📅 01.09.2026
НОВЫЙ ЛИМИТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
━━━━━━━━━━━━━━
🔹 С 1 сентября 2026 года годовой лимит переработок увеличен со 120 до 240 часов (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Однако повышенный порог действует только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4) и некоторых бюджетников лимит остался прежним — 120 часов.
🔹 Изменилась оплата: первые 2 часа переработки — не менее полуторного размера, последующие часы — двойной, а начиная со 121-го часа в году — только двойной тариф. Перед сверхурочной работой работник обязан пройти медосмотр, а также имеет право на один оплачиваемый день для диспансеризации в год.
Источник: ГАРАНТ — https://www.garant.ru/article/2224094/
👷 Для работников: проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор с повышенным лимитом. Если да — переработки могут стать более частыми, но оплата за часы сверх 120 — двойная.
🏢 Для работодателей: чтобы применять лимит 240 часов, необходимо внести условие в коллективный договор или отраслевое соглашение. Без этого действует прежний лимит 120 часов.
➡️ Рекомендация: работникам — вести учёт переработок и требовать оплаты по новым правилам; работодателям — срочно проверить локальные акты на соответствие закону.
━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ Дисклеймер: Пост информационный, не является индивидуальной юридической консультацией.
НОВЫЙ ЛИМИТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
━━━━━━━━━━━━━━
🔹 С 1 сентября 2026 года годовой лимит переработок увеличен со 120 до 240 часов (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Однако повышенный порог действует только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Для работников вредных производств (подклассы 3.3 и 3.4) и некоторых бюджетников лимит остался прежним — 120 часов.
🔹 Изменилась оплата: первые 2 часа переработки — не менее полуторного размера, последующие часы — двойной, а начиная со 121-го часа в году — только двойной тариф. Перед сверхурочной работой работник обязан пройти медосмотр, а также имеет право на один оплачиваемый день для диспансеризации в год.
Источник: ГАРАНТ — https://www.garant.ru/article/2224094/
👷 Для работников: проверьте, есть ли в вашей организации коллективный договор с повышенным лимитом. Если да — переработки могут стать более частыми, но оплата за часы сверх 120 — двойная.
🏢 Для работодателей: чтобы применять лимит 240 часов, необходимо внести условие в коллективный договор или отраслевое соглашение. Без этого действует прежний лимит 120 часов.
➡️ Рекомендация: работникам — вести учёт переработок и требовать оплаты по новым правилам; работодателям — срочно проверить локальные акты на соответствие закону.
━━━━━━━━━━━━━━
⚠️ Дисклеймер: Пост информационный, не является индивидуальной юридической консультацией.