Цифровая трансформация - один из ключевых пунктов моей предвыборной программы. Рад, что этот вектор полностью совпадает со стратегическими задачами региона: в своем Послании Раис Республики Татарстан Рустам Нургалиевич Минниханов четко обозначил цифровизацию как безусловный приоритет для всей республики.
Для нас это не просто закупка ИТ-систем, а новая модель управления. Ее цель - принимать решения на основе данных и навсегда избавить коллектив от двойного ввода документов.
Мы спросили сотрудников кафедр, колледжа и администрации, чего они ждут от изменений. Итоги опроса показали, что мы единодушны:
🔹 96% коллег поддерживают курс на изменения, а 92% согласны с нашей целевой моделью на 3–5 лет. Такая сильная поддержка вдохновляет!
🔹 Главная «боль» (61%) — отчеты и согласования. Именно бумажная рутина отнимает больше всего времени. Соответственно, 64% сотрудников ждут от цифровизации сокращения бюрократии.
🔹 Основной страх (61%) — технические сбои. Мы слышим эти опасения и сделаем переход максимально плавным и надежным.
Что дальше?
Результаты уже переданы в наш Штаб цифровизации (Офис трансформации). Его задача - не контролировать, а помогать подразделениям находить «потери времени» и внедрять улучшения. Сейчас Офис выбирает направления для первых пилотных проектов.
Спасибо всем за честные ответы и неравнодушие. Мы строим университет будущего вместе!
Если вы готовы менять процессы и делить экспертный опыт - присоединяйтесь к команде Офиса трансформации.
Полный отчет о результатах исследования 👇
Для нас это не просто закупка ИТ-систем, а новая модель управления. Ее цель - принимать решения на основе данных и навсегда избавить коллектив от двойного ввода документов.
Мы спросили сотрудников кафедр, колледжа и администрации, чего они ждут от изменений. Итоги опроса показали, что мы единодушны:
🔹 96% коллег поддерживают курс на изменения, а 92% согласны с нашей целевой моделью на 3–5 лет. Такая сильная поддержка вдохновляет!
🔹 Главная «боль» (61%) — отчеты и согласования. Именно бумажная рутина отнимает больше всего времени. Соответственно, 64% сотрудников ждут от цифровизации сокращения бюрократии.
🔹 Основной страх (61%) — технические сбои. Мы слышим эти опасения и сделаем переход максимально плавным и надежным.
Что дальше?
Результаты уже переданы в наш Штаб цифровизации (Офис трансформации). Его задача - не контролировать, а помогать подразделениям находить «потери времени» и внедрять улучшения. Сейчас Офис выбирает направления для первых пилотных проектов.
Спасибо всем за честные ответы и неравнодушие. Мы строим университет будущего вместе!
Если вы готовы менять процессы и делить экспертный опыт - присоединяйтесь к команде Офиса трансформации.
Полный отчет о результатах исследования 👇