💼 Как 1Сник нашёл работу в 2026?
Прошедшая неделя у моего товарища 1С-разработчика получилась продуктивной в плане поиска работы. Ещё в конце июля 2026 года он попал под сокращение из-за оптимизации.
Вводные данные соискателя:
👉 Мужчина, 49 лет, трое детей
👉 Гражданин РФ, живёт в Беларуси
👉 За всю карьеру сменил всего 3 места работы
👉 16 лет коммерческого опыта в 1С
👉 Почти весь опыт: системы уровня КОРП
👉 Есть сертификат 1С:Специалист
Что искал? Запрос был следующим:
▪️Удалённая работа без жёсткой привязки к локации
▪️Полная занятость
▪️Технически сложные задачи
▪️Доход 300 000+ ₽ net (≈ 10 тыс BYN, 1,7 млн KZT)
Искать работу он начал ещё в начале лета. За это время:
▪️Отправлено более 300 откликов
▪️Получено 11 реальных ответов
▪️Пройдено 6 полноценных собеседований
▪️Получено 2 потенциальных офера
Он принял предложение на 330 000 ₽ gross с обещанием дальнейшего роста. И завтра у него первый рабочий день. Условия по факту:
▪️Удалённая работа (есть kpi)
▪️Испытательного срока нет
▪️Нужно приезжать в московский офис примерно на 2–5 дней в месяц.
Статистика показывает, что даже сильному спецу пришлось пройти через сотни вакансий, десятки диалогов и несколько этапов отбора. Рынок не выглядит пустым - вакансии есть. Но и сам рынок найдёт сильного специалиста уже не работает автоматически.
Даже при впечатляющем опыте, сертификате, КОРП-проектах - конверсия откликов оказалась низкой. Поэтому в поиске работы сейчас важны не только опыт и резюме, но и стратегия. Осенью традиционно начинается более активный найм. Через пару дней составлю дорожную карту поиска работы для 1Сников - на основе его реального опыта.
А пока попробуйте угадать: какой способ поиска в итоге у него сработал?
1️⃣ HeadHunter
2️⃣ Другие сайты поиска работы
3️⃣ Профильные соцсети
4️⃣ Профильные Telegram-каналы
5️⃣ Ручной поиск по сайтам компаний
6️⃣ Сарафанное радио
7️⃣ Другой вариант
Подписаться: TG | MAX
#Зарплата1Сника #ПонедельникДеньТяжёлый
Прошедшая неделя у моего товарища 1С-разработчика получилась продуктивной в плане поиска работы. Ещё в конце июля 2026 года он попал под сокращение из-за оптимизации.
Вводные данные соискателя:
👉 Мужчина, 49 лет, трое детей
👉 Гражданин РФ, живёт в Беларуси
👉 За всю карьеру сменил всего 3 места работы
👉 16 лет коммерческого опыта в 1С
👉 Почти весь опыт: системы уровня КОРП
👉 Есть сертификат 1С:Специалист
Что искал? Запрос был следующим:
▪️Удалённая работа без жёсткой привязки к локации
▪️Полная занятость
▪️Технически сложные задачи
▪️Доход 300 000+ ₽ net (≈ 10 тыс BYN, 1,7 млн KZT)
Искать работу он начал ещё в начале лета. За это время:
▪️Отправлено более 300 откликов
▪️Получено 11 реальных ответов
▪️Пройдено 6 полноценных собеседований
▪️Получено 2 потенциальных офера
Он принял предложение на 330 000 ₽ gross с обещанием дальнейшего роста. И завтра у него первый рабочий день. Условия по факту:
▪️Удалённая работа (есть kpi)
▪️Испытательного срока нет
▪️Нужно приезжать в московский офис примерно на 2–5 дней в месяц.
Статистика показывает, что даже сильному спецу пришлось пройти через сотни вакансий, десятки диалогов и несколько этапов отбора. Рынок не выглядит пустым - вакансии есть. Но и сам рынок найдёт сильного специалиста уже не работает автоматически.
Даже при впечатляющем опыте, сертификате, КОРП-проектах - конверсия откликов оказалась низкой. Поэтому в поиске работы сейчас важны не только опыт и резюме, но и стратегия. Осенью традиционно начинается более активный найм. Через пару дней составлю дорожную карту поиска работы для 1Сников - на основе его реального опыта.
А пока попробуйте угадать: какой способ поиска в итоге у него сработал?
1️⃣ HeadHunter
2️⃣ Другие сайты поиска работы
3️⃣ Профильные соцсети
4️⃣ Профильные Telegram-каналы
5️⃣ Ручной поиск по сайтам компаний
6️⃣ Сарафанное радио
7️⃣ Другой вариант
Подписаться: TG | MAX
#Зарплата1Сника #ПонедельникДеньТяжёлый