Саммит по лидерству прошел в Астане
8 сентября 2026 года в Астане состоялся Саммит по лидерству в развитии Культуры безопасного производства КТК. В мероприятии приняли участие почти 130 директоров и руководителей различных подразделений Консорциума, компаний-акционеров и подрядных организаций.
Цель нынешнего саммита, проходившего под девизом «Доверие – лучшая опора», состояла в обеспечении единого понимания ценностей Культуры безопасного производства среди всех участников международного проекта. Мероприятие стало важной возможностью развития эффективных коммуникаций между КТК и партнерами, и в таком формате Саммит проводился второй год подряд.
Саммит открылся с приветственного слова к участникам генерального директора КТК Николая Горбаня:
- акцентировал генеральный директор КТК в своем выступлении.
Доклад о показателях КТК в области Культуры безопасного производства представил заместитель генерального менеджера по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Сергей Половков. В настоящий момент, согласно кривой Брэдли, Культура безопасного производства находится на независимом этапе развития. Для достижения высшего – взаимозависимого уровня требуется постоянное взаимодействие с партнерами компании и их интеграция в процессы обеспечения промышленной безопасности и охраны труда. Одной из главных тем выступления стало расширение практики личных обязательств руководителей в соблюдении стандартов поведения и управленческом подходе.
В настоящее время в КТК реализуется Стратегический план ОТ, ПБ и ООС, рассчитанный на 2025-2027 годы. Четкое следование заданным курсом позволяет добиваться высоких показателей безопасности. К настоящему моменту коллектив Консорциума и подрядных организаций проработал 44,6 млн человеко-часов без связанных с потерей трудоспособности случаев. Общий пробег автотранспорта с момента последнего серьезного ДТП составил уже 98,2 млн км.
Затем по вопросам лидерства в развитии Культуры безопасного производства выступили руководители подрядных организаций КТК. Состоялся обмен мнениями о том, что еще необходимо сделать, чтобы партнеры из исполнителей требований Консорциума стали полноправными участниками развития общей системы производственной безопасности.
Во второй половине Саммита в рамках практической сессии «Личные обязательства по ОТ, ПБ и ООС» в форме бизнес-игры были отработаны различные инструменты лидерства. Изученные кейсы показали реальные последствия сокрытия информации в трудовых коллективах.
Завтра в Астане пройдет еще одно важное мероприятие в области развития Культуры безопасного производства – корпоративный День безопасности.
8 сентября 2026 года в Астане состоялся Саммит по лидерству в развитии Культуры безопасного производства КТК. В мероприятии приняли участие почти 130 директоров и руководителей различных подразделений Консорциума, компаний-акционеров и подрядных организаций.
Цель нынешнего саммита, проходившего под девизом «Доверие – лучшая опора», состояла в обеспечении единого понимания ценностей Культуры безопасного производства среди всех участников международного проекта. Мероприятие стало важной возможностью развития эффективных коммуникаций между КТК и партнерами, и в таком формате Саммит проводился второй год подряд.
Саммит открылся с приветственного слова к участникам генерального директора КТК Николая Горбаня:
Значительная часть работ на наших объектах выполняется совместно с подрядными организациями – нашими партнерами. Мы работаем на одних производственных площадках, решаем общие задачи, сталкиваемся с одними и теми же рисками,
- акцентировал генеральный директор КТК в своем выступлении.
Безопасность производства – это важнейшее условие стабильной работы всей производственной системы. Она влияет на надежность транспортировки, сроки выполнения работ, устойчивость производственных процессов и доверие наших акционеров. Поэтому требования безопасности нельзя рассматривать отдельно от производственных задач.
Доклад о показателях КТК в области Культуры безопасного производства представил заместитель генерального менеджера по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Сергей Половков. В настоящий момент, согласно кривой Брэдли, Культура безопасного производства находится на независимом этапе развития. Для достижения высшего – взаимозависимого уровня требуется постоянное взаимодействие с партнерами компании и их интеграция в процессы обеспечения промышленной безопасности и охраны труда. Одной из главных тем выступления стало расширение практики личных обязательств руководителей в соблюдении стандартов поведения и управленческом подходе.
В настоящее время в КТК реализуется Стратегический план ОТ, ПБ и ООС, рассчитанный на 2025-2027 годы. Четкое следование заданным курсом позволяет добиваться высоких показателей безопасности. К настоящему моменту коллектив Консорциума и подрядных организаций проработал 44,6 млн человеко-часов без связанных с потерей трудоспособности случаев. Общий пробег автотранспорта с момента последнего серьезного ДТП составил уже 98,2 млн км.
Затем по вопросам лидерства в развитии Культуры безопасного производства выступили руководители подрядных организаций КТК. Состоялся обмен мнениями о том, что еще необходимо сделать, чтобы партнеры из исполнителей требований Консорциума стали полноправными участниками развития общей системы производственной безопасности.
Во второй половине Саммита в рамках практической сессии «Личные обязательства по ОТ, ПБ и ООС» в форме бизнес-игры были отработаны различные инструменты лидерства. Изученные кейсы показали реальные последствия сокрытия информации в трудовых коллективах.
Завтра в Астане пройдет еще одно важное мероприятие в области развития Культуры безопасного производства – корпоративный День безопасности.