Национальный рынок труда| Экспертиза и решения

Миграционное регулирование: как бизнесу работать в новых условиях

Коллеги, делюсь аналитикой по рынку труда.

2026 год ознаменовался фундаментальным сдвигом в миграционной политике: государство перешло от контроля к жесткой фильтрации и превентивному наказанию.

❕Цифры говорят сами за себя:

✔️Рост проверок: количество внеплановых миграционных проверок бизнеса выросло на 42,5%, их результативность достигла 90,3%.

✔️Новые требования к медосвидетельствованию: с 1 сентября 2026 года, уклонение от медосвидетельствования грозит штрафом от 25 до 50 тысяч рублей и выдворением.

✔️Штрафные санкции: за привлечение иностранца без патента или разрешения — от 400 тыс. до 800 тыс. рублей для юрлиц, в Москве и области — до 1 млн рублей, плюс приостановка деятельности на 14–90 суток.

✔️Реестр контролируемых лиц: работодатели обязаны проверять каждого иностранного кандидата через реестр МВД перед приёмом на работу.

❕Точечные решения и «латание дыр» больше не работают.
Бизнесу нужна системная пересборка процессов найма и учета ИРС.

Понимая масштаб вызова, «ОПОРА РОССИИ», совместно с Томским государственным университетом (ТГУ) создали образовательный курс - «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы», не для теоретиков, а для практиков, которым нужно обеспечить непрерывность бизнеса в условиях тотального контроля.

❗️Что получит специалист, прошедший обучение:

✅ Архитектура легального найма: пошаговый алгоритм работы в новых реалиях, исключающий ошибки на стыке трудового и миграционного права.
✅ Система опережающего аудита: методики самостоятельного выявления и устранения рисков до прихода проверяющих органов.
✅ Работа с прецедентами: разбор актуальной судебной практики и кейсов 2025–2026 гг. (на ошибках других компаний).
✅ Статус и подтверждение квалификации: Диплом Томского государственного университета.

Формат и сроки:
🗓 Старт потока: 5 октября
⏳ Длительность: 256 академических часов (10 недель)
💻 Формат: онлайн, с возможностью совмещения с работой

Приглашаем собственников бизнеса, HR-директоров и руководителей юридических департаментов обеспечить свою компанию надежным щитом от миграционных рисков.

Инвестиция в комплаенс сегодня — это гарантия работы вашего бизнеса завтра.

🔗 Записаться на программу

🛗Трудовой альянс с Найроби: сдвиг географии трудовой миграции

Москва и Найроби обсуждают увеличение квот для кенийских граждан и готовят межправительственное соглашение о трудовой миграции, сообщили в посольстве РФ в Кении.

Документ должен закрепить правила отбора, трудовые права и социальные гарантии, а сам процесс — сделать более прозрачным и предсказуемым для обеих сторон.

Как эксперт по рынку труда, я отслеживаю повестку.

География привлечения иностранной рабочей силы действительно меняется: рынок постепенно уходит от массовой патентной модели к целевому организованному набору.

Все чаще появляются сообщения о возможных соглашениях с новыми государствами, готовыми сотрудничать с Россией в рамках оргнабора .

Моя позиция проста: главным приоритетом здесь должны быть безопасность и контроль.

Организованный набор — это инструмент, который позволяет закрывать точечный дефицит в отраслях и регионах, не размывая общий контур миграционной политики.

Работодатель подает заявку, оператор подбирает людей под конкретные критерии, далее — легализация, трудовой договор, возвращение по окончании контракта.

Такая модель снижает риски нерегулируемой миграции. Прозрачные правила отбора и фиксированные сроки уменьшают пространство для теневых схем, «серых» посредников и долговременного нелегального пребывания. Это важно и для безопасности, и для репутации рынка труда, и для спокойствия общества .

Кения — англоязычная страна с растущим интересом к русскому направлению.

Любое расширение географии миграции должно идти параллельно с усилением контроля на всех этапах: от отбора до возвращения.

Ведущие деловые СМИ уже фиксируют этот тренд: пишут о переходе к предметной работе над соглашением с Кенией, а аналитики отмечают радикальную реорганизацию модели трудовой миграции в сторону регулируемого оргнабора.

Сдвиг географии трудовой миграции — не просто новость о квотах. Это тест на зрелость нашей системы привлечения кадров и на готовность общества к новым форматам соседства на рабочих местах.

Коллеги, как вы относитесь к расширению партнерств в сфере оргнабора: видите ли возможности для отраслей и регионов?

Оставьте комментарий под постом — ваша позиция поможет сформировать предметную повестку для бизнеса, регуляторов и общества🤝

Цивилизованный контур: новая архитектура трудовой миграции — из проблемы в ресурс

Сегодня утром все ведущие деловые СМИ вышли с материалами о встрече Владимира Путина с начальником Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан МВД РФ Андреем Кикотем, которая состоялась вчера вечером, в преддверии Дня подразделений по вопросам миграции (11 сентября).

Как эксперт, непосредственно участвовавший в межведомственной проработке законодательных инициатив по целевому организованному набору, я считаю эту встречу не просто плановым отчетом перед профессиональным праздником, а историческим рубежом для рынка труда РФ.

В ходе доклада президенту, Андрей Кикоть озвучил следующие данные:

✔️197 тысяч иностранцев, нарушивших российские законы, получили запрет на въезд в РФ.
Эта мера, по данным МВД, направлена на системную очистку миграционного поля от лиц, допускающих правонарушения.

✔️Около 100 тысяч иностранных граждан были выдворены из России в рамках усиления миграционного контроля.

✔️Доходы бюджета от миграционных процедур выросли на 30% — за полтора года собрано 321 млрд рублей, в первую очередь за счёт выдачи патентов на работу.

Владимир Путин назвал этот рост «приличным», подчеркнув экономическую ценность легальной трудовой миграции.

Ежегодно в Россию въезжают около 9 млн иностранцев, одновременно в стране находятся 6–6,5 млн человек. Эти данные, озвученные главой Службы МВД, показывают масштаб явления и необходимость системного подхода.

Также, Андрей Кикоть доложил президенту о ходе законопроекта по внедрению системы целевого организованного набора иностранных граждан.

Согласно официальным данным, текущая модель будет заменена на формат «дом – работа – дом».
При нынешней модели иностранец (чаще всего) самостоятельно покупает билет, приезжает в Россию и ищет работодателя, не будучи трудоустроенным в момент приезда.

Новая модель предполагает, что работодатель обращается в Службу МВД, которая передаёт информацию оператору оргнабора, тот подбирает кадры исходя из запроса (квалификация, количество и т.д.), мигранты проходят процедуру легализации и прибывают к работодателю.

Крупные и средние компании будут обязаны обеспечивать работников специализированным жильём и трансфером до места работы.

После окончания трудового договора работник, таким же организованным способом, возвращается на родину.

Владимир Путин поддержал инициативу, назвав её «цивилизованным способом».
«И обеспечивает интересы местных граждан, что для нас первостепенное значение имеет»,
— резюмировал глава государства.

Ключевая ценность новой системы — в переходе от реактивного управления миграцией к проактивному.
Сегодня государство реагирует на уже случившиеся нарушения: нелегальная занятость, правонарушения, социальные конфликты.
Завтра миграционный поток будет формироваться заранее, под конкретные потребности экономики, с полным контролем на всех этапах — от подбора кандидата за рубежом до его возвращения домой.

Я убеждён: новая модель решит три системные проблемы:

☑️Стабильность для бизнеса. Работодатель получит легальный, заранее отобранный, подготовленный кадровый ресурс — без хаоса, без рисков.

☑️Защита интересов российского работника. Приоритет местных граждан, озвученный Путиным, будет обеспечен за счёт того, что иностранные кадры будут привлекаться только там, где есть объективный дефицит.

☑️Защита прав иностранного работника. Человек не останется один на один с чужой правовой системой, языковым барьером, рисками эксплуатации.

Законопроект об оргнаборе — это не «запретительная мера». Это инструмент, который превращает миграцию из проблемы в ресурс.

#оргнабор
#рыноктруда
#АндрейКикоть

🇷🇺ВЭФ-2026: кадры как инфраструктура

Вопрос кадрового дефицита на Дальнем Востоке, из года в год, остается в топе.
Анализ дискуссий ВЭФ-2026 по рынку труда подтверждает: старые рецепты «привезти и удержать», за счет льгот, окончательно исчерпали себя.
Коллеги с форума, в материале РБК, детально разложили, как работать с дефицитом через ИИ, цифровых ассистентов, роботизацию, специальные экономические зоны для талантов и новые подходы к управлению человеческим капиталом.
Эксперты единогласны: фокус сместился на технологии и качество среды.
Основные тезисы статьи подтверждают: мы не закрываем проблему окончательно, а лишь калибруем инструменты.

Как эксперт, который работает с регуляторикой сферы труда, вижу: нам нужен сквозной цифровой контур, и именно комплексные решения сейчас выходят на первый план.
Логичным ответом на этот запрос становится переход от разрозненных HR-сервисов к единым экосистемам, где образование, бизнес и регуляторы говорят на одном языке.
Рынок располагает достаточным набором отдельных цифровых решений, однако их точечное внедрение воспроизводит фрагментацию процессов и не формирует управляемого сквозного контура.
Показателен в этом смысле новый подход, который сейчас формирует группа экспертов: для Минпромторга РФ и АО «Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики» разрабатывается пилотный проект «ПромТалант» — единое платформенное решение нового поколения, формирует эволюционный переход от реактивной модели управления к проактивной комплексной платформенной системе управления персоналом.

Важная роль отведена студентам. Система выстраивает цифровой контур всех процессов: от формирования потребности в персонале и подбора начиная со студенческой среды, оценки с использованием ИИ, дообучения перед выходом на работу и адаптации до постановки целей, оценки результативности, индивидуальных планов обучения, карьерных траекторий, внутренней мобильности и завершения трудовых отношений.
Принципиально, чтобы каждый процесс был связан с последующим: результаты оценки влияли на индивидуальный план развития, выявленные дефициты компетенций — на содержание обучения, карьерные намерения сотрудника — на возможности внутренней мобильности, а показатели вовлеченности и нагрузки — на решения по удержанию.

Кадровый вопрос на Дальнем Востоке — это не про «привезти больше людей». Это про создание экосистемы, где регуляторика, образование, технологии и единая платформа работают в связке.
И если мы научимся строить такую экосистему здесь, вся Россия выиграет.

#ВЭФ2026
#рыноктруда

📎Новые правила работы с иностранными сотрудниками: три воркшопа для работодателей

🗓️Коллеги, с 1 сентября 2026 года вступили в силу изменения в миграционном законодательстве, которые касаются всех работодателей, использующих иностранный персонал.

🆕Обновлены формы уведомлений МВД, изменены сроки медосвидетельствования, введён контроль доходов мигрантов, действуют региональные ограничения на найм по патентам. Требования стали строже, а ответственность — существеннее.

В этой ситуации кадровый аудит и актуализация внутренних процедур — разумная мера предосторожности для любого бизнеса.

🇷🇺 «ОПОРА РОССИИ» приглашает на три бесплатных воркшопа
🗓 15 сентября, три сессии

✅11:00 — Проверка и оформление иностранных работников
Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility

☑️Проверка документов: на что обращать внимание

☑️Собеседование с учётом языкового барьера

☑️Оформление оффера и работа с посредниками

✅12:00 — Правовые риски работодателя
Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры»

☑️Типичные ошибки при оформлении иностранцев

☑️Действия при проверке МВД

☑️Как минимизировать риски

✅13:00 — Найм без штрафов
София Батура, первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham

☑️Квоты и региональные ограничения

☑️Планирование найма иностранных сотрудников

☑️Новые формы уведомлений: практические нюансы

💡Что получат участники
➡️Чек-листы для самопроверки

➡️Шаблоны документов

➡️Алгоритмы действий в стандартных ситуациях

➡️Ответы экспертов на вопросы

❗️ Кому будет полезно
Владельцам и директорам компаний, HR-специалистам, предпринимателям, которые уже нанимают иностранных сотрудников или планируют это делать.

Как записаться
Участие бесплатное❕

👉 РЕГИСТРАЦИЯ

Если тема актуальна для ваших коллег — поделитесь информацией🤝
Изменения в законодательстве требуют внимания, но при грамотном подходе, работа с иностранными сотрудниками остаётся эффективным инструментом для бизнеса.

15 сентября у вас есть возможность получить актуальную информацию от практиков — бесплатно и в удобном формате.

📚День знаний: миссия школы, семьи и каждого из нас

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

Сегодня, 1 сентября, вся страна отмечает День знаний — праздник, который задает тон не только учебному году, но и будущему нашей экономики.
В условиях, когда кадровый суверенитет становится стратегическим приоритетом, образование перестает быть просто социальной сферой — оно превращается в фундамент национальной безопасности и технологической независимости России.

Особое внимание сегодня уделяется ранней школе. Именно с первых классов закладывается база для формирования будущих инженеров, технологов, ученых — тех, кто будет обеспечивать потребности нашей экономики в квалифицированных специалистах.
Как отмечают на государственном уровне, интерес к точным наукам нужно прививать с ранних лет, создавая условия, чтобы уже в пятом-шестом классе ребята начинали изучать естественные науки в формате опытов и вовлекающих практик.

Из сегодняшних российских первоклассников мы должны взрастить поколение высококвалифицированных специалистов, способных полностью обеспечить кадровые потребности страны. Это не просто слова — это ответственность перед будущим, перед каждым регионом, перед каждой отраслью.

Хочу пожелать удачи каждому ученику и студенту на пути достижения новых вершин. Пусть этот учебный год станет для вас временем открытий, роста и уверенности в своих силах.

Верьте в себя, идите вперед — перед вами открываются широкие возможности не только для обучения, но и для участия в масштабных научных и экономических проектах.

Уважаемые педагоги!
Вам — глубокое уважение и искреннее поздравление с началом нового учебного года. Именно перед вами стоит ответственнейшая миссия — подготовка наших внутренних кадров.

Перед нами, родителями, тоже стоит ответственная задача — направлять наших детей, взращивать в них ответственность, патриотизм, достоинство представлять нашу страну.

🇷🇺Мы должны гордиться тем, что мы — русские, и передавать эту гордость следующему поколению.

Вместе — школа, семья, государство — мы создаем будущее, в котором Россия будет сильной, независимой и процветающей. С Днем знаний!

С уважением,

🇷🇺Сергей Нуждин
Ведущий эксперт по рынку труда,
председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов
«ОПОРЫ РОССИИ»


#рыноктруда
#Деньзнаний
#1сентября

Трудовая миграция под контролем: пилотные проекты на Дальнем Востоке и федеральный тренд
 
Как ведущий эксперт по рынку труда России, я считаю своей профессиональной обязанностью держать руку на пульсе процессов, которые формируют кадровую повестку страны — от федеральных законодательных инициатив до региональных пилотных проектов. Именно глубокая региональная специфика часто становится катализатором для необходимых федеральных реформ.
Недавняя публикация ТАСС об инициативе приморского отделения «Справедливой России» не могла остаться без моего внимания.
 
Предложение о целевом наборе иностранных работников под конкретные вакансии абсолютно созвучно тем трендам, которые мы, в «ОПОРЕ РОССИИ», отстаиваем в рамках десятков разрабатываемых законодательных инициатив.
За этой формулировкой стоит многолетняя работа по переходу от стихийной миграции к целевому организованному набору, который закреплён в Концепции государственной миграционной политики на 2026–2030 годы.
Его реализация требует не просто деклараций, а выстроенной инфраструктуры оргнабора, оценки полной стоимости привлечения и жесткого цифрового контроля.
Отрадно, что удалённые от федерального центра регионы не ждут указаний сверху, а запускают пилотные проекты и формируют запрос на расширение собственных полномочий в сфере миграции.
Именно регионы лучше всего знают свою демографическую ситуацию, структуру экономики и реальную потребность в кадрах. Краевые законы о миграционной политике, реестры востребованных профессий, механизмы переобучения местных жителей — всё это должно стать частью единой системы, где миграция рассматривается не изолированно, а в связке с демографией и кадровой политикой.
Приморское предложение о диверсификации потоков, лимитах по доле работников из одной страны (не более 40% в отрасли) и разделении миграции на временную, трудовую и переселенческую заслуживает серьезного обсуждения.
❗️При этом важно понимать общий контекст: мы планомерно движемся к единому стандарту, где приоритет отдается внутренним кадровым резервам и переобучению, а иностранный труд привлекается вынужденно, адресно и экономически обоснованно. Расширение полномочий регионов в оценке потребностей должно идти рука об руку с единой федеральной цифровой платформой, чтобы избежать эффекта «лоскутного» регулирования и сохранить управляемость процесса.

Миграционная реформа 2026–2030 годов — это не просто смена одного механизма привлечения иностранной рабочей силы на другой. Это попытка государства вернуть себе управление процессами, которые долгие годы шли стихийно, и одновременно дать регионам инструменты для решения демографических и кадровых вызовов.

Коллеги, как вы оцениваете предложение Приморья? Стоит ли расширять полномочия регионов в миграционной политике?
Жду ваши мнения в комментариях🤝

#рыноктруда
#трудовыемигранты
#оргнабор

От прогноза к контракту: как синхронизировать подготовку кадров с реальными заказами бизнеса

В публикации «Коммерсанта» ключевая проблема обозначена точно: горизонты планирования бизнеса и системы образования не совпадают.
Бизнес оперирует кварталами и проектными циклами, система образования — многолетними программами и контрольными цифрами приёма.

В результате мы получаем «кадровое эхо»: когда спрос уже изменился, выпускники выходят по вчерашней карте потребностей.

По моему мнению, в ближайшие пять лет дефицит действительно сохранится в образовании, здравоохранении, социальной сфере и в ряде технических специальностей.
Это подтверждается и свежими данными: в медицине не хватает порядка 23 тыс. врачей и 63 тыс. среднего медперсонала, при этом конкурс в медвузы растёт, но разрыв между обучением и потребностями регионов остаётся.
В технических направлениях острая нехватка сохраняется в инженерных и квалифицированных рабочих профессиях, что делает работу с кадрами конкурентным преимуществом для корпораций.

Ситуация в ИТ, как справедливо отмечено, менее однозначна: в первом полугодии 2026 года число вакансий в отрасли сократилось на 21%. Это не отменяет долгосрочной потребности в цифровых компетенциях, но требует более тонкой сегментации спроса по ролям и уровням.

Важно добавить: «большой и сложный кадровый голод» имеет место прежде всего в массовых профессиях. Встретил фразу у коллег:
«Сейчас няню найти гораздо сложнее, чем генерального директора».
Это не парадокс, а системная проблема: рынок массовых социальных и сервисных профессий регулируется слабее, а подготовка и удержание кадров здесь зависят от множества факторов — от оплаты и условий труда, до доступности инфраструктуры и социальной поддержки.

Что делать? Я вижу три практических шага:

1️⃣Переход от «прогноза» к «контракту на кадры»: региональные программы целевой подготовки должны привязываться к конкретным заказам работодателей с измеримыми KPI по трудоустройству и удержанию.

2️⃣Гибкие образовательные треки: модульные программы, короткие циклы переподготовки и практико-ориентированное обучение, чтобы сокращать лаг между сигналом рынка и выпуском специалиста.

3️⃣Единая система мониторинга спроса: регулярные опросы бизнеса, семилетние уточнённые прогнозы Минтруда и их интеграция в контрольные цифры приёма по регионам и отраслям.

Нужны механизмы, которые превращают сигнал спроса в бюджетное место, практику и первый трудовой договор.

Коллеги, как вы оцениваете разрыв между планированием бизнеса и образованием?
Где, по вашему опыту, этот разрыв наиболее критичен: медицина, школа, инженерия, ИТ, массовые сервисные профессии?

Поделитесь в комментариях — важно собрать разные точки зрения, чтобы сформировать предметный запрос к регуляторам.

❗️❗️❗️ Защитите бизнес от штрафов и решите проблему кадрового дефицита

Коллеги, рынок труда меняется, а вместе с ним усложняются требования к привлечению и сопровождению иностранных работников.

С 2027 года — новые правила найма мигрантов.

❗️Штрафы до 1 млн ₽.

Обучение необходимо для адаптации к новым реалиям.

С 2026 года контроль и штрафы уже ужесточены. С 2027 года вступают в силу три ключевых изменения:

▪️ Организованный набор через оператора
▪️ Реестровая модель учёта в МВД
▪️ Цифровой контур — все процедуры через Госуслуги

Риски для работодателя
🔴 Штраф за нелегального мигранта — от 800 000 ₽
🔴 Уголовная ответственность по ст. 322.1 УК РФ
🔴 Приостановка деятельности компании

Как подготовиться:
Томский государственный университет и «ОПОРА РОССИИ» запускают программу профессиональной переподготовки.

👩‍💻«Специалист по привлечению иностранной рабочей силы»

5 модулей:
✔️ Правовое регулирование и новые правила.
✔️Организация найма (визовые/безвизовые страны, отрасли).
✔️ ВКС, патент, ЕАЭС, платформенная занятость.
✔️ Документационное сопровождение + кейсы.
✔️Адаптация и межкультурная коммуникация.

Спикеры: ведущие эксперты, представители органов власти, практикующие адвокаты, руководители кадровых агентств.

💰Оплата: счёт для юрлиц, карта или квитанция для физлиц, внутренняя рассрочка от ТГУ на 2–3 платежа без процентов.

СКИДКА 20% ДО 17 АВГУСТА

🎁Бонус для выпускников: после изменений законодательства — бесплатный дополнительный модуль.

📩 Оставьте заявку — направим анкету и договор.

Член Комитета ТПП РФ Ирина Жуковская подняла ряд системных вопросов:
почему в эксперименте участвует только один банк (Газпромбанк), что создает риски монополизации, и почему гражданско-правовые договоры (ГПХ) приравниваются к трудовым, хотя ГПХ не является трудовой деятельностью в классическом понимании.
В МВД пояснили, что участие Газпромбанка обусловлено функцией контрольного механизма, а, исторически, законодательство предусматривало оба типа договоров.

Отдельное внимание участники обсуждения уделили медицинскому освидетельствованию иностранных граждан.
Законопроект предполагает оказание таких услуг только в государственных учреждениях, тогда как в России работают порядка 108 лицензированных частных клиник, где оказываются услуги иностранным гражданам по медосвидетельствованию, где заняты более 1500 человек.
«Компании готовы инвестировать в интеграцию в единую информационную систему. Вопрос в том, что делать им в новых условиях.
Мы рискуем потерять целый сегмент малого и среднего предпринимательства»,
— отметили участники беседы.
В МВД сослались на действующие поручения Правительства РФ.

📎Мобильность кадров и смягчение санкций
Директор по ESG-инициативам АКОРТ Елизавета Протасова подняла проблему холдинговых структур:
«Работодатели часто являются представителями группы компаний, необходимо обеспечить мобильность кадров внутри них».
Также бизнес просит смягчить санкции при технических сбоях государственных информационных систем.
«ОПОРА РОССИИ» отметила, что нужно рассмотреть возможность законодательно закрепить признание малозначительных нарушений и внедрить профилактические инструменты, особенно для МСП и компаний с ограниченной маржинальностью.
Такие инициативы уже были ранее направлены законодателям.
Однако в МВД напомнили, что КоАП, на сегодняшний день, не предусматривает категории «малозначительности» в миграционных правонарушениях.

📌Новые форматы и налоговые льготы
Эксперты предложили и новые механизмы.
Руководитель BRICS Mobility Наталья Вершинина-Адельман предложила рассмотреть возможность почасовой занятости иностранных работников и субсидирования расходов на их привлечение.
Представитель АО «Интруд» также указала на необходимость более гибкого перехода сотрудников между должностями и регионами, а также на возможность налогового освобождения для расходов работодателей на предоставление жилья мигрантам.

В Минтруде пообещали, что вопросы трудовой мобильности будут дополнительно проработаны.

Подводя итоги дискуссии, модератор встречи, глава Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин, сформулировал ключевые точки роста, которые бизнес готов поддержать.
Участники встречи призвали к важности улучшения цифровых сервисов, которые должны усилить контроль за профессиональными участниками рынка.
Особый акцент был сделан на качестве привлекаемой рабочей силы. Эксперты сошлись во мнении, что квалификация иностранных работников должна в обязательном порядке проверяться через профессиональные стандарты и институты саморегулирования (СРО). Это позволит отсеять низкоквалифицированный труд там, где он несет риски, и легализовать приток настоящих специалистов.
«ОПОРА РОССИИ» уже формирует пакет поправок.

У бизнеса и регулятора остается менее трех недель до внесения законопроекта в Госдуму, чтобы доработать механизм и сделать его более применимым на практике.

Организованный набор мигрантов: бизнес поддерживает курс, но просит доработать механику

🇷🇺Экспертная группа «ОПОРЫ РОССИИ» обсудила пакет законопроектов, который планируется внести в Госдуму 15 августа

Во вторник, 29 июля деловое сообщество и регуляторы обсудили новую модель привлечения иностранной рабочей силы в Россию. На заседании Экспертной группы «ОПОРЫ РОССИИ» по анализу потребности работодателей в трудовых ресурсах участники подтвердили готовность поддержать идеологию реформы организованного набора, однако призвали скорректировать механизмы её реализации до внесения законопроектов в ГД.

Модератором встречи выступил председатель Комитета по развитию национального рынка труда и мониторингу миграционных процессов «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин. 
Главной темой стал пакет законопроектов МВД об организованном наборе иностранных граждан, который, после доработок, регулятор планирует внести в Госдуму 15 августа.

Президент «ОПОРЫ РОССИИ» Александр Калинин отметил, что
направление организованного набора является верным и может стать основой для более справедливой и безопасной системы привлечения работников.
«Важно не вытолкнуть предпринимателей и работников в неформальный сектор. Новый механизм должен одновременно обеспечивать контроль миграционных процессов и сохранять для малого бизнеса легальный доступ к трудовым ресурсам в условиях кадрового дефицита»,
— сказал он.

🚨Позиция регулятора: «Мы не ужесточаем, а адаптируем»
Начальник управления регулирования внешней трудовой миграции ДВТМ Миграционной службы МВД России Павел Дутов, признал наличие проблем, но заверил бизнес в готовности к диалогу.
По его словам, ведомство уже получило около 15 предложений по корректировке и готово пойти на компромисс в виде поэтапного запуска эксперимента.
«Глобальная цифровизация процессов — один из столпов новой системы. Создаются цифровые условия для нового уровня контроля. Наша задача - создать прозрачные условия»,
— подчеркнул полковник полиции П. Дутов.

Отвечая на уточняющий вопрос о готовности МВД к поступательным шагам внедрения, представитель ведомства подтвердил:
«Законодательство не ужесточается, а начинает соответствовать требованиям времени».
При этом он дал бизнесу четкий дедлайн: до 15 августа редакция законопроекта будет передана в Госдуму, и у компаний есть лишь недели, чтобы направить объективные комментарии.

⚠️Бизнес обозначил болевые точки
Деловое сообщество, в свою очередь, обозначило критические болевые точки.
Заместитель председателя «Деловой России» Антон Данилов-Данильян отметил, что
для работодателя важен критерий «цена-качество», а ограничения в законопроекте ударят по экономике.
«Большой раздел по налогам, и как это будет интегрировано — большой вопрос. Риск нарваться на штрафы приведет к тому, что работодатели не будут этим пользоваться и уйдут в тень или в банкротство»,
— констатировал он.
Г-н Данилов-Данильян сообщил, что РСПП, ТПП, «ОПОРА РОССИИ» и «Деловая Россия» уже направили коллективное обращение в Правительство РФ с предложениями о корректировке положений законопроектов, касающихся оргнабора.

Продолжение в следующем сообщении👇🏼

🇷🇺Не «смягчение», а точечная настройка: позиция «ОПОРЫ РОССИИ» по миграционным предложениям

Коллеги, в деловых СМИ обсуждается публикация, касающаяся адаптации системы организованного набора для малого и среднего предпринимательства.

Материал базируется на исследовании РАН по патентной системе и проектировании новых механизмов допуска иностранной рабочей силы.

В публичном поле возникла дискуссия, и нам важно корректно обозначить свою позицию.

💡 «ОПОРА РОССИИ» полностью поддерживает реформу системы организованного набора и курс на тотальное обеление рынка труда в миграционной сфере.

Мы выступаем за жесткую привязку иностранного работника к работодателю и последовательное устранение нелегальных схем.

Нами уже направлено более 40 законодательных инициатив, направленных на усиление контроля, борьбу с компаниями-однодневками и повышение неотвратимости наказания за нарушения.

Вместе с тем при рассмотрении законопроектов об оргнаборе важно не упустить из внимания контур малого и среднего бизнеса.
🇷🇺«ОПОРА РОССИИ» видит свою задачу в том, чтобы содействовать формированию прозрачной, управляемой и экономически сбалансированной системы привлечения иностранных работников.
Речь идет не о смягчении контроля, а о точной настройке механизма с учетом реальной структуры российского бизнеса.

В отношении предложений по поддержке малого и среднего бизнеса. Призываем не упустить из внимания этот контур при доработке законопроектов об организованном наборе.

Диалог с властью должен быть цивилизованным, а решения — взвешенными и экономически обоснованными.

«ОПОРА РОССИИ» — крупнейшее бизнес-объединение страны, и наша задача — выстроить мост между интересами государства, безопасности и потребностями реального сектора.
Мы открыты к диалогу и готовы совместно работать над механизмами, которые усилят контроль, но не сломают малый бизнес🤝

14%: почему ставка падает, а дефицит кадров — нет

📝Ежедневная деловая повестка несёт в себе важные для экономики сообщения.
Экспертное сообщество, оценивая события — понижение ключевой ставки, внутреннюю и внешнюю политику, чрезвычайные ситуации, вроде напряжённости в крупных маркетплейсах, миграционную повестку, — видит в них признаки масштабной реструктуризации экономики.

Это касается абсолютно всех: от крупного бизнеса до малых предприятий и рядовых работников.

💬Тем не менее главная новость сегодняшнего дня — 14%.
И ключевое здесь не просто цифра, а вектор: по словам главы ЦБ,
единственный способ увеличить темпы роста экономики — эффективнее задействовать трудовые ресурсы и повышать производительность труда.
Я считаю, что снижение ставки — это одновременно и возможность, и риск.

С одной стороны, доступное кредитование может подстегнуть бизнес к расширению и созданию новых рабочих мест.
С другой — на фоне возможного роста инфляции и удорожания широкого круга товаров, что может быть спровоцировано дефицитом топлива, работодатели столкнутся с дилеммой: как сохранить рентабельность и при этом удержать кадры, которым придётся учитывать рост стоимости жизни.

В этих условиях рынок труда может стать зоной повышенной турбулентности: компании будут вынуждены точнее балансировать между наймом и автоматизацией, между зарплатными ожиданиями и реальной маржинальностью.

Особое значение приобретают программы переподготовки, гибкие форматы занятости и точечная работа с дефицитными специальностями.
Законодательные инициативы и отраслевые меры поддержки здесь — не формальность, а критический фактор устойчивости.

Исходя из анализа нормативных инициатив и официальных программ, я считаю, что работодателям и органам власти нужно готовиться к следующему набору действий:
☑️Акцент на повышение производительности через инвестиции в оборудование, автоматизацию и обучение персонала.
☑️Пересмотр HR-стратегий: гибкие контракты, программы повышения квалификации, карьерная мобильность внутри компаний.
☑️Мониторинг изменения спроса на профессии и своевременное перераспределение бюджетов на профессиональное обучение.

❓Коллеги, как считаете — снижение ставки в 14% даст экономике импульс роста?

Напишите в комментариях — интересно услышать ваше мнение.

🇷🇺Форум #Единствонародов
#важныесообщения
#рыноктруда
#право
#ОПОРАРОССИИ

🇷🇺Кадровый суверенитет в эпоху единства
 
Рад был выступить на Втором русском цивилизационном форуме «Единство народов» в сессии «Право» — мероприятие состоялось 6 июля.
В центре обсуждения были не только символические ценности и роль культурной политики, но и более прикладной вопрос — как выстраивается устойчивость государства через рынок труда.
Именно эта тема сегодня становится одной из ключевых для экономической и общественно-политической повестки.

В своем выступлении я говорил о кадровом суверенитете России как о системной задаче, которая находится на пересечении миграционной, трудовой, демографической и промышленной политики.

Более восьми лет мы в рамках «ОПОРЫ РОССИИ» занимаемся исследованием вопросов кадровой политики, развития национального рынка труда, и понимаем, что одним из элементов устойчивого кадрового развития является и ее дополнительный источник — миграционная политика, разговор о миграции невозможно вести в отрыве от интересов коренного населения и реальных потребностей экономики.

Ответ на вопрос, звучащий все чаще — «иностранцы на нашем рынке труда: это плохо или хорошо?» — не может быть упрощенным.

В логике Концепции государственной миграционной политики приоритет очевиден: защита прав коренного населения, сохранение правопорядка, снижение социальных рисков. Но рядом с этим стоит вторая, не менее значимая сторона — дефицит кадров в промышленности, АПК, строительстве, транспорте и ряде других отраслей.

Теневая занятость, стихийные потоки и отсутствие единых правил создают напряжение, подрывают доверие к институтам и мешают экономике работать в полную силу.
Поэтому кадровый суверенитет — это не про закрытие страны, а про создание понятного, справедливого и управляемого контура.
Там, где действуют прозрачные процедуры найма, единые требования к работодателю, обязательная правовая и культурная адаптация для мигрантов, рынок труда перестает быть источником конфликта и становится фактором стабильности.

Отдельно подчеркнул: поступательные шаги к единению уже есть. Ратификация соглашения с Таджикистаном — это не просто правовой акт, а сигнал о том, что страны постсоветского пространства видят для себя возможность выстраивать отношения с Россией на основе общих правил, традиций и устоев. В этом смысле миграционная политика становится не только инструментом регулирования, но и частью более широкой логики единения.
 
Перевести миграционную политику из разряда экстренных мер в системный инструмент кадрового планирования. Это требует синхронизации министерств, бизнеса и регионов, инвестиций в образование и инфраструктуру и чётких механизмов контроля.

Только так кадровый суверенитет станет реальным элементом национальной устойчивости и фактором настоящего единства народов.

Россия формирует новую модель: усиливает собственный трудовой потенциал, повышает производительность, выстраивает кадровую политику как элемент суверенитета и при этом использует миграцию точечно, цивилизованно и в интересах страны. Именно такой подход, на мой взгляд, способен соединить экономическую эффективность, общественную стабильность и стратегические национальные цели.

#рыноктруда
#ОПОРАРОССИИ
#кадры
#Единствонародов