Авито Работа и СОГАЗ будут развивать культуру заботы о здоровье сотрудников
27% соискателей называют хороший социальный пакет важным фактором при выборе работодателя. Сегодня забота о сотрудниках становится частью ценностного предложения компании — и важно не только развивать такие практики, но и делать их заметными для кандидатов.
➡️ На церемонии вручения Национальной премии «Устойчивое здоровье — 2026» директор по развитию Авито Работы Роман Губанов и исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова подписали соглашение о сотрудничестве.
В рамках двухлетнего партнёрства компании будут совместно:
🟢развивать культуру заботы о здоровье сотрудников среди работодателей;
🟢участвовать в совместных мероприятиях и готовить информационные и исследовательские проекты;
🟢обмениваться экспертизой и данными;
🟢продвигать лучшие практики в области здоровья работников и рынка труда.
В 2026 году на премию «Устойчивое здоровье» претендовали 116 проектов. По итогам премии 18 компаний-лауреатов получили специальный бейдж «Лидер устойчивого здоровья» на Авито Работе.
— отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
— отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова.
💚 Бейдж «Лидер устойчивого здоровья» помогает сделать такие практики видимыми для кандидатов: он фиксирует признание компании и становится дополнительным ориентиром при выборе работодателя.
#Новости #АвитоРабота
27% соискателей называют хороший социальный пакет важным фактором при выборе работодателя. Сегодня забота о сотрудниках становится частью ценностного предложения компании — и важно не только развивать такие практики, но и делать их заметными для кандидатов.
➡️ На церемонии вручения Национальной премии «Устойчивое здоровье — 2026» директор по развитию Авито Работы Роман Губанов и исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова подписали соглашение о сотрудничестве.
В рамках двухлетнего партнёрства компании будут совместно:
🟢развивать культуру заботы о здоровье сотрудников среди работодателей;
🟢участвовать в совместных мероприятиях и готовить информационные и исследовательские проекты;
🟢обмениваться экспертизой и данными;
🟢продвигать лучшие практики в области здоровья работников и рынка труда.
В 2026 году на премию «Устойчивое здоровье» претендовали 116 проектов. По итогам премии 18 компаний-лауреатов получили специальный бейдж «Лидер устойчивого здоровья» на Авито Работе.
«Благополучие сотрудников складывается из нескольких факторов: здоровья и безопасности, баланса работы и личной жизни, отношений в коллективе, финансовой стабильности, и возможностей для профессионального роста. Для работодателя внимание к этому — инвестиция в команду. Сотрудник, который доволен своей работой, чувствует себя уверенно и понимает, что его ценят, работает с большим энтузиазмом и не мониторит вакансии других компаний. Вместе с СОГАЗом мы хотим сделать такие практики заметнее и помочь другим компаниям перенимать этот опыт»
— отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
«СОГАЗ работает с большим количеством компаний и видит множество сильных практик заботы о сотрудниках. Хотелось эти практики находить, показывать и помогать другим перенимать опыт. За три года премия выросла, и мы делаем следующий шаг. Премия — это компас для работодателей и соискателей. Теперь он получил конкретное воплощение — знак «Лидер устойчивого здоровья». Для нас партнёрство с Авито Работой очень важно: благодаря ему мы сможем делать лучших работодателей заметнее. Чтобы соискатель увидел и понял — у этой компании есть еще одна важная сторона. Здесь думают о здоровье людей. Здесь забота — часть корпоративной культуры»
— отметила исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова.
💚 Бейдж «Лидер устойчивого здоровья» помогает сделать такие практики видимыми для кандидатов: он фиксирует признание компании и становится дополнительным ориентиром при выборе работодателя.
#Новости #АвитоРабота