Видео недоступно для предпросмотра
Смотреть в Max
🔥 20 способов мотивировать без денег. Часть третья
Продолжаем. Сегодня — следующие пять способов. И один из них — мой любимый. Он в видео.
11. Письмо родителям
🔴 Это гениально в своей простоте.
Вы пишете письмо родителям сотрудника. Настоящее. На бумаге. Со словами: «Спасибо вам за то, что вырастили такого хорошего человека. Он отлично работает. Мы им гордимся».
Представляете? Мама получает письмо от руководителя своего взрослого сына. И плачет. А сын потом приходит на работу окрылённый. Потому что его маму похвалили.
❤️ Это работает. Проверено. Люди хранят такие письма годами. Я лично писала и мы отправляли. Было здорово.
12. Провести время вместе. Но не на планёрке
🔴 Мы привыкли, что совместное время — это совещание. Отчёт. Разбор полётов. А что, если это будет что-то другое?
Я как-то позвала команду просто на прогулку. Без повестки. Без задач. Мы гуляли, пили чай, говорили о жизни. Ни о чём. И знаете, что произошло? Люди раскрылись. Я узнала о них такое, чего не знала за годы работы.
🔥 Иногда, чтобы построить команду, нужно просто перестать говорить о работе.
13. Дать человеку его проект
🔴 Не задачу. Не поручение. А проект. То, что он поведёт сам. От начала до конца.
Я как-то отдала одной сотруднице целое направление. Просто сказала: «Это твоё. Делай, как считаешь нужным. Я рядом, если нужна помощь». Она сначала испугалась. А потом сделала то, до чего я бы никогда не додумалась.
❤️ Ответственность мотивирует. По-настоящему. Потому что человек чувствует: это не «поручили», это «доверили».
14. Сказать «я тебе доверяю»
🔴 Три слова. Всего три. Но они меняют всё.
Я как-то сказала сотруднику перед важным выступлением: «Я тебе доверяю. Ты справишься». Он посмотрел на меня. Кивнул. И вышел. И выступил так, как никогда до этого.
❤️ Доверие — это топливо. Без него машина не едет. Никакая.
15. Зарядка в рабочее время
🔴 Это мой любимый способ. И самый спорный.
Каждое утро сотрудники приходили на работу. Переодевались. И полчаса мы делали зарядку. В рабочее время.
«Как так? — скажете вы. — Работа стоит. Люди должны работать». А я скажу: физически крепкий, здоровый, отдохнувший человек сделает за день в три раза больше, чем уставший и зажатый. И сделает лучше.
❤️ Полчаса зарядки утром — это не потерянное время. Это инвестиция в эффективность. И в людей. Плюс это мощный способ нематериальной мотивации. Люди чувствуют: о них заботятся.
Смотрите видео. Там всё видно.
На следующей неделе — последняя часть. Ещё пять способов. И финал ♥️
Продолжаем. Сегодня — следующие пять способов. И один из них — мой любимый. Он в видео.
11. Письмо родителям
🔴 Это гениально в своей простоте.
Вы пишете письмо родителям сотрудника. Настоящее. На бумаге. Со словами: «Спасибо вам за то, что вырастили такого хорошего человека. Он отлично работает. Мы им гордимся».
Представляете? Мама получает письмо от руководителя своего взрослого сына. И плачет. А сын потом приходит на работу окрылённый. Потому что его маму похвалили.
❤️ Это работает. Проверено. Люди хранят такие письма годами. Я лично писала и мы отправляли. Было здорово.
12. Провести время вместе. Но не на планёрке
🔴 Мы привыкли, что совместное время — это совещание. Отчёт. Разбор полётов. А что, если это будет что-то другое?
Я как-то позвала команду просто на прогулку. Без повестки. Без задач. Мы гуляли, пили чай, говорили о жизни. Ни о чём. И знаете, что произошло? Люди раскрылись. Я узнала о них такое, чего не знала за годы работы.
🔥 Иногда, чтобы построить команду, нужно просто перестать говорить о работе.
13. Дать человеку его проект
🔴 Не задачу. Не поручение. А проект. То, что он поведёт сам. От начала до конца.
Я как-то отдала одной сотруднице целое направление. Просто сказала: «Это твоё. Делай, как считаешь нужным. Я рядом, если нужна помощь». Она сначала испугалась. А потом сделала то, до чего я бы никогда не додумалась.
❤️ Ответственность мотивирует. По-настоящему. Потому что человек чувствует: это не «поручили», это «доверили».
14. Сказать «я тебе доверяю»
🔴 Три слова. Всего три. Но они меняют всё.
Я как-то сказала сотруднику перед важным выступлением: «Я тебе доверяю. Ты справишься». Он посмотрел на меня. Кивнул. И вышел. И выступил так, как никогда до этого.
❤️ Доверие — это топливо. Без него машина не едет. Никакая.
15. Зарядка в рабочее время
🔴 Это мой любимый способ. И самый спорный.
Каждое утро сотрудники приходили на работу. Переодевались. И полчаса мы делали зарядку. В рабочее время.
«Как так? — скажете вы. — Работа стоит. Люди должны работать». А я скажу: физически крепкий, здоровый, отдохнувший человек сделает за день в три раза больше, чем уставший и зажатый. И сделает лучше.
❤️ Полчаса зарядки утром — это не потерянное время. Это инвестиция в эффективность. И в людей. Плюс это мощный способ нематериальной мотивации. Люди чувствуют: о них заботятся.
Смотрите видео. Там всё видно.
На следующей неделе — последняя часть. Ещё пять способов. И финал ♥️