Такое бывает не только в кино. И у этого есть чёткое психологическое объяснение 🎬

Не понравился жене собственника — уволен.

За таким поведением всегда стоит кое-что глубже. Человек с неограниченной властью и без обратной связи начинает действовать из эмоций — не из стратегии. Команда это чувствует и начинает работать «безопасно», лишь бы не попасть под удар.

Что точно не сработает — говорить ей «ты слишком эмоциональна» или «люди тебя боятся». Это мгновенно включает защиту.

Что работает — говорить через её же ценности. Например: «Когда увольнения происходят резко, люди работают из страха, а не на результат. А тебе ведь важна вовлечённая команда?» 🌿

Системно проблему решают три вещи: формальные HR-процессы с обоснованием увольнений, буферная роль между ней и командой и коучинг как стандартный инструмент для всех лидеров — не как «работа над ошибками».

Управление — это навык. И его можно развить.

Вы сталкивались с таким? 👇

💬Канал в МАХ
✈️Ирина Багрова. Психолог. Life Coach