Золтой парашют: опасности увольнения по соглашению

Иногда, чтобы избавиться от несговорчивого работника, недобросовестный работодатель, может предложить «золотой парашют», то есть слишком высокую компенсацию за увольнение по соглашению.

После увольнения работника по соглашению сторон, компенсация не выплачивается, а когда работник обращается в суд, работодатель представляет в дело устав и локальные нормативные акты 📖, в которых указано, что в компании существует определенная процедура одобрения соглашений о суммах компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но поскольку данная процедура при заключении соглашения с работником была нарушена, а лицо подписавшее соглашение, не имело на это полномочий, то выплаты по соглашению произведены не будут (например см. Определением Верховного Суда РФ от 31.08.2015 N 324-ПЭК15) 😮.

@Atapin_advokat
#адвокат_москва #мосгосуд
#адвокатмосква
#работодатель
#работник
#работодатель