, сокрытие факта занятости, представление подложных документов и недостоверной информации влечет ответственность вплоть до уголовного преследования.

‼️Во избежание данной ситуации необходимо своевременно извещать центр занятости о своем трудоустройстве и других обстоятельствах, которые влияют на получение пособия по безработице.

Продолжаем представлять вам участников конкурса «Лучшее предприятие Верхневолжья в социально-трудовой сфере».💫

ГБУЗ «Областная клиническая больница» является ведущим многопрофильным лечебно-профилактическим учреждением Тверской области, оказывающим стационарную и амбулаторную, в т.ч. специализированную и высокотехнологичную медицинскую помощь.

Клиника оснащена современным оборудованием экспертного класса. Используются новейшие методы диагностики и лечения.🩺

Деятельность соответствует международным стандартам качества.

Но в первую очередь, Областная клиническая больница - это преданные медицине люди, которые несмотря на опыт и знания, постоянно совершенствуются, в том числе касательно знаний в области охраны труда.👍

В Зубцове при поддержке Кадрового центра «Работа России» Тверской области оборудовано рабочее место для жителя с инвалидностью🌟

Соискатель, Некрасов Сергей Александрович, обратился в Зубцовский Кадровый центр «Работа России» с целью найти подходящую работу.

Гражданин уволился с должности механизатора, так как не мог продолжать работать в этой должности в связи с ухудшением здоровья.

Специалисты начали с анализа индивидуальной программы реабилитации или абилитации, где зафиксированы рекомендации по условиям труда.
На основании документа был сформирован персональный карьерный маршрут.

Карьерный консультант провел переговоры с руководством сельскохозяйственного предприятия «РАССИЯ», в ходе которой договорились об оборудовании рабочего места для инвалида.

Сергею Александровичу было предложен вариант трудоустройства на оборудованное рабочее место, которое отвечало всем требованиям.
В итоге мужчина был трудоустроен в СПКХ «РАССИЯ» на должность сторожа (вахтер).

Для оснащения места работодатель воспользовался мерой господдержки: субсидией до 100 тысяч рублей на оборудование рабочего места для сотрудника с инвалидностью.
Работодатель закупил: компьютерный комплекс, видеокамеру, стол письменный, стул офисный.

«Я благодарен всем, кто помог мне найти эту работу. В коллективе СПКХ «РАССИЯ» меня не просто хорошо приняли, а создали все условия, чтобы я мог трудиться наравне со всеми. Это дает мне силы двигаться дальше», - сказал Сергей Александрович.

📌Если вы работодатель и хотите участвовать в программе, специалисты кадрового центра помогут подобрать кандидата и оформить субсидию.
Узнать подробную информацию о мере поддержки можно здесь: https://trudzan.tverreg.ru/employers_mgp/reg_mgp/places_for_disabled

В Тверской области наградили победителей регионального этапа II Национальной премии «Человек труда»🏆

Премия учреждена для признания выдающихся достижений работников различных отраслей экономики и поощрения их вклада в развитие производства, наставничество и патриотическое воспитание молодежи.

На церемонии были отмечены лучшие специалисты, которые вдохновляют своими достижениями коллег и молодое поколение, передают профессиональные знания и сохраняют трудовые традиции.🌟

«Сегодня мы говорим слова благодарности тем, чей труд – опора нашего региона. Это люди, на чьих плечах держится экономика, кто создает будущее и по праву составляет гордость Тверской земли. Вы – продолжатели славных традиций тверских мастеров. Вы не просто выполняете свою работу – вы создает, строите, двигаете регион вперед. Каждый ваш день – это вклад в общее дело, в развитие нашей родной земли», - обратилась с приветственным словом исполняющий обязанности начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Игнатова Елена Юрьевна.

На региональный этап поступило 93 заявки.

🏆Победителями стали представители различных отраслей экономики региона:
🏅В номинации «Технологический лидер» награду получил Зеленин Станислав Владимирович — ведущий инженер-технолог технологической группы защитных покрытий Управления главного технолога ОАО «Тверской Вагоностроительный завод».
🏅В номинации «Лучший наставник» отмечена Козлова Ольга Александровна — старший оператор ООО «Дмитрогорский молочный завод».
🏅В номинации «Молодой специалист» победила Луганская Наталья Владимировна — начальник отдела обеспечения качества и пищевой безопасности ООО «Юнайтед Боттлинг Групп».
🏅В номинации «Семейные трудовые династии» награждён Яковлев Павел Дмитриевич — главный специалист по информационным технологиям службы информационного обеспечения ЗАО «Хлеб».
🏅В номинации «Совет ветеранов» высокую оценку получила Анисимова Светлана Викторовна — председатель первичной профсоюзной организации и председатель совета ветеранов ППО АО «Сибур-ПЭТФ».
🏅В номинации «Трудовое патриотическое воспитание» награду присудили Сергеевой Любови Иннокентьевне — председателю комиссии по работе с молодежью МООК «РЭА» Калининское.

Победители регионального этапа будут представлять Тверскую область на федеральном этапе премии.

📌Национальная премия «Человек труда» проводится ежегодно с целью популяризации рабочих профессий, поддержки наставничества, развития трудовых династий и патриотического воспитания молодёжи.

🇷🇺 ️Тверская область приняла участие в Заседании Президиума и Попечительского Совета Второй Национальной Премии «Человек труда»

На Заседании был объявлен старт финалу.

❗️ За каждым достижением России стоят конкретные люди — их знания, профессионализм, мастерство и ежедневный труд.

‼️ Масштаб Премии вырос в 2026 году в десять раз: 81 регион и более 3 000 заявок против 75 регионов и 300 заявок годом ранее. Ожидается, что участниками федерального этапа станут более 200 представителей разных профессий и отраслей. Финал состоится 1 декабря 2026 года 🇷🇺

Читайте подробности на сайте Национального Движения «Человек труда»:



https://chelovektryda.ru/news/28.09.2026

Подводим очередные итоги: с начала года 23 032 подростка получили трудовой опыт💫

✅Подростки трудятся на предприятиях сфер энергетики и ЖКХ, торговли и общественного питания, сельского хозяйства, на обрабатывающих производствах. Так, они занимаются благоустройством территорий в муниципалитетах, на производствах задействованы в качестве подсобных рабочих, привлечены к сортировке и упаковке продукции, в АПК – к уходу за животными, посадке сельхозкультур и прополке. Также ребята получают трудовой опыт в отраслях туризма, транспорта, связи, строительства, лесного хозяйства.

👉С каждым годом всё больше работодателей из реального сектора включаются в программу временной занятости несовершеннолетних. Подростки работают на крупных региональных предприятиях – Вышневолоцком трикотажном комбинате «Парижская коммуна», ЗАО «ХЛЕБ», Верхневолжском АТП, Тверском вагоностроительном заводе, ООО «ГЕРС Технолоджи», АО «ТЖБИ-4», АО «Тверьгорэлектро», ООО «Коралл» и других.

Региональная служба занятости обеспечивают безопасность и прозрачность процесса трудоустройства несовершеннолетних. Обязательно оформление трудового договора между подростком и организацией, регламентирована продолжительность рабочего дня молодого сотрудника.

📌В настоящий момент карьерные консультанты продолжают работу по подбору вакансий для подростков, желающих совмещать работу с учебой.

Построй свою карьеру в Тверской области: более 1700 студентов и выпускников колледжей и вузов Тверской области приняли участие в ярмарке вакансий для молодежи🌟

В рамках акции «Служба занятости – молодежи!» в муниципалитетах Верхневолжья состоялась единая региональная ярмарка вакансий для выпускников вузов и колледжей «Построй свою карьеру».

На встречу со студентами были приглашены предприятия, являющиеся для молодых людей профильными.
Для студентов было предложено более 2 тысяч вакансий, которые представили порядка 170 предприятий и организаций Верхневолжья.

➡️На ярмарке свои вакантные предложения презентовали ключевые компании региона: ОАО «ТВЗ», Группа компаний «КСК», ООО «Герс Технолоджи», АО «Кимрская фабрика им. Горького», Верхневолжское АТП, ООО «ПК Аквариус», ООО «Коралл» и др.
Работодатели представили информацию о потребности в кадрах, об условиях работы, стажировках и перспективах карьерного роста для молодежи.

Здесь молодые люди смогли напрямую пообщаться с работодателями, задать интересующие вопросы и пройти экспресс-собеседования.

Мероприятие стало навигатором для молодежи по развитию карьеры в родном регионе, помогло понять какие отрасли наиболее интересны и сделать осознанный профессиональный выбор.
Работодатели высоко оценили формат мероприятия, отметив, что ярмарка позволяет находить мотивированные кадры еще на этапе обучения. Компании готовы рассматривать молодых специалистов без опыта работы.

«У нас сейчас открыты вакансии операторов производственной линии, технологов, наладчиков. Данные вакансии также отлично подойдут для специалистов, которые только начинают свой карьерный путь», — рассказала Александра Махотина, специалист по персоналу филиала № 2 ООО «Орион Интернейшнл Евро» в городе Тверь.

📌Ярмарка вакансий стала одним из этапов реализации проекта профориентации и маршрутизации молодежи национального проекта «Кадры».

Любовь Иннокентьевна Сергеева - ветеран атомной энергетики, почетный работник Калининской АЭС🌟
Любовь Иннокентьевна Сергеева — гордость Калининской АЭС:
прошла путь от инженера-технолога до лидера ветеранского движения.
📌 Коротко о главном:
🔹Более 25 лет на Калининской АЭС — от мастера по сварке до руководителя учебно-тренировочного подразделения,
🔹Участие в пуске 3-х энергоблоков КАЭС,
🔹12 лет возглавляла женсовет станции,
🔹С 2011 года — руководитель ветеранской организации (4 года подряд — лучшая среди АЭС!).

🏆 Достижения, которыми гордимся:
➡️4 социальных проекта получили гранты:
Создан клуб «Активное долголетие» для ветеранов;
Высажена аллея туй в честь 30-летия пуска КАЭС;
Благоустроен парк «Лубенькино»;
➡️Издано 5 книг о героях и ветеранах: «Остались верными присяге», «Подвиг Героев» — об удомельцах — Героях Советского Союза, «Солдатская слава Удомли» (I и II части), «Гений разведки» — о Герое Советского Союза В.Н. Подгорбунском.
Все книги безвозмездно переданы в библиотеки, музеи и школы округа!
➡️Патриотическое воспитание молодежи:
Более 300 школьников участвовали в викторинах о Сталинградской и Курской битвах;
Уроки мужества, встречи с ветеранами, интеллектуальные игры;
Команды ветеранов «Оптимисты» и «220 вольт» — активные участники квизов между атомными городами.
➡️Поддержка участников СВО:
Организует поздравления от школьников и студентов, ежемесячно перечисляет личные средства в группу «Мы вместе»

Признание в 2024-2025 годах:
🏅 Доска Почета Удомельского городского округа (2024),
🏅 Лауреат Премии «Новые созидатели — 2025» — лидер народного голосования,
🏅 Юбилейная медаль «80 лет атомной отрасли России».

Любовь Иннокентьевна признана победителем регионального этапа Второй национальной премии «Человек труда» в номинации «Трудовое патриотическое воспитание».
Профессионализм, ответственность, активная жизненная позиция и забота о будущих поколениях - главные качества Любови Иннокентьевны Сергеевой.

💼Состоялось заседание областной межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и формированию просроченной задолженности по заработной плате.

В работе приняли участие представители исполнительных органов власти, органов местного самоуправления, профильных ведомств и работодатели.

На заседании были рассмотрены промежуточные итоги деятельности рабочих групп муниципальных образований Тверской области по вопросу выявления нелегальной занятости на территории Тверской области за первое полугодие 2026 года.
Заслушаны муниципалитеты с наибольшим количеством работодателей, не представивших отчетность по форме 6-НДФЛ за 1 квартал 2026 года в отношении пунктов выдачи заказов Оzon и Wildberries.

📌Некоторые итоги заседания:
🔹За 1-е полугодие 2026 года в тверском регионе рабочими группами комиссии легализовано 3 751 человек;
🔹538 работодателей доначислили по НДФЛ 33,5 млн рублей;
🔹По результатам работы с работодателями, не представившими отчетность по форме 6-НДФЛ, была обеспечена легализация трудовых отношений 8 работников;
🔹Рассмотрены 9 работодателей, имеющих признаки нелегальной занятости, но не явившихся и не представивших пояснений на заседаниях рабочих групп комиссии.

Сегодня члены эксперты конкурсной комиссии оценили организацию охраны труда на крупном хлебопекарном предприятии Верхневолжья ЗАО «ХЛЕБ»🍞🥖

В настоящее время предприятие производит более 200 наименований хлебобулочных, кондитерских и бисквитно-кремовых изделий.Конъюнктура рынка постоянно диктует новые правила, поэтому специалисты завода постоянно отслеживают тенденции и внедряют новые виды изделий.

Секрет успеха – в самоотдаче коллектива, верности традициям и гарантиях качества.👍

Социальная ориентация бизнеса является для ЗАО «ХЛЕБ» первостепенной задачей.

☝️Забота о сотрудниках — один из ключевых приоритетов ЗАО «ХЛЕБ». На заводе системно работают над тем, чтобы условия труда были не только безопасными, но и комфортными.

✅На предприятии обеспечиваются меры по охране труда и безопасности:
🔹Управление рисками и контроль условий труда, ежегодное планирование улучшений с учётом финансов и изменений в производстве;
🔹Обеспечение средствами защиты и базовыми условиями;
🔹Проведение всех видов инструктажей, стажировок, проверки знаний по охране труда;
🔹Медицинское сопровождение и профилактика заболеваний;
🔹Компенсации и соцгарантии;
🔹Пожарная и общая безопасность, выполнение специальных требований.

В рамках нацпроекта «Кадры» в Тверской области продолжается реализация масштабного проекта маршрутизации молодежи🌟

✅Для каждого молодого человека разрабатывается система сопровождения, включающая комплекс мер поддержки и сервисов: от выбора карьерной траектории до трудоустройства и адаптации на рабочем месте.

Полина Полякова окончила Красногорский колледж по специальности «Техник по пожарной безопасности».

Всего за неделю до вручения диплома она побывала на Всероссийской ярмарке трудоустройства во Ржеве — и именно там произошла её встреча с будущим работодателем - представителем отдела вневедомственной охраны по Ржевскому району.

Общение с офицерами Росгвардии произвело на Полину огромное впечатление. Она увидела, что профессия, которую она получает, и служба в полиции имеют много общего: это работа, требующая дисциплины, стрессоустойчивости, умения мгновенно принимать решения и, главное, искреннего желания помогать людям.

Чтобы окончательно убедиться в правильности своего решения, она обратилась в Ржевский филиал Центра занятости. Карьерные консультанты провели для неё комплексную работу: профессиональное консультирование, углубленную профориентацию и тренинг по социальной адаптации. Полученная поддержка позволила Полине не только объективно оценить свои перспективы, но и уверенно сделать окончательный выбор в пользу работы в родном городе.

31 августа 2026 года стало для Полины Поляковой днем отсчета новой карьеры. Она приступила к исполнению служебных обязанностей в должности полицейского. Сегодня её главный пост — один из самых священных и значимых объектов города Ржева, символ народной памяти — мемориал Советскому солдату.

Особую гордость у неё вызывает форменная одежда, которая символизирует честь и принадлежность к структуре, стоящей на страже закона. Полина признаётся: когда надеваешь форму, чувствуешь ответственность не только за себя, но и за всех, кто рядом.🌟

«Отдел вневедомственной охраны плодотворно и давно сотрудничает с Ржевским филиалом центра занятости. Мы являемся постоянными и активными участниками Всероссийской ярмарки трудоустройства и всегда очень рады видеть в своих рядах молодежь. Особенно ценно, когда ребята, получив образование, возвращаются в родной город, чтобы сделать его безопаснее. Полина — яркий пример того, как целеустремленность и государственная поддержка помогают найти свое призвание. Мы уверены, что у неё отличное будущее!» — подчеркнул руководитель отдела вневедомственной охраны по Ржевскому району Киков Александр Викторович.