Кейс. Как регион превращает федеральный стандарт в инструмент развития. На примере Омской области.
Стандарт общественного капитала бизнеса разработан Агентством стратегических инициатив (АСИ) по поручению Президента и закреплён постановлением Правительства в конце прошлого года. Это система оценки реального вклада компании в развитие территории: 95 показателей по шести направлениям, от экологии и социальной политики до деловой репутации.
Но сам по себе документ ничего не меняет. Стандарт становится рабочим инструментом только тогда, когда у компании появляется практический смысл ему соответствовать. Эту часть задачи решает уже регион, и здесь разница между субъектами оказывается значительной.
АСИ сообщило, что Стандарт официально признан критерием социальной ответственности компаний в трёх регионах — Омской области, Хабаровском и Красноярском краях. При этом самый широкий пакет мер поддержки, по оценке агентства, сформирован именно в Омской области.
За счёт чего это получилось:
1. Ранний вход и понимание перспективы. Омская область вошла в число 15 пилотных регионов по инициативе губернатора Виталия Хоценко и стала первой в Сибири, присоединившейся к внедрению Стандарта. Регион начал готовить инфраструктуру поддержки тогда, когда федеральная рамка ещё только формировалась. Поэтому поручение Президента омичи выполнили одними из первых.
2. Конкретные преференции для бизнеса. Компания, подтвердившая соответствие, получает льготные займы, возмещение затрат на основные средства, повышенные ставки субсидий и еще немало других преференций.
3. Закрепление в нормативке и стратегии. Статус ответственного предприятия работает в регионе на основании закона с начала года, а сама работа вписана в областную стратегию достижения целей устойчивого развития до 2030 года. Это принципиально: получается не разовая кампания под федеральную повестку, а элемент системы регионального управления с горизонтом в несколько лет.
4. Подтверждённый результат. Восемь омских компаний уже получили статус соответствия Стандарту. То есть механизм проверен на практике.
Главное здесь — смена мотивации бизнеса. Когда за социальную ответственность компания получает измеримые преимущества, вложения в территорию перестают быть благотворительностью и становятся частью экономической логики предприятия: инвестицией в среду, где фирма работает, и в людей, которые здесь живут.
Регион в свою очередь получает не разовые пожертвования, а системные вложения в качество жизни — наглядный пример социальной архитектуры. Такой набор мер делает Омскую область заметно привлекательнее для компаний, ориентированных на долгое присутствие.
Стандарт общественного капитала бизнеса разработан Агентством стратегических инициатив (АСИ) по поручению Президента и закреплён постановлением Правительства в конце прошлого года. Это система оценки реального вклада компании в развитие территории: 95 показателей по шести направлениям, от экологии и социальной политики до деловой репутации.
Но сам по себе документ ничего не меняет. Стандарт становится рабочим инструментом только тогда, когда у компании появляется практический смысл ему соответствовать. Эту часть задачи решает уже регион, и здесь разница между субъектами оказывается значительной.
АСИ сообщило, что Стандарт официально признан критерием социальной ответственности компаний в трёх регионах — Омской области, Хабаровском и Красноярском краях. При этом самый широкий пакет мер поддержки, по оценке агентства, сформирован именно в Омской области.
За счёт чего это получилось:
1. Ранний вход и понимание перспективы. Омская область вошла в число 15 пилотных регионов по инициативе губернатора Виталия Хоценко и стала первой в Сибири, присоединившейся к внедрению Стандарта. Регион начал готовить инфраструктуру поддержки тогда, когда федеральная рамка ещё только формировалась. Поэтому поручение Президента омичи выполнили одними из первых.
2. Конкретные преференции для бизнеса. Компания, подтвердившая соответствие, получает льготные займы, возмещение затрат на основные средства, повышенные ставки субсидий и еще немало других преференций.
3. Закрепление в нормативке и стратегии. Статус ответственного предприятия работает в регионе на основании закона с начала года, а сама работа вписана в областную стратегию достижения целей устойчивого развития до 2030 года. Это принципиально: получается не разовая кампания под федеральную повестку, а элемент системы регионального управления с горизонтом в несколько лет.
4. Подтверждённый результат. Восемь омских компаний уже получили статус соответствия Стандарту. То есть механизм проверен на практике.
Главное здесь — смена мотивации бизнеса. Когда за социальную ответственность компания получает измеримые преимущества, вложения в территорию перестают быть благотворительностью и становятся частью экономической логики предприятия: инвестицией в среду, где фирма работает, и в людей, которые здесь живут.
Регион в свою очередь получает не разовые пожертвования, а системные вложения в качество жизни — наглядный пример социальной архитектуры. Такой набор мер делает Омскую область заметно привлекательнее для компаний, ориентированных на долгое присутствие.