⚖ В Региональной общественной приёмной каждый может получить бесплатную юридическую консультацию. Юрист Наталья Янбаева помогает разобраться в ситуации, квалифицировать спор, найти и предложить оптимальный вариант решения вопроса. Очередной такой приём граждан состоялся накануне.
В центре внимания оказались вопросы, связанные с:
- порядком расчёта пенсионных начислений;
- оплатой жилищно-коммунальных услуг;
- решением споров с финансовыми организациями и другими темами.
Так, подробная правовая консультация была дана жительнице Полазны, обратившейся в приёмную. Заявительницу интересовал вопрос: могут ли сократить предпенсионера на общих основаниях или для этой категории действуют особые правила?
Как пояснила юрист, сократить предпенсионера можно, но только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом. Сам по себе предпенсионный возраст не является основанием для сохранения сотрудника на работе, если его должность действительно сокращается, — однако закон предоставляет предпенсионерам дополнительные гарантии, в частности обязательное предложение всех имеющихся вакансий.
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе по сокращению штата, но с соблюдением дополнительных гарантий. Главное — чтобы увольнение было законным и обоснованным. При соблюдении ряда условий предпенсионер может приобрести право на досрочное назначение страховой пенсии.
Особо юрист отметила: заставлять предпенсионера увольняться «по собственному желанию» нельзя.
#ЕРПомогает59 #ЕР59 #ЕдинаяРоссия
В центре внимания оказались вопросы, связанные с:
- порядком расчёта пенсионных начислений;
- оплатой жилищно-коммунальных услуг;
- решением споров с финансовыми организациями и другими темами.
Так, подробная правовая консультация была дана жительнице Полазны, обратившейся в приёмную. Заявительницу интересовал вопрос: могут ли сократить предпенсионера на общих основаниях или для этой категории действуют особые правила?
Как пояснила юрист, сократить предпенсионера можно, но только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом. Сам по себе предпенсионный возраст не является основанием для сохранения сотрудника на работе, если его должность действительно сокращается, — однако закон предоставляет предпенсионерам дополнительные гарантии, в частности обязательное предложение всех имеющихся вакансий.
Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в том числе по сокращению штата, но с соблюдением дополнительных гарантий. Главное — чтобы увольнение было законным и обоснованным. При соблюдении ряда условий предпенсионер может приобрести право на досрочное назначение страховой пенсии.
Особо юрист отметила: заставлять предпенсионера увольняться «по собственному желанию» нельзя.
#ЕРПомогает59 #ЕР59 #ЕдинаяРоссия