🧾 Самозанятым установили потолок
С 1 октября в силу вступило постановление, ограничивающее работу россиян, трудящихся на себя через цифровые платформы, с одним заказчиком: не более 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. При превышении площадка обязана приостановить прием заказов между этим исполнителем и, например, компанией. Мера направлена против ситуаций, когда самозанятость маскирует полноценные трудовые отношения.
В России сейчас 17 млн россиян, работающих на себя. Это более 20% экономически активного населения. Налоговая нагрузка на них в 4–6% против 30%+ для штатного сотрудника (НДФЛ плюс страховые взносы) создают очевидный стимул для работодателей переводить людей в этот статус. Теперь же новые правила создают операционную сложность для таких схем, но также усугубляют противоречивость самих критериев.
Верховный суд при переквалификации отношений ориентируется на качественные признаки, например, формат работы, регулярность, зависимость от расписания работодателя. Минтруд разработал количественные критерии и смотрит на число самозанятых, которые раньше были штатными сотрудниками, и уровень их дохода. ФНС применяет отдельные маркеры риска для каждой профессии.
В результате добросовестный бизнес не может выработать единые внутренние правила, ведь разные проверяющие ведомства пользуются отличающимися определениями одного и того же явления. Добавьте судебную практику, где 99% споров вокруг самозанятости заканчиваются присвоением ему статуса работника с доначислением взносов за весь период работы. Тем не менее государство взяло курс на диверсификацию клиентской базы и борьбу с теневыми схемами. Это главная цель, и она реализуется.
@cashruss
Русские деньги теперь в MAX
С 1 октября в силу вступило постановление, ограничивающее работу россиян, трудящихся на себя через цифровые платформы, с одним заказчиком: не более 60 часов в месяц на протяжении полугода подряд. При превышении площадка обязана приостановить прием заказов между этим исполнителем и, например, компанией. Мера направлена против ситуаций, когда самозанятость маскирует полноценные трудовые отношения.
В России сейчас 17 млн россиян, работающих на себя. Это более 20% экономически активного населения. Налоговая нагрузка на них в 4–6% против 30%+ для штатного сотрудника (НДФЛ плюс страховые взносы) создают очевидный стимул для работодателей переводить людей в этот статус. Теперь же новые правила создают операционную сложность для таких схем, но также усугубляют противоречивость самих критериев.
Верховный суд при переквалификации отношений ориентируется на качественные признаки, например, формат работы, регулярность, зависимость от расписания работодателя. Минтруд разработал количественные критерии и смотрит на число самозанятых, которые раньше были штатными сотрудниками, и уровень их дохода. ФНС применяет отдельные маркеры риска для каждой профессии.
В результате добросовестный бизнес не может выработать единые внутренние правила, ведь разные проверяющие ведомства пользуются отличающимися определениями одного и того же явления. Добавьте судебную практику, где 99% споров вокруг самозанятости заканчиваются присвоением ему статуса работника с доначислением взносов за весь период работы. Тем не менее государство взяло курс на диверсификацию клиентской базы и борьбу с теневыми схемами. Это главная цель, и она реализуется.
@cashruss
Русские деньги теперь в MAX