🤒 Сотрудник заболел в 14-дневном отпуске? Ему придется организовать 14 дней непрерывного отдыха без болезни, несмотря на график отпусков
Роструд разобрал ситуацию. Графиком отпусков сотруднику был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, разделенный на части. При этом только одна из частей этого отпуска составляла 14 календарных дней, продолжительность остальных меньше. Во время отпуска в 14 дней сотрудник заболел, ушел на больничный и изъявил желание перенести дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, на другой период
По мнению Роструда, если остальные части отпуска останутся менее 14 дней, то перенос дней отпуска из-за больничного лишит работника возможности отгулять неделимую 14-дневную часть отпуска. Это будет нарушением части 1 статьи 125 ТК РФ. ⚠️
В рассматриваемом случае придется дать работнику другую часть ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 14 календарных дней. 📌
Пульс бухгалтера
Роструд разобрал ситуацию. Графиком отпусков сотруднику был предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, разделенный на части. При этом только одна из частей этого отпуска составляла 14 календарных дней, продолжительность остальных меньше. Во время отпуска в 14 дней сотрудник заболел, ушел на больничный и изъявил желание перенести дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, на другой период
По мнению Роструда, если остальные части отпуска останутся менее 14 дней, то перенос дней отпуска из-за больничного лишит работника возможности отгулять неделимую 14-дневную часть отпуска. Это будет нарушением части 1 статьи 125 ТК РФ. ⚠️
В рассматриваемом случае придется дать работнику другую часть ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 14 календарных дней. 📌
Пульс бухгалтера