Исследование Академии: перейдет ли российский рынок труда от безработицы к дефициту кадров

Эксперты Президентской академии в ходе исследования «Российский рынок труда: от безработицы к дефициту кадров» пришли к выводу:

Дефицит рабочей силы в России демонстрирует признаки стабилизации в 2025-2026 годах, однако в долгосрочной перспективе проблема нехватки кадров сохранится. Решить ее можно будет только за счет роста производительности труда.

 
Согласно соцопросам населения, на начало 2026 года 84% россиян оценивают риски потери работы как низкие или очень низкие. При этом рынок труда становится более консервативным — за последние два года доля людей, уверенных в том, что они легко найдут новую работу с аналогичной зарплатой, снизилась на 13 п.п.
 
Уровень безработицы в стране демонстрирует плавное снижение с начала 2000-х годов, а с 2022 года темпы ускорились из-за:
📌 демографических факторов,
📌 релокации,
📌 роста спроса на работников.
 

Дефицит рабочей силы сохраняется на высоком уровне, хоть и демонстрирует признаки стабилизации в 2025-2026 годах. Уровень вакансий наиболее высок на менее «качественных» рабочих местах, причем неудовлетворенный спрос на такие рабочие места рос быстрее всего в течение последнего десятилетия. Диспропорции между спросом и предложением на рынке труда после 2020-2024 года скорее снижаются, чем растут. Но дефицит кадров будет сохраняться в долгосрочной перспективе. Возможности повышения численности рабочей силы практически исчерпаны. Поэтому решить проблему нехватки кадров можно лишь с помощью роста производительности труда,

— говорит Виктор Ляшок, автор исследования, ведущий научный сотрудник Центра ИНСАП Президентской академии.

Следствием кадрового дисбаланса стало изменение продолжительности рабочего времени. После максимума в 2023–2024 годах в 2025 году начался спад. Выросла неполная занятость:
📌 число работников в простое достигло 212 тысяч человек,
📌 переведенных на неполный день по инициативе работодателя — 97,8 тысяч.
 
@ranepa_official