👀 Ответственные и стрессоустойчивые астраханцы могут раздражать рекрутёров
Некоторые формулировки в резюме кадровикам не по нраву
Как выяснили эксперты SuperJob, в текущем году специалисты по подбору персонала стали строже относиться к тому, как составлено резюме. В исследовании участвовали тысяча сотрудников кадровых служб из разных регионов страны.
Тенденция заметно изменилась за год: если раньше 64 % работодателей утверждали, что в резюме их ничего не раздражает, то теперь таких лишь 53 %. При этом число рекрутёров, которых напрягают отдельные слова и фразы, увеличилось — с 22 % до 37 %. Ещё 5 % специалистов по найму особо обращают внимание на ошибки и неаккуратное оформление документа.
Опрос показал, какие формулировки сегодня чаще всего вызывают негативную реакцию у HR‑менеджеров. Лидером среди «красных флагов» в 2026 году стало слово «многозадачность» — его отметили 21 % опрошенных. На второй строчке — «стрессоустойчивость» (15 %).
Следом идут «ответственность» (14 %) и «коммуникабельность» (12 %). Замыкают топ‑5 раздражающих фраз «легкообучаемость» и указания вроде «не звонить» — каждую из этих формулировок назвали 9 % респондентов.
Что касается ошибок и неудачного оформления, главным источником раздражения остаётся неграмотность: её выделили 55 % рекрутеров. Среди других частых поводов для недовольства — указание «зарплата по договорённости» (18 %), незаполненные поля в резюме (17 %) и шаблонные сопроводительные письма (10 %).
Также HR‑специалисты недовольны, когда на вакансии с офисной работой присылают резюме с ожиданием удалённого формата — такой момент раздражает 3 % опрошенных.
Ещё 2 % рекрутеров отметили, что им не нравится, когда соискатели злоупотребляют узкопрофессиональными сокращениями и аббревиатурами.
Некоторые формулировки в резюме кадровикам не по нраву
Как выяснили эксперты SuperJob, в текущем году специалисты по подбору персонала стали строже относиться к тому, как составлено резюме. В исследовании участвовали тысяча сотрудников кадровых служб из разных регионов страны.
Тенденция заметно изменилась за год: если раньше 64 % работодателей утверждали, что в резюме их ничего не раздражает, то теперь таких лишь 53 %. При этом число рекрутёров, которых напрягают отдельные слова и фразы, увеличилось — с 22 % до 37 %. Ещё 5 % специалистов по найму особо обращают внимание на ошибки и неаккуратное оформление документа.
Опрос показал, какие формулировки сегодня чаще всего вызывают негативную реакцию у HR‑менеджеров. Лидером среди «красных флагов» в 2026 году стало слово «многозадачность» — его отметили 21 % опрошенных. На второй строчке — «стрессоустойчивость» (15 %).
Следом идут «ответственность» (14 %) и «коммуникабельность» (12 %). Замыкают топ‑5 раздражающих фраз «легкообучаемость» и указания вроде «не звонить» — каждую из этих формулировок назвали 9 % респондентов.
Что касается ошибок и неудачного оформления, главным источником раздражения остаётся неграмотность: её выделили 55 % рекрутеров. Среди других частых поводов для недовольства — указание «зарплата по договорённости» (18 %), незаполненные поля в резюме (17 %) и шаблонные сопроводительные письма (10 %).
Также HR‑специалисты недовольны, когда на вакансии с офисной работой присылают резюме с ожиданием удалённого формата — такой момент раздражает 3 % опрошенных.
Ещё 2 % рекрутеров отметили, что им не нравится, когда соискатели злоупотребляют узкопрофессиональными сокращениями и аббревиатурами.