⚖️ ВОЕННОСЛУЖАЩИЙ ПРОСИЛ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ- ИНВАЛИДАМИ. ПОЧЕМУ СУД ОТКАЗАЛ?
Эта история — не про чёрствость и не про несправедливость. Она про то, как закон иногда расставляет приоритеты так, что даже благое желание отца упирается в букву нормативного акта.
Давайте разберёмся спокойно.
📄 Судебный акт: Кассационное определение СК по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2025 г. № 228-КАД25-4-К10.
🔹 ЧТО СЛУЧИЛОСЬ
Военнослужащий, отец двоих детей-инвалидов, попросил предоставить ему четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ними.
Начальник Службы отказал. Причина: супруга военнослужащего не работает и сама осуществляет уход за детьми.
Военнослужащий пошёл в суд.
🔹 КАК РЕШАЛИ СУДЫ
Первая и апелляционная инстанции отказали. Они сослались на пункт 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ № 1237). Там прямо сказано: право на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами возникает, если второй родитель является работающим.
В их случае жена не работала — значит, условие не выполнено.
Кассационный военный суд решил иначе и отменил эти решения, сославшись на Трудовой кодекс.
🔹 ЧТО СКАЗАЛ ВЕРХОВНЫЙ СУД
Судебная коллегия по делам военнослужащих ВС РФ отменила определение кассационного суда и оставила в силе решения нижестоящих инстанций.
Ключевой вывод: трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Ссылка кассации на ТК РФ — необоснованна.
То есть в данном случае закон действительно требует, чтобы второй родитель работал. Если он не работает и осуществляет уход — дополнительные выходные военнослужащему не положены.
🔹 ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
Этот случай напоминает: военная служба регулируется не Трудовым кодексом, а специальными нормативными актами. И условия, которые кажутся логичными «по-человечески», могут не совпадать с тем, что написано в законе.
Для военнослужащих это означает: прежде чем рассчитывать на дополнительные дни, стоит внимательно проверить, соблюдены ли все формальные условия. Если да — право есть. Если нет — суд, скорее всего, встанет на сторону закона, а не эмоций.
✉️ 89107433757
Работаем по всей России / онлайн / офис в Брянске
АДВОКАТ СВО в ВК / в MAX / в ТЕЛЕГРАМ
#СВО #военноеправо #дополнительныевыходные #детиинвалиды #ВерховныйСуд #юрист #судебнаяПрактика #помощь
Эта история — не про чёрствость и не про несправедливость. Она про то, как закон иногда расставляет приоритеты так, что даже благое желание отца упирается в букву нормативного акта.
Давайте разберёмся спокойно.
📄 Судебный акт: Кассационное определение СК по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2025 г. № 228-КАД25-4-К10.
🔹 ЧТО СЛУЧИЛОСЬ
Военнослужащий, отец двоих детей-инвалидов, попросил предоставить ему четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ними.
Начальник Службы отказал. Причина: супруга военнослужащего не работает и сама осуществляет уход за детьми.
Военнослужащий пошёл в суд.
🔹 КАК РЕШАЛИ СУДЫ
Первая и апелляционная инстанции отказали. Они сослались на пункт 2 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ № 1237). Там прямо сказано: право на дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами возникает, если второй родитель является работающим.
В их случае жена не работала — значит, условие не выполнено.
Кассационный военный суд решил иначе и отменил эти решения, сославшись на Трудовой кодекс.
🔹 ЧТО СКАЗАЛ ВЕРХОВНЫЙ СУД
Судебная коллегия по делам военнослужащих ВС РФ отменила определение кассационного суда и оставила в силе решения нижестоящих инстанций.
Ключевой вывод: трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Ссылка кассации на ТК РФ — необоснованна.
То есть в данном случае закон действительно требует, чтобы второй родитель работал. Если он не работает и осуществляет уход — дополнительные выходные военнослужащему не положены.
🔹 ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
Этот случай напоминает: военная служба регулируется не Трудовым кодексом, а специальными нормативными актами. И условия, которые кажутся логичными «по-человечески», могут не совпадать с тем, что написано в законе.
Для военнослужащих это означает: прежде чем рассчитывать на дополнительные дни, стоит внимательно проверить, соблюдены ли все формальные условия. Если да — право есть. Если нет — суд, скорее всего, встанет на сторону закона, а не эмоций.
✉️ 89107433757
Работаем по всей России / онлайн / офис в Брянске
АДВОКАТ СВО в ВК / в MAX / в ТЕЛЕГРАМ
#СВО #военноеправо #дополнительныевыходные #детиинвалиды #ВерховныйСуд #юрист #судебнаяПрактика #помощь