Уволили на больничном с малышом: суд в Магдагачи защитил кадровика и восстановил его на работе
Магдагачинский районный суд рассмотрел иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
С мая 2026 года истец фактически работала специалистом по кадрам в муниципальном казенном предприятии «Комфорт». Туда она перешла вместе с другими сотрудниками ООО «Амурская теплосетевая компания» после расторжения договора на эксплуатацию тепловых сетей. Однако трудовой договор с ней не был заключен. Руководство предприятия утверждало, что отношения носят гражданско-правовой характер.
В июле 2026 года директор МКП объявил истцу о прекращении трудовых отношений и отстранил её от работы. Женщина в это время была на больничном из-за ухода за маленьким ребёнком.
Суд, рассмотрев материалы дела, включая переписку, списки сотрудников, проекты штатного расписания и свидетельские показания, пришел к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения. Доводы ответчика о гражданско-правовом характере занятости были признаны необоснованными.
Суд своим решением установил факт работы истца в МКП «Комфорт Магдагачинского муниципального округа» с мая по июль 2026 года на должности специалиста по кадрам. Истец восстановлена на работе с июля 2026 года, на предприятие возложена обязанность сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Суд обязал ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с июля по сентябрь. Также взыскана компенсация морального вреда в размере 20 тыс. рублей.
Решение о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.
Информация: Пресс-служба судов Амурской области
Магдагачинский районный суд рассмотрел иск об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
С мая 2026 года истец фактически работала специалистом по кадрам в муниципальном казенном предприятии «Комфорт». Туда она перешла вместе с другими сотрудниками ООО «Амурская теплосетевая компания» после расторжения договора на эксплуатацию тепловых сетей. Однако трудовой договор с ней не был заключен. Руководство предприятия утверждало, что отношения носят гражданско-правовой характер.
В июле 2026 года директор МКП объявил истцу о прекращении трудовых отношений и отстранил её от работы. Женщина в это время была на больничном из-за ухода за маленьким ребёнком.
Суд, рассмотрев материалы дела, включая переписку, списки сотрудников, проекты штатного расписания и свидетельские показания, пришел к выводу, что между сторонами возникли трудовые отношения. Доводы ответчика о гражданско-правовом характере занятости были признаны необоснованными.
Суд своим решением установил факт работы истца в МКП «Комфорт Магдагачинского муниципального округа» с мая по июль 2026 года на должности специалиста по кадрам. Истец восстановлена на работе с июля 2026 года, на предприятие возложена обязанность сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Суд обязал ответчика выплатить средний заработок за время вынужденного прогула с июля по сентябрь. Также взыскана компенсация морального вреда в размере 20 тыс. рублей.
Решение о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно.
Информация: Пресс-служба судов Амурской области