С марта 2027 года в России заработают новые правила оплачиваемых стажировок
Стажировки в сфере труда будут оформлять срочным трудовым договором на срок до шести месяцев. Заключить его можно будет не позднее года после получения профессионального образования или завершения профобучения. За стажёром закрепят наставника.
На стажёров распространяются трудовые гарантии: зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные. При полностью отработанной месячной норме зарплата должна быть не ниже МРОТ.
Если после стажировки тот же работодатель заключит с сотрудником бессрочный договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.
Изменения вступят в силу 1 марта 2027 года. При этом речь идёт именно о стажировках в сфере труда — новые нормы не распространяются автоматически на все виды учебной практики и профессиональной подготовки.
Стажировки в сфере труда будут оформлять срочным трудовым договором на срок до шести месяцев. Заключить его можно будет не позднее года после получения профессионального образования или завершения профобучения. За стажёром закрепят наставника.
На стажёров распространяются трудовые гарантии: зарплата, оплачиваемый отпуск и больничные. При полностью отработанной месячной норме зарплата должна быть не ниже МРОТ.
Если после стажировки тот же работодатель заключит с сотрудником бессрочный договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.
Изменения вступят в силу 1 марта 2027 года. При этом речь идёт именно о стажировках в сфере труда — новые нормы не распространяются автоматически на все виды учебной практики и профессиональной подготовки.