Представительство Президентской академии в Югре

Привлекательность территории невозможно обеспечить одной только льготной ипотекой, высокой заработной платой, новой вакансией или яркой образовательной программой. Иными словами, речь идет не просто о переезде на новую территорию, а о выборе жизненной траектории

Искренне рад поздравить с Днём знаний всех школьников и студентов нашей необъятной страны, ваших родителей, родных и близких, учителей, преподавателей и наставников.

Начало учебного года – это всегда особый праздник. Он наполнен вниманием и надеждой, радостью общения с друзьями, светлыми, добрыми чувствами, объединяющими все поколения.

Отдельные, самые тёплые поздравления – первоклассникам. Для вас начинается совершенно новый этап жизни, ответственный и увлекательный. Школа – это не только уроки, это огромный мир, где вам предстоит совершить множество открытий. Хочу пожелать вам больших успехов, а ваши мамы, папы, бабушки и дедушки всегда вас поддержат.

От всей души поздравляю вас с Днем знаний! Прежде всего хочу обратиться к тем, кто сегодня впервые переступил порог Академии, — к нашим первокурсникам. Ставьте перед собой масштабные цели и не бойтесь ошибаться — ведь только так вы обретете бесценный опыт. А мы сделаем все возможное, чтобы студенческие годы стали для вас временем ярких открытий и возможностей. Уважаемые преподаватели и сотрудники Академии! Благодарю вас за профессионализм и преданность своему делу, которые превращают амбициозных студентов в настоящих лидеров,

Но лидерство — это прежде всего ответственность и необходимость постоянно двигаться вперед. В новом учебном году мы вместе продолжим развивать Академию и покорять новые вершины. В добрый путь, друзья!

При этом попытка перенаправить большую часть выпускников школ в систему СПО сама по себе конкуренцию за бюджетные места в вузах не снижает. Все больше выпускников колледжей после получения среднего профессионального образования продолжают обучение в вузах. Фактически речь идет об отложенном спросе на высшее образование.

Среди поступающих на очное обучение около 78% составляют выпускники школ и примерно 21% — выпускники системы СПО. Поэтому развитие СПО не означает автоматического сокращения числа желающих получить высшее образование

К сожалению, статистика временных миграций не позволяет выделить тех, кто переезжает именно с целью работы. При этом общий уровень внутренней миграции невелик.

То есть реальные масштабы миграции около 2,5-3,0 млн человек. Есть ещё потоки маятниковых мигрантов в пределах агломераций, но по ним статистика вообще отсутствует. В последние годы россияне чаще не переезжают на постоянное место жительства с целью работы, а сначала совершают временную миграцию, которая потом может, но не всегда, перейти уже в закрепление на долгий срок,

Для меня наиболее показательный индикатор — не просто количество заявлений, а то, на какие программы идет конкурс и с какими результатами абитуриенты туда приходят. Если на востребованные направления растет не только количество заявлений, но и уровень конкуренции, это уже говорит о качественном изменении спроса. Именно это мы сейчас наблюдаем: высокий конкурс формируется на направлениях, связанных с туризмом, финансами, юриспруденцией и цифровыми технологиями. Это показывает, что современное СПО становится все более разнообразным и воспринимается молодежью как полноценная профессиональная и профессиональная траектория,

За эти три года Президентская академия выросла по всем показателям и поднялась во всех российских вузовских рейтингах. В этом году, например, по направлению «Менеджмент» мы заняли первое место среди всех университетов страны за счёт фокуса на качестве программ и качестве отбора. Мы сильно повысили средний балл ЕГЭ поступающих — в этом году он составил 97,77 баллов. Это очень высокий показатель. Мы с большим отрывом занимаем первое место по количеству заявлений от абитуриентов,

Дефицит рабочей силы в России демонстрирует признаки стабилизации в 2025-2026 годах, однако в долгосрочной перспективе проблема нехватки кадров сохранится. Решить ее можно будет только за счет роста производительности труда.

Дефицит рабочей силы сохраняется на высоком уровне, хоть и демонстрирует признаки стабилизации в 2025-2026 годах. Уровень вакансий наиболее высок на менее «качественных» рабочих местах, причем неудовлетворенный спрос на такие рабочие места рос быстрее всего в течение последнего десятилетия. Диспропорции между спросом и предложением на рынке труда после 2020-2024 года скорее снижаются, чем растут. Но дефицит кадров будет сохраняться в долгосрочной перспективе. Возможности повышения численности рабочей силы практически исчерпаны. Поэтому решить проблему нехватки кадров можно лишь с помощью роста производительности труда,

Главный риск, который возникает при предоставлении права образовательной организации самой определять содержание и форму экзамена по русскому языку для иностранных студентов, — это неравномерность требований. В одном ВУЗе проверка может быть серьезной: аудирование, письмо, говорение, чтение, лексика и грамматика. В другом – формальное собеседование на несколько минут. В итоге одинаковый статус «студент владеет русским языком» может означать совершенно разный фактический уровень подготовки.

Вуз заинтересован в наборе студентов, особенно если речь идет о платном обучении. Чем мягче входной контроль, тем проще увеличить прием. Это может создавать стимул снижать требования или превращать экзамен в формальность.

Студенческая виза или основание для пребывания в стране могут использоваться не для реального обучения, а как способ въезда и легализации пребывания. Если языковой экзамен слабый или фиктивный, сложнее отделить мотивированного студента от человека, который не планирует учиться.

Если студент не владеет русским языком на достаточном уровне, он не может полноценно понимать лекции, писать работы, сдавать экзамены, взаимодействовать с преподавателями и администрацией. Это ведет к отчислениям, академическим долгам, имитации обучения или необходимости “дотягивать” студента уже после зачисления.