🧾 Сотрудник получил полные отпускные, не отработав год, а затем уволился – удержать переплату можно, а взыскать нельзя
Работник отгулял полный отпуск через первые 6 месяцев работы, а потом уволился — имеет ли работодатель право взыскать деньги за неотработанные месяцы? Роструд ответил на этот вопрос, и картина для работодателей не самая утешительная.
При увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже использован, работодатель вправе удержать из причитающейся зарплаты часть оплаты за авансом предоставленный отпуск (статья 137 ТК РФ). Но здесь действует жесткое ограничение: удержать можно только ту сумму, которая укладывается в финальный расчёт при увольнении ⚠️.
Если суммы окончательного расчета недостаточно для полного удержания, остаток работник может возместить добровольно 🤝 — но ключевое слово «может». Законодательство не обязывает его это делать.
Работодатель не имеет права:
▪️ принудительно взыскать остаток;
▪️ обратиться в суд с требованием о возврате неотработанных отпускных, не удержанных при увольнении.
Иными словами: работодатель удержал сколько смог из последней зарплаты, а дальше — только добрая воля работника.
Более того, удержание за неотработанные дни отпуска вообще не производится, если работник увольняется по основаниям, не зависящим от его воли 🚫:
▪️ сокращение штата;
▪️ ликвидация организации;
▪️ иные причины, предусмотренные законом.
Еще полезная информация по теме: если во время отпуска открыт больничный, отпуск продлевается на дни нетрудоспособности. Выплаченные отпускные за эти дни засчитываются за период продленного отпуска — удерживать их из зарплаты нельзя. Также работодатель не вправе удерживать пособие за первые три дня болезни.
Пульс бухгалтера
Работник отгулял полный отпуск через первые 6 месяцев работы, а потом уволился — имеет ли работодатель право взыскать деньги за неотработанные месяцы? Роструд ответил на этот вопрос, и картина для работодателей не самая утешительная.
При увольнении до окончания рабочего года, за который отпуск уже использован, работодатель вправе удержать из причитающейся зарплаты часть оплаты за авансом предоставленный отпуск (статья 137 ТК РФ). Но здесь действует жесткое ограничение: удержать можно только ту сумму, которая укладывается в финальный расчёт при увольнении ⚠️.
Если суммы окончательного расчета недостаточно для полного удержания, остаток работник может возместить добровольно 🤝 — но ключевое слово «может». Законодательство не обязывает его это делать.
Работодатель не имеет права:
▪️ принудительно взыскать остаток;
▪️ обратиться в суд с требованием о возврате неотработанных отпускных, не удержанных при увольнении.
Иными словами: работодатель удержал сколько смог из последней зарплаты, а дальше — только добрая воля работника.
Более того, удержание за неотработанные дни отпуска вообще не производится, если работник увольняется по основаниям, не зависящим от его воли 🚫:
▪️ сокращение штата;
▪️ ликвидация организации;
▪️ иные причины, предусмотренные законом.
Еще полезная информация по теме: если во время отпуска открыт больничный, отпуск продлевается на дни нетрудоспособности. Выплаченные отпускные за эти дни засчитываются за период продленного отпуска — удерживать их из зарплаты нельзя. Также работодатель не вправе удерживать пособие за первые три дня болезни.
Пульс бухгалтера