Лучшие практики крупных компаний в найме: Авито Работа и Авито Подработка на конференции РБК «Предпринимательский класс»
Мария Карамщикова, бизнес-партнёр Авито Работы по работе с государственными компаниями, выступила на конференции РБК в Санкт-Петербурге и поделилась опытом и лучшими практиками найма крупных компаний, которые могут взять на вооружение представители малого и среднего бизнеса.
По данным Авито Работы, в I полугодии 2026 года рынок труда демонстрирует позитивную динамику: активность соискателей выросла — на одного работодателя в среднем приходилось 11,2 кандидата, годом ранее — 10,1. Это открывает перед бизнесом новые возможности для привлечения кадров. Вместе с тем задача остается неизменной: привлекать лучших — быстро и качественно.
⚡Какие подходы крупных компаний можно адаптировать под задачи МСБ:
🔸 усиливать HR-бренд и понятно рассказывать о преимуществах компании;
🔸 заранее учитывать потребности бизнеса и планировать найм;
🔸 упрощать и ускорять процесс найма;
🔸 расширять воронку и не ограничиваться поиском кандидатов только по формальным требованиям;
🔸 обучать и развивать сотрудников уже внутри компании.
💭На стенде Авито Работы и Авито Подработки команда представила решения для бизнеса и обсудила с участниками их задачи в сфере найма — от привлечения кандидатов до оптимизации самого процесса подбора.
#Новости #АвитоРабота #АвитоПодработка
Мария Карамщикова, бизнес-партнёр Авито Работы по работе с государственными компаниями, выступила на конференции РБК в Санкт-Петербурге и поделилась опытом и лучшими практиками найма крупных компаний, которые могут взять на вооружение представители малого и среднего бизнеса.
По данным Авито Работы, в I полугодии 2026 года рынок труда демонстрирует позитивную динамику: активность соискателей выросла — на одного работодателя в среднем приходилось 11,2 кандидата, годом ранее — 10,1. Это открывает перед бизнесом новые возможности для привлечения кадров. Вместе с тем задача остается неизменной: привлекать лучших — быстро и качественно.
⚡Какие подходы крупных компаний можно адаптировать под задачи МСБ:
🔸 усиливать HR-бренд и понятно рассказывать о преимуществах компании;
🔸 заранее учитывать потребности бизнеса и планировать найм;
🔸 упрощать и ускорять процесс найма;
🔸 расширять воронку и не ограничиваться поиском кандидатов только по формальным требованиям;
🔸 обучать и развивать сотрудников уже внутри компании.
«У малого и среднего бизнеса есть свои преимущества в конкуренции за кадры — гибкость, возможность быстрее принимать решения и выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам. Важно правильно подсветить эти преимущества кандидату и сделать процесс найма максимально понятным и удобным».
— отметила Мария Карамщикова.
💭На стенде Авито Работы и Авито Подработки команда представила решения для бизнеса и обсудила с участниками их задачи в сфере найма — от привлечения кандидатов до оптимизации самого процесса подбора.
#Новости #АвитоРабота #АвитоПодработка