Важное, в наши региональные праздничные дни сотрудники федерального подчинения всегда работают, но вот важное долгожданное решение! ✅Региональный праздник действует и для федерального учреждения
Конституционный Суд РФ поставил точку в споре о региональных нерабочих праздничных днях. Работник федерального бюджетного учреждения в Татарстане трудился в дни, установленные республиканским законом, и потребовал повышенную оплату.
КС указал: региональный праздник действует для всех работодателей, работающих на территории субъекта, независимо от источника финансирования. Поэтому федеральное учреждение обязано освободить сотрудника от работы либо, если он привлечен к работе, предоставить гарантии по ТК РФ: повышенную оплату или другой день отдыха.
Отсутствие финансирования из регионального бюджета это обязательство не отменяет. Позиция распространяется и на аналогичные акты других субъектов, в том числе Республики Крым.
Для организаций с филиалами вывод практический: одного федерального производственного календаря недостаточно. Нужно учитывать региональные нормы по месту фактической работы сотрудника. При этом перерасчет за прошлые периоды по общему правилу не производится, кроме незавершенных споров, подпадающих под переходное правило постановления.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П
https://base.garant.ru/414960446/
Конституционный Суд РФ поставил точку в споре о региональных нерабочих праздничных днях. Работник федерального бюджетного учреждения в Татарстане трудился в дни, установленные республиканским законом, и потребовал повышенную оплату.
КС указал: региональный праздник действует для всех работодателей, работающих на территории субъекта, независимо от источника финансирования. Поэтому федеральное учреждение обязано освободить сотрудника от работы либо, если он привлечен к работе, предоставить гарантии по ТК РФ: повышенную оплату или другой день отдыха.
Отсутствие финансирования из регионального бюджета это обязательство не отменяет. Позиция распространяется и на аналогичные акты других субъектов, в том числе Республики Крым.
Для организаций с филиалами вывод практический: одного федерального производственного календаря недостаточно. Нужно учитывать региональные нормы по месту фактической работы сотрудника. При этом перерасчет за прошлые периоды по общему правилу не производится, кроме незавершенных споров, подпадающих под переходное правило постановления.
Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 24.09.2026 № 55-П
https://base.garant.ru/414960446/