Виктор Ковалёв | «Работа России» Чувашия

🤖 Отказ за 4 минуты без единого вопроса от человека. Добро пожаловать в найм 2026 года.

Ваш «покер-фейс» больше не работает. В 3-м квартале 67% крупных компаний отдали первичный отбор нейросетям. Алгоритм видит, как расширяются ваши зрачки от стресса, считывает микровыражения за 0,2 секунды и отправляет резюме в цифровой шредер за слова «я старался» или «честно говоря».

В новой статье я разобрал, как пройти этот цифровой допрос без потерь: https://dzen.ru/a/arO6-H2YYlorjsfy

Внутри:
✅ Анатомия ИИ-взгляда: куда смотреть и как настроить камеру, чтобы не сработать триггер «неуверенность».
✅ Стоп-слова: 6 речевых маркеров, которые моментально снижают ваш скоринг.
✅ Чек-лист из 9 шагов: как подготовить свет, позу и темп речи за 10 минут до звонка.

🌪 А в конце статьи — начало расследования о главном кошмаре этой осени: кандидат проходит все ИИ-фильтры и финал с живым HR, а оффер исчезает из системы за час. Почему так происходит?

👇 А вас уже собеседовала нейросеть? Делитесь опытом в комментариях (читаю все, лучшие кейсы войдут в следующий пост!).

#найм2026 #AIинтервью #карьера #HRтехнологии #собеседование

🌡 Вы смотрите на термометр, но не видите пациента. Почему 2,3% безработицы — это не победа, а ловушка?

Официально рынок труда «здоров». Отчеты рапортуют об историческом минимуме. Но давайте честно: статистика измеряет не качество вашей жизни, а наличие формальной галочки.

Реальность 3 квартала 2026 года выглядит иначе:
❌ Люди работают на 0,25 ставки или в скрытом простое.
❌ Ваше сильное резюме отсеивает нейросеть, а не живой HR.
❌ Бизнес не может расти, потому что «подходящих людей просто нет».

Рынок не вернулся к «норме». Он мутировал. И те, кто ждет возвращения старых правил карьеры, уже проигрывают.

📊 В полном разборе снял розовые очки и разобрал:
🔹 Кто реально выиграл в 2026-м, а кто попал в зону турбулентности.
🔹 Почему рост зарплат без роста производительности — это путь в никуда.
🔹 Как ИИ и ATS-системы убивают ваши отклики (и как это обойти).
🔹 Чек-лист антиловушки: что делать работнику и HR уже в 4 квартале.

Статистика — это одно. Реальность — другое.

👇 А что вы чувствуете на рынке прямо сейчас?

📖 Читать полный разбор и чек-лист на 4 квартал: https://dzen.ru/a/arOg7ANLmXxZZhnN

#рыноктруда #карьера2026 #HRаналитика #поискработы #тренды2026 #безработица #нейросети #развитиекарьеры #бизнесреальность

🛑 Вы снова переносите «новую жизнь» на следующий понедельник?

Спойлер: дело не в лени и не в недостатке мотивации.
Знаете это чувство? Вы забеременели (или купили новую модель авто) и вдруг выходите на улицу — кругом одни беременные (или такие же машины)! Кажется, что мир вокруг резко изменился. Но на самом деле изменилось только ваше восприятие.

В психологии и карьере работает то же правило: мы видим и достигаем ровно того, что разрешают наши убеждения. Пока мы пытаемся решить проблемы на уровне действий (составляем списки, пьем кофе, заставляем себя), мы бежим по кругу. Настоящая трансформация происходит только на уровне убеждений.

🔥 В новой статье разбираю:
🔹 Почему советы из книг «просто возьми и сделай» не работают.
🔹 Как работает «Эффект беременной женщины» и что он говорит о вашем мышлении.
🔹 Практику из 3 столбцов, которая вскрывает скрытых саботажников и помогает переписать лимитирующие установки.

🔗 Читайте полную версию статьи и забирайте практику по ссылке: https://dzen.ru/a/aqE1oO09d1Jw6mMp

💬 Давайте устроим мозговой штурм в комментариях: Вспомните любую фразу из детства или цитату, которая до сих пор крутится у вас в голове и мешает действовать (например, «не в свои сани не садись» или «честным путём не заработаешь»). Пишите в комментариях 👇 Разберем пару ваших установок и покажем, как их переписать на позитивные!

#психология #саморазвитие #карьера #мышление #убеждения #практикапсихолога #личностныйрост

«Никогда ни у кого ничего не просите» 🚫

Эта фраза из Булгакова сломала карьеру миллионам людей. И, возможно, вашу тоже.

80% вакансий никогда не публикуются в открытом доступе. 70-80% мест закрываются через нетворкинг и рекомендации. А мы всё ещё сидим в уголке и ждём, что «сами заметят, оценят и предложат».
Спойлер: не заметят 😶

Не потому что вы слабый специалист. А потому что о вас просто не знают.

В новой статье разбираю:
🎭 Что на самом деле имел в виду Воланд (совсем не то, что вы думаете)
👑 Почему Маргарита — идеальный кейс по личному бренду
📊 Цифры, которые перевернут ваше отношение к нетворкингу
🔥 5 конкретных шагов, чтобы перестать ждать и начать действовать

Читать полностью → https://dzen.ru/a/aqETkyRcGT411XL-

💬 А вас когда-нибудь тормозила установка «просить — стыдно»? Напишите в комментариях — тема больная для многих, давайте обсудим.

Каждый 5-й релокант забирает 250 000 ₽+. А вы всё ещё «отрабатываете часы»? 🤔

Разница между ними и остальными — НЕ в английском. НЕ в дипломе. И точно не в «визуализации желаний».
Я разобрал 3 реальных отличия, за которые глобальные компании платят ×3-5 к рынку. Спойлер: одно из них — это не навык, а привычка думать иначе. И она тренируется за пару недель.

Внутри:
📊 Сухая статистика 2026-го, от которой становится неуютно
🧠 Почему «Категория Б» выгорает, а «Категория А» торгуется за оффер
🗣️ Одна «мышца», без которой ваш опыт на 20 лет не стоит ни евро
Это не мотивация. Это инструкция для тех, кто устал ждать повышения и готов говорить на языке глобального рынка.

👇 Полная статья уже на канале: https://dzen.ru/a/apleWwmwFTIOmD4s

А пока быстрый вопрос: что, по-вашему, реально тормозит наших спецов на международном найме — hard skills, язык или неумение продать себя? Пишите в комменты, разберу самые частые ответы в следующем посте 🔥

#релокация #карьера2026 #зарплата #глобальныйрынок #удалёнка #релокация2026 #карьерныйрост

🔥 В Чувашии подвели итоги VII региональной онлайн ярмарки вакансий

24 сентября Кадровый центр Чувашии организовал прямую трансляцию ярмарки рабочих вакансий в сообществе Службы занятости Чувашии ВКонтакте.

🖐 Восемь работодателей региона в прямом эфире презентировали соискателям производственные рабочие места, условия работы и оплаты труда.

💯 За два часа трансляция ярмарки на площадке чувашского Кадрового центра ВКонтакте набрала более двух тысяч просмотров. Очно на ярмарку в центры «Работа России» гг. Чебоксары, Канаш, Алатырь и с. Комсомольское пришли 377 жителей Чувашии, из которых 313 безработных. В их числе 17 участников СВО и членов их семей.

🎤 По словам директора регионального центра «Работа России» Виктора Ковалева, работодатели – участники ярмарки – представили порядка 60 вакансий с заработной платой до 130 000 рублей. Большинство предложений для опытных квалифицированных рабочих. Вопросы, которые волновали большинство соискателей, касались оплаты труда, социальных гарантий и поддержки при переезде. В ходе ярмарки откликнулись на вакансии 38 соискателей.

📌 Список актуальных вакансий, представленных на ярмарке, здесь:
vk.ru/wall-111917278_8384

❓Остались вопросы, хотите откликнуться или получить направление на работу? – позвоните в свой Кадровый центр. Контакты тут www.czn.cap.ru/department.

💡 Запись трансляции можно посмотреть по ссылке vkvideo.ru/live-111917278_45623...

#МинТруд21 #РаботаРоссии #ЯрмаркаВакансий

«Кроме завода я никому не нужна...» 🏭

Знакомо это чувство, когда кажется, что ты застрял навсегда?
10 лет у станка. Подъем в 5:45 утра. Зарплата 35 000 ₽. А потом — декрет, бытовка и липкий страх: «А что я умею? Меня же никуда не возьмут».

Наша героиня Катя была уверена, что её опыт — это мусор. А оказалась, что это золотая жила. Просто нужно знать, как её упаковать 💎

В новой статье-кейсе я разбираю по шагам, как за 1 месяц:
✅ Сбежать с завода в теплый офис (и на удаленку!)
✅ Увеличить доход в 2 раза (с 35к до 70к+)
✅ Перестать бояться собеседований и составить резюме, которое продает.
И главное — как не попасться на удочку мошенников с «легкой работой по звонку» 🚩

Спойлер: дело не в том, чтобы учить новые профессии годами. Дело в том, чтобы перестать обесценивать то, что вы уже умеете.

👇 Читайте полный разбор и пошаговый план трансформации в статье: https://vk.ru/wall149692697_7719

🗣 «За три года я всё забыла, меня точно не возьмут…»

Знакомо? Давайте честно: декрет — это не конец карьеры. Это пауза. И рынок труда прямо сейчас играет вам на руку. 📉

Пока вы жили в режиме «день сурка» и меняли подгузники, мир вокруг изменился. Безработица в России держится у исторических минимумов, а компаниям остро не хватает людей. HR давно отработали скрипты для мам, возвращающихся в строй. Вы не одиноки в этом страхе, и вы очень нужны рынку.

Но страх неизвестности — главная пища для сомнений. Поэтому я собрал весь свой опыт сопровождения клиентов в один большой лонгрид. Без воды и токсичного позитива «просто верь в себя». Только факты, цифры и пошаговая стратегия.

Внутри статьи разбираю:
🔹 Тест из 4 вопросов: когда нужно возвращаться на старое место (это не откат, а стратегия!), а когда — пора штурмовать рынок.
🔹 Почему «декрету не место в резюме» и как продавать свои навыки, а не подсвечивать паузу.
🔹 Формулу STAR, которая на собеседовании работает лучше любых курсов.
🔹 План из 9 шагов: от оценки финансов до анализа воронки откликов (спойлер: из 100 откликов должно быть 1-2 оффера, и это нормально).
Главное правило: решения нужно принимать из состояния «я классный спец», а не из страха «я только из декрета». Как переключить этот тумблер и пройти собеседование без оправдательного тона — читайте в статье. 👇

📖 Читать статью целиком: https://dzen.ru/a/apkwGSYYiABu4GFI

💬 Мамы, поддержите друг друга в комментариях!

🥀 «Разбились зеркала, в моей душе беда...»

Бывают песни, которые пишутся не умом, а самым сердцем. История о любви, которая становится пленом. О том самом моменте, когда понимаешь: чтобы спасти себя, нужно разорвать этот заколдованный круг и отпустить. Даже если это причиняет боль.

Друзья, сегодня премьера моей новой песни — «Позабыть бы тебя».
Это глубокая Russian chanson ballad. Я вложил в неё всю ту надрывную искренность, ту тоску и светлую грусть, которая знакома каждому, кто когда-либо любил вопреки всему. 🎻🖤

Эта песня - посвящение всем женщинам, прошедшим через подобные чувства или даже взгляд со стороны на женскую боль...

🎧 Слушайте трек в прикрепленном аудио и делитесь впечатлениями: https://vk.ru/wall149692697_7708

🍕 Пиццу привезут за час. Ответ от HR — за месяц.

Как «приличный» найм сжигает кандидатов (и почему это диагноз для компании)
Месяц от первого касания до тестового, которое уже никому не нужно. Прочитанные сообщения, перенесённые интервью и оффер от другой компании в финале.
Знакомо? Разбираем реальный кейс найма в крупном бренде. Спойлер: найм — это рентген корпоративной культуры. И на этом снимке видны серьёзные патологии.

В новом лонгриде рассказываю:
🔹 Почему «две синие галочки» в мессенджере — это тоже обратная связь (и о чём она кричит).
🔹 Как хаос на входе показывает, что будет внутри компании.
🔹 Куда пропадают ценности бренда, когда человек из роли «клиента» переходит в роль «кандидата».

А также делюсь «Кодексом кандидата» — 5 правилами, как не бегать за HR, сохранять достоинство и не ставить поиск на паузу.

👇 Вопрос к вам, коллеги и соискатели:
Кто виноват в таком опыте: HR, который «утонул» в рутине, сломанные бизнес-процессы или сам кандидат, который слишком долго ждал и «зарабатывал» право на диалог?

Пишите в комментариях, читаю все. Самые жаркие мнения и истории из вашей практики разберу в следующем посте! 🔥

📖 Читать лонгрид целиком: https://dzen.ru/a/apaoL3xOA29oIQ12

Голосование за Александра Полякова продолжается!

✅Чувашия вышла в финал конкурса «Лучший по профессии» в особой категории «Второй старт», предназначенной для участников СВО.

👏 На федеральном этапе Чувашскую Республику представляет Александр Поляков — сварщик с одного из чебоксарских предприятий и победитель регионального отбора.

🇷🇺 В 2022 году Александр одним из первых из Чувашии отправился в зону СВО, освоил профессию артиллериста-снайпера и участвовал в одних из самых затяжных и тяжёлых боёв за освобождение Артёмовска. За отвагу и героизм награждён медалями «За взятие Бахмута», «Бахмутская мясорубка» и Крестом «За выполнение особо сложных задач».

👉 Переходите по ссылке: 2s.vcot.info
👉 Голосуйте за Чувашскую Республику!

⏳ Не забудьте: голосование продлится до 24 сентября. Важен каждый голос!

Поделитесь этим постом с друзьями и близкими. Вместе мы сила! 🇷🇺

#Чувашия #ГолосуемЗаНаших #СВО #ВторойСтарт

«Создаём будущее вместе»: директор Кадрового центра «Работа России» Виктор Ковалёв принял участие в электронном голосовании 🗳✨

Сегодня, 18 сентября 2026 года, в Чувашии особенный день — день, когда каждый житель республики может сказать своё слово о будущем родного края. Я, как директор Кадрового центра «Работа России» одним из первых воспользовался возможностью дистанционного электронного голосования, чтобы вместе со всеми жителями республики сделать выбор, который определит вектор развития Чувашии на годы вперёд. 💻

— Для меня этот день — не просто дата в календаре, а момент единения. Когда мы вместе думаем о том, какой хотим видеть нашу республику, какие возможности создать для наших детей, как сделать жизнь в Чувашии ещё лучше. Выборы — это всегда праздник. Это день созидания, единства и веры в будущее нашей республики и страны. 🎉💙

Дистанционное электронное голосование — это современный инструмент, который делает процесс удобным и доступным. Не нужно никуда спешить, можно спокойно, не отвлекаясь от работы, сделать свой выбор. 👍

— Как руководитель, я понимаю: от нашего выбора зависит, какие кадры будут востребованы в Чувашии, какие программы поддержки получат наши граждане, как будет развиваться рынок труда. Мы с коллегами каждый день работаем над тем, чтобы люди находили достойную работу, чтобы предприятия получали квалифицированных специалистов. И сегодня я голосую за то, чтобы эта работа продолжалась, чтобы наша республика становилась ещё сильнее. 💪👨‍💼

Я уверен: когда люди объединяются вокруг созидательных идей, когда каждый вносит свой вклад в развитие родного края — получаются великие дела. И сегодня — именно такой день. 🌟❤

Вместе мы создаём будущее Чувашии! 🇷🇺💫

#ЕДГ2026_Чувашия #Япроголосовал #ЕДГ2026 #Выборы2026 #ЧувашияВыбирает #СоздаёмБудущееВместе #РаботаРоссии21

«Меня больше никто не возьмет на работу!» — эту фразу я слышу от соискателей каждую неделю.

Все боятся попасть в тот самый «черный список HR-ов». Мол, стоит один раз хлопнуть дверью или не сойтись характерами с начальником, и твоя карьера окончена. Рекрутеры ведь всё видят и всем рассказывают, правда?
Спойлер: я поговорил с десятками HR-директоров, чтобы разрушить этот миф. И спешу вас успокоить (но есть один нюанс, который заставит вас понервничать).

🚫 Главная правда: единой базы «неугодных» сотрудников не существует. Это незаконно (привет, 152-ФЗ), и ни один адекватный HR не пойдет на такой риск.

НО! 🕸️ Теория шести рукопожатий в HR-среде работает безотказно.
Пока вы спите, рекрутеры общаются в закрытых чатах MAX, Telegram и TenChat. И они действительно могут «пробить» вас по своим каналам, если:

🔹 Вы претендуете на топ-позицию или работу с финансами;

🔹 В вашем резюме «плавает» хронология;

🔹 Вы работаете в узкой нише, где все друг друга знают.

В новой статье я выложил всё на стол:

✅ Как на самом деле работают негласные «стоп-листы» компаний.

✅ Почему HR-сообщество само себя регулирует и не сливает базу конкурентам.

✅ 5 золотых правил, как сохранить репутацию, даже если вы уходите со скандалом.

👇 Читайте полный разбор по ссылке: https://dzen.ru/a/apaOyJHs0H3wlt1Q