📅 07.06.2025
ПРЕМИИ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
━━━━━━━━━━━━━━
🔹 С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь работодатель вправе снизить премию из-за дисциплинарного взыскания, но не более чем на 20% от месячной зарплаты. Условие должно быть прописано в локальном акте с учетом мнения профсоюза. Также закреплено, что премии начисляются за период, в котором применено взыскание.
Источник: Гарант — https://base.garant.ru/412133606/
👷 Для работников: Вы не можете быть лишены премии полностью за один проступок — снижение ограничено 20% от зарплаты за месяц.
🏢 Для работодателей: Необходимо до 1 сентября 2025 года проверить и при необходимости скорректировать локальные акты о премировании, согласовав с профсоюзом.
➡️ Рекомендация: Ознакомьтесь с новыми правилами заранее, чтобы избежать споров.
━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ Дисклеймер: Пост информационный, не является индивидуальной юридической консультацией.
ПРЕМИИ И ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ
━━━━━━━━━━━━━━
🔹 С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь работодатель вправе снизить премию из-за дисциплинарного взыскания, но не более чем на 20% от месячной зарплаты. Условие должно быть прописано в локальном акте с учетом мнения профсоюза. Также закреплено, что премии начисляются за период, в котором применено взыскание.
Источник: Гарант — https://base.garant.ru/412133606/
👷 Для работников: Вы не можете быть лишены премии полностью за один проступок — снижение ограничено 20% от зарплаты за месяц.
🏢 Для работодателей: Необходимо до 1 сентября 2025 года проверить и при необходимости скорректировать локальные акты о премировании, согласовав с профсоюзом.
➡️ Рекомендация: Ознакомьтесь с новыми правилами заранее, чтобы избежать споров.
━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ Дисклеймер: Пост информационный, не является индивидуальной юридической консультацией.