При поступлении на работу требуйте оформления письменного трудового договора в двух экземплярах. Один остаётся у вас, другой — у работодателя.
В договоре указывают: размер зарплаты (не ниже МРОТ), график и место работы, все условия труда.
 
Не соглашайтесь на «серые» схемы. Не оформляйтесь как самозанятый или подрядчик, если выполняете обязанности обычного работника.
 
Ответственность за неформальную (теневую) занятость регулируется Трудовым, Налоговым кодексами и Кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ).
 
Штрафы за уклонение от оформления трудового договора:
для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей.
За выплату зарплаты «в конверте» или ниже МРОТ:
предупреждение или штраф до 50 000 рублей.
За подмену трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (например, оформление сотрудников как самозанятых при фактических трудовых отношениях) — штраф до 100 000 рублей.
 
Рекомендации:
Работодателям - строго соблюдать трудовое законодательство, оформлять трудовые договоры, платить зарплату не ниже МРОТ, корректно вести отчётность.
Работникам - требовать официального оформления, сохранять доказательства выполнения трудовых функций.
#ТрудовыеОтношения