Как я понимаю, что в команде здоровая атмосфера
И как следствие: могу доверять => могу делегировать => я как лидер в порядке.
• Плохие новости мне приносят сразу, а не прячут их под ковер, пока они не разрастутся.
• Мне задают вопросы и не боятся высказывать свое мнение (противоположное моему особенно!). Не кивают на встрече, до конца не понимая, о чем речь.
• Решения принимаются без моего одобрения на каждом шагу. Люди знают, где их зона ответственности, а где я действительно нужна.
• Под мое настроение не подстраиваются. Со мной можно говорить в любой день.
• Ошибки называют ошибками: что произошло, что упустили, как исправим.
• Разногласия решают между собой. Я не арбитр в каждом споре.
Такую атмосферу не создать просьбой «давайте жить дружно». Она складывается из того, как веду себя я, каких людей выбираю и какие ценности мы разделяем. Так что если в команде что-то не так, первый вопрос у меня к себе. Может иногда неприятно, зато работает.
И как следствие: могу доверять => могу делегировать => я как лидер в порядке.
• Плохие новости мне приносят сразу, а не прячут их под ковер, пока они не разрастутся.
• Мне задают вопросы и не боятся высказывать свое мнение (противоположное моему особенно!). Не кивают на встрече, до конца не понимая, о чем речь.
• Решения принимаются без моего одобрения на каждом шагу. Люди знают, где их зона ответственности, а где я действительно нужна.
• Под мое настроение не подстраиваются. Со мной можно говорить в любой день.
• Ошибки называют ошибками: что произошло, что упустили, как исправим.
• Разногласия решают между собой. Я не арбитр в каждом споре.
Такую атмосферу не создать просьбой «давайте жить дружно». Она складывается из того, как веду себя я, каких людей выбираю и какие ценности мы разделяем. Так что если в команде что-то не так, первый вопрос у меня к себе. Может иногда неприятно, зато работает.