60 часов — и вы больше не самозанятый?🤔 Что меняется с 1 октября⚡️
С 1 октября вступает в силу закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ».
Он затронет онлайн-торговлю, услуги через цифровые платформы и напрямую самозанятых.
Вот главное👇
✅ Ограничение 60 часов в месяц.
Самозанятый не сможет работать на одного заказчика через цифровую платформу более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Лимит действует не на все сферы, а на установленный перечень: строительство и ремонт, торговля, логистика и доставка еды, общепит, образование, маркетинг, реклама, операции с недвижимостью и другие.
👤 Если самозанятый работает почти как штатный сотрудник только на одного заказчика и подолгу — это сигнал о подмене трудовых отношений гражданско-правовым договором.
👀 Платформы обязаны отслеживать такие ситуации и ограничивать доступ исполнителя к конкретному заказчику.
❗️Для бизнеса при проверке возникает риск переквалификации отношений в трудовые с доначислением НДФЛ и страховых взносов.
✅ Страховые преференции.
Платформы должны предоставить бонусы самозанятым, которые добровольно участвуют в программах пенсионного, социального или медицинского страхования. Минимальный размер преференций — 2,9% от дохода, полученного через платформу за предыдущий календарный месяц.
Кто в зоне риска ⁉️
Те, кто получает значительную часть дохода от одного клиента через биржи фриланса, маркетплейсы и подобные площадки. Юристы рекомендуют: следите за количеством часов, диверсифицируйте заказчиков, сохраняйте признаки ГПХ — сами определяйте график, используйте свои ресурсы, не получайте стабильный оклад два раза в месяц.
Что делать бизнесу ⁉️
Пересмотреть договоры с самозанятыми, исключить формулировки, характерные для трудовых отношений и следить за нагрузкой. Часть задач можно оформлять напрямую, минуя платформу или распределять между несколькими площадками.
❗️Единого регламента учёта времени самозанятых на платформах пока нет — каждой площадке предстоит разработать свои правила.
👥 Эксперты не исключают, что часть исполнителей уйдёт в неформальные отношения, а стоимость услуг для конечных потребителей может возрасти. Для добросовестных заказчиков и исполнителей новые правила — это более чёткое разграничение самозанятости и трудовых отношений.
💥 Государство получает инструмент борьбы с теневым наймом, бизнес — снижение рисков проверок, а исполнители — защиту от ситуаций, когда их используют как штатных сотрудников без гарантий.
Как думаете, новые ограничения помогут навести порядок или только усложнят жизнь и бизнесу и фрилансерам? 💬
📲Подписаться на наш канал в МАХ
😄Подписаться на наш канал в ВКонтакте
С 1 октября вступает в силу закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ».
Он затронет онлайн-торговлю, услуги через цифровые платформы и напрямую самозанятых.
Вот главное👇
✅ Ограничение 60 часов в месяц.
Самозанятый не сможет работать на одного заказчика через цифровую платформу более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Лимит действует не на все сферы, а на установленный перечень: строительство и ремонт, торговля, логистика и доставка еды, общепит, образование, маркетинг, реклама, операции с недвижимостью и другие.
👤 Если самозанятый работает почти как штатный сотрудник только на одного заказчика и подолгу — это сигнал о подмене трудовых отношений гражданско-правовым договором.
👀 Платформы обязаны отслеживать такие ситуации и ограничивать доступ исполнителя к конкретному заказчику.
❗️Для бизнеса при проверке возникает риск переквалификации отношений в трудовые с доначислением НДФЛ и страховых взносов.
✅ Страховые преференции.
Платформы должны предоставить бонусы самозанятым, которые добровольно участвуют в программах пенсионного, социального или медицинского страхования. Минимальный размер преференций — 2,9% от дохода, полученного через платформу за предыдущий календарный месяц.
Кто в зоне риска ⁉️
Те, кто получает значительную часть дохода от одного клиента через биржи фриланса, маркетплейсы и подобные площадки. Юристы рекомендуют: следите за количеством часов, диверсифицируйте заказчиков, сохраняйте признаки ГПХ — сами определяйте график, используйте свои ресурсы, не получайте стабильный оклад два раза в месяц.
Что делать бизнесу ⁉️
Пересмотреть договоры с самозанятыми, исключить формулировки, характерные для трудовых отношений и следить за нагрузкой. Часть задач можно оформлять напрямую, минуя платформу или распределять между несколькими площадками.
❗️Единого регламента учёта времени самозанятых на платформах пока нет — каждой площадке предстоит разработать свои правила.
👥 Эксперты не исключают, что часть исполнителей уйдёт в неформальные отношения, а стоимость услуг для конечных потребителей может возрасти. Для добросовестных заказчиков и исполнителей новые правила — это более чёткое разграничение самозанятости и трудовых отношений.
💥 Государство получает инструмент борьбы с теневым наймом, бизнес — снижение рисков проверок, а исполнители — защиту от ситуаций, когда их используют как штатных сотрудников без гарантий.
Как думаете, новые ограничения помогут навести порядок или только усложнят жизнь и бизнесу и фрилансерам? 💬
📲Подписаться на наш канал в МАХ
😄Подписаться на наш канал в ВКонтакте