Почти половина россиян готовы использовать цифровые сервисы для адаптации на новой работе
По данным исследования Авито Работы и МТС Линк, проведённого в сентябре 2026 года среди 10 000 россиян, 49% респондентов готовы использовать приложение или корпоративный портал для адаптации на новом рабочем месте.
При этом 26% ожидают, что единая цифровая платформа сократит время вхождения в должность более чем наполовину.
🟣 По опыту опрошенных россиян, быстрее освоиться на новом месте помогают:
🔸 наставник (56%),
🔸 чёткие инструкции и чек-листы (33%),
🔸 обучающие вебинары и курсы (20%).
🟣 Наиболее полезными цифровыми инструментами в первые дни работы респонденты считают:
🔸 онлайн-обучение (24%),
🔸 цифровую базу знаний компании (20%),
🔸 чат-бота или ИИ-помощника для быстрых вопросов, рекомендаций и напоминаний (19%).
🔵 Среди ключевых преимуществ цифровых инструментов адаптации участники опроса чаще всего отмечают круглосуточную доступность материалов: 37% ценят возможность разобраться в правилах и задачах в удобное время, в том числе вне офиса.
— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
— отмечает HR-директор МТС Линк Екатерина Прокушева.
#Новости #АвитоРабота
По данным исследования Авито Работы и МТС Линк, проведённого в сентябре 2026 года среди 10 000 россиян, 49% респондентов готовы использовать приложение или корпоративный портал для адаптации на новом рабочем месте.
При этом 26% ожидают, что единая цифровая платформа сократит время вхождения в должность более чем наполовину.
🟣 По опыту опрошенных россиян, быстрее освоиться на новом месте помогают:
🔸 наставник (56%),
🔸 чёткие инструкции и чек-листы (33%),
🔸 обучающие вебинары и курсы (20%).
🟣 Наиболее полезными цифровыми инструментами в первые дни работы респонденты считают:
🔸 онлайн-обучение (24%),
🔸 цифровую базу знаний компании (20%),
🔸 чат-бота или ИИ-помощника для быстрых вопросов, рекомендаций и напоминаний (19%).
🔵 Среди ключевых преимуществ цифровых инструментов адаптации участники опроса чаще всего отмечают круглосуточную доступность материалов: 37% ценят возможность разобраться в правилах и задачах в удобное время, в том числе вне офиса.
«Знакомство с компанией продолжается и после первой встречи с руководителем: сотрудник осваивается в коллективе, разбирается в задачах, задает вопросы, узнает, к кому обращаться за помощью. У молодых россиян значительная часть этого общения уже проходит в цифровой среде: зумеры 18–24 лет чаще всего знакомятся с командой и регламентами через мессенджеры (41%) и единое корпоративное приложение (33%). Об очных встречах в офисе молодые россияне рассказывают реже (28%), тогда как среди представителей старших поколений такой формат преобладает: его чаще всего отмечают респонденты 45–54 лет (56%), 55–64 лет (60%) и от 65 лет (64%). Эти различия показывают, что компаниям важно сочетать несколько способов адаптации. Новичку должно быть удобно и самостоятельно найти информацию, и лично обсудить вопросы с коллегами»,
— комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
«Цифровые инструменты трансформируют большинство HR
-процессов. Главный тренд в адаптации сегодня — повышение скорости выхода нового сотрудника на эффективность, и технологии становятся отличным подспорьем для выполнения этой задачи: они облегчают рутину, упрощают поиск информации, привносят структуру и прозрачность. Данные опроса продемонстрировали открытость россиян к цифровизации. Однако суть адаптации остается прежней — человеку важно комфортно погрузиться в работу, понять свои задачи и почувствовать себя частью команды. И здесь наставничество, личный диалог с HR, руководителем и коллегами по-прежнему незаменимы. Наше исследование ещё раз подтвердило: приложениям, ИИ и чат-ботам можно делегировать широкий спектр задач, но добиться отличных результатов помогает лишь синергия технологий и живого взаимодействия»,
— отмечает HR-директор МТС Линк Екатерина Прокушева.
#Новости #АвитоРабота