Мнение эксперта 👨💻
Как организовали обучение работников на практике?
Формального обучения недостаточно, если работнику нужно безопасно выполнять конкретные действия. Поэтому для практической подготовки мы оборудовали учебные классы: закупили необходимое оборудование и стенды. Для отдельных работ используем специальные тренажеры. Например, для обучения ковбоев изготовили манекены быков, на которых работники отрабатывают езду на лошади и захват животных.
Инструктажи дополняем собственными обучающими роликами, а после обучения сотрудники проходят тестирование. Это позволяет проверить не только факт прохождения обучения, но и то, насколько работник усвоил материал.
Сопровождение обучения автоматизировали. В собственной программе ведем матрицу обучения и историю по каждому сотруднику, планируем следующие обучения, формируем группы и протоколы проверки знаний. Система показывает нагрузку по месяцам и заранее выделяет работников, у которых скоро заканчивается срок обучения.
После автоматизации исключили просрочки и дубли обучения. Оформление документов свели к двум кликам: протокол направляется в Минтруд, а после отправки в нем автоматически появляется номер из реестра. Специалисту остается распечатать документ и передать его на подпись.
Так мы сократили ручную работу и получили возможность управлять обучением не постфактум, а заранее: видеть будущую нагрузку, контролировать сроки и планировать обучение по месяцам.
Хотите узнать, как размещать грузы при погрузочно-разгрузочных работах? Переходите в статью Системы Охрана труда в торговле
Подписаться на Актион Охрана труда
Как организовали обучение работников на практике?
Формального обучения недостаточно, если работнику нужно безопасно выполнять конкретные действия. Поэтому для практической подготовки мы оборудовали учебные классы: закупили необходимое оборудование и стенды. Для отдельных работ используем специальные тренажеры. Например, для обучения ковбоев изготовили манекены быков, на которых работники отрабатывают езду на лошади и захват животных.
Инструктажи дополняем собственными обучающими роликами, а после обучения сотрудники проходят тестирование. Это позволяет проверить не только факт прохождения обучения, но и то, насколько работник усвоил материал.
Сопровождение обучения автоматизировали. В собственной программе ведем матрицу обучения и историю по каждому сотруднику, планируем следующие обучения, формируем группы и протоколы проверки знаний. Система показывает нагрузку по месяцам и заранее выделяет работников, у которых скоро заканчивается срок обучения.
После автоматизации исключили просрочки и дубли обучения. Оформление документов свели к двум кликам: протокол направляется в Минтруд, а после отправки в нем автоматически появляется номер из реестра. Специалисту остается распечатать документ и передать его на подпись.
Так мы сократили ручную работу и получили возможность управлять обучением не постфактум, а заранее: видеть будущую нагрузку, контролировать сроки и планировать обучение по месяцам.
Хотите узнать, как размещать грузы при погрузочно-разгрузочных работах? Переходите в статью Системы Охрана труда в торговле
Подписаться на Актион Охрана труда