Специалист разъясняет
На что нужно обратить внимание при трудоустройстве?
Мы уже не раз обращались к теме нелегальной занятости, однако менее актуальной она не становится. Люди по-прежнему соглашаются работать без трудового договора, верят устным договорённостям, а потом не могут получить заработанное. Как распознать недобросовестного работодателя? Что должно сразу насторожить при трудоустройстве? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Во-первых, это уклонение от заключения трудового договора. Если при приёме на работу вам говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, значит, речь идёт о нелегальной занятости — в Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством. Второй тревожный звоночек -это понуждение оформиться самозанятым, что опять же лишает работника трудовых прав и гарантий. Далее - предложение часть зарплаты получать «в конверте» (доказать потом, что вам задолжали гораздо больше, чем предусмотрено трудовым договором, вы не сможете даже в судебном порядке). А ещё - это условия труда (медосмотры должны обеспечиваться работодателем, как и предоставляться средства индивидуальной защиты, если работа связана с высотой, вредными условиями и так далее).
Бывают случаи, когда работник считал, что устроен официально, а на самом деле никакого оформления не было либо с ним заключили договор ГПХ. Поэтому надо быть очень внимательным при приёме на работу, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где чёрным по белому должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ.
Чем грозит неофициальное трудоустройство? Итог в большинстве случаев один – поначалу что-то платили, а потом перестали. Кинулись защищать права, а как доказать устную договорённость? Это можно сделать только в судебном порядке, если есть свидетели, факты перечисления денег на карту. Многие, к сожалению, этого не знают, обращаются к нам в Гострудинспекцию, а не в суд, как это предусмотрено законом в случае нелегальной занятости. Чтобы не доводить ситуацию до судебной тяжбы, лучше заранее просчитать все возможные риски неофициального трудоустройства. Помимо потери трудового и страхового стажа, это непредоставление отпуска, налоговых вычетов, неоплата больничных, «декретных». Работник также лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. Кроме того, при потере работы будет минимальным размер пособия по безработице, если до того, как встать на учёт, человек официально не работал.
На что нужно обратить внимание при трудоустройстве?
Мы уже не раз обращались к теме нелегальной занятости, однако менее актуальной она не становится. Люди по-прежнему соглашаются работать без трудового договора, верят устным договорённостям, а потом не могут получить заработанное. Как распознать недобросовестного работодателя? Что должно сразу насторожить при трудоустройстве? Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции Оксана Ванскова.
- Во-первых, это уклонение от заключения трудового договора. Если при приёме на работу вам говорят, что сначала нужно немного «постажироваться», оформление будет потом, значит, речь идёт о нелегальной занятости — в Трудовом кодексе нет понятия стажировки перед трудоустройством. Второй тревожный звоночек -это понуждение оформиться самозанятым, что опять же лишает работника трудовых прав и гарантий. Далее - предложение часть зарплаты получать «в конверте» (доказать потом, что вам задолжали гораздо больше, чем предусмотрено трудовым договором, вы не сможете даже в судебном порядке). А ещё - это условия труда (медосмотры должны обеспечиваться работодателем, как и предоставляться средства индивидуальной защиты, если работа связана с высотой, вредными условиями и так далее).
Бывают случаи, когда работник считал, что устроен официально, а на самом деле никакого оформления не было либо с ним заключили договор ГПХ. Поэтому надо быть очень внимательным при приёме на работу, знать, что работнику обязаны дать второй экземпляр договора, где чёрным по белому должно быть написано, что он трудовой, а не договор подряда, возмездного оказания услуг либо просто ГПХ.
Чем грозит неофициальное трудоустройство? Итог в большинстве случаев один – поначалу что-то платили, а потом перестали. Кинулись защищать права, а как доказать устную договорённость? Это можно сделать только в судебном порядке, если есть свидетели, факты перечисления денег на карту. Многие, к сожалению, этого не знают, обращаются к нам в Гострудинспекцию, а не в суд, как это предусмотрено законом в случае нелегальной занятости. Чтобы не доводить ситуацию до судебной тяжбы, лучше заранее просчитать все возможные риски неофициального трудоустройства. Помимо потери трудового и страхового стажа, это непредоставление отпуска, налоговых вычетов, неоплата больничных, «декретных». Работник также лишается социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, а также несчастным случаем на рабочем месте. Кроме того, при потере работы будет минимальным размер пособия по безработице, если до того, как встать на учёт, человек официально не работал.