Мой запрос во вселенную звучал так - найдите молодого перспективного режиссёра.
Нашли. Молодую перспективную продюсера. С командой.
Ошибся с запросом? В прошлой серии я обещал рассказать сколько профессий прячется за словом «видео». Оказывается 126 профессий в 15 цехах, и в каждом творцы, управленцы и техники. Одни через глаза и уши доставляют историю в мозг и сердце, другие делают это возможным - на площадке, до неё и после. И интеграторы, которые держат всё.
В принципе, я видел какие бывают телеканалы. Какие бывают программы, что нравится, что нет. Всё понятно. Оказалось, что всё вообще не так. Но для того и нужны профессионалы, чтобы научить.
Набор программ для канала мы придумали еще на этапе сборки канала. Интервью, корпфильм, академия и еще два, которые пока не выпустили, поэтому раскрывать не буду.
Интервью. Найдем ведущего, будем звать клиентов. Нужна студия, камеры и оператор. И вроде бы всё. Но у меня был запрос - это должно нести небанальные смыслы, выглядеть стильно и заинтересовать тех, кто любит думать, понимает многое, живёт и работает в дорогих интерьерах. И внезапно выяснилось, что под такое "ТЗ" камера - это последнее о чём стоит подумать. А главное - это доверие гостя к интервьюеру, чувство стиля у команды и подготовка к съемке. Так меня усадили перед камерой и убедили, что из меня получится хороший интервьюер...
Корпоративный фильм. Документальный фильм. Какая казалось бы разница? Разница в отношении. Сделать красиво, показать лучшие стороны, влюбить в компанию и её героев. Да. Мне это нравится. И мы не снимаем тех, про кого не хотим рассказывать. А вот каким должен быть документальный фильм лучше всего прочувствовать по 10 правилам Виктора Косаковского (сократил для поста): "1. Не снимайте, если вы можете жить без этого.
2. Не снимайте, если вы хотите что-то сказать.
3. Не снимайте, если вы знаете свое послание еще до съемок. Открывайте мир и самого себя во время съемки.
4. Не снимайте то, что вы ненавидите. Не снимайте то, что вы любите. Снимайте, когда вы ненавидите и любите одновременно.
6. Жизнь неповторима и непредсказуема. Ждите, смотрите, чувствуйте и будьте готовы поймать момент.
9. Постарайтесь оставаться человеком, особенно при монтаже ваших фильмов. Может быть, хорошие люди вообще не должны делать документальное кино.
10. Не следуйте моим правилам. Придумайте собственные правила. Всегда существует то, что можете сделать только вы и никто другой."
Большой документальный фильм оказался самым сложным. Мы взялись за историю российской отрасли ИТ. У истории нет готового сюжета. Есть архивы, даты и живые свидетели, которые помнят свою часть истории. В нашем случае не свидетели - творцы истории, основатели компаний, учителя основателей, учёные, математики. Про историю создания и тернии выпуска в свет этого фильма расскажу позже в сериале, это того стоит, но пожалуй не уместится в один пост.
Один из главных навыков, который ярче всего проявился в творческом процессе - знать, что вырезать. Отсечь лишнее. Что в роликах для Премии, что в интервью, что в фильме.
Надеюсь, пока вы это читали, у вас уже где-то промелькнуло чувство, что на что-то это похоже, где-то вы уже сталкивались с таким... Оператор, звукорежиссер, гафер (тот, кто делает свет) - невероятно важны для кино! Но получается, что, как и в других отраслях, самое главное это замысел и его реализация, а они лежат на тех кто ставит цель и управляет. Только в кино, в отличие от других отраслей, каждый член команды отвечает за результат своим именем. Титры после фильма. Почему бы во всех проектах не указывать поимённо всех участников? Кто код писал, кто асфальт укатывал, кто мотор собирал?
Весь сериал я пишу «мы». Мы выиграли, мы сделали, мы справились. Пора рассказать, кто эти люди. В следующей серии.
Вы не очень любите писать ответы в комментариях, но я всё-таки продолжу задавать вопросы. Главное, что вы задумаетесь. Какое ремесло казалось вам одной профессией, пока вы им не занялись всерьёз? И во сколько профессий оно развернулось?
Нашли. Молодую перспективную продюсера. С командой.
Ошибся с запросом? В прошлой серии я обещал рассказать сколько профессий прячется за словом «видео». Оказывается 126 профессий в 15 цехах, и в каждом творцы, управленцы и техники. Одни через глаза и уши доставляют историю в мозг и сердце, другие делают это возможным - на площадке, до неё и после. И интеграторы, которые держат всё.
В принципе, я видел какие бывают телеканалы. Какие бывают программы, что нравится, что нет. Всё понятно. Оказалось, что всё вообще не так. Но для того и нужны профессионалы, чтобы научить.
Набор программ для канала мы придумали еще на этапе сборки канала. Интервью, корпфильм, академия и еще два, которые пока не выпустили, поэтому раскрывать не буду.
Интервью. Найдем ведущего, будем звать клиентов. Нужна студия, камеры и оператор. И вроде бы всё. Но у меня был запрос - это должно нести небанальные смыслы, выглядеть стильно и заинтересовать тех, кто любит думать, понимает многое, живёт и работает в дорогих интерьерах. И внезапно выяснилось, что под такое "ТЗ" камера - это последнее о чём стоит подумать. А главное - это доверие гостя к интервьюеру, чувство стиля у команды и подготовка к съемке. Так меня усадили перед камерой и убедили, что из меня получится хороший интервьюер...
Корпоративный фильм. Документальный фильм. Какая казалось бы разница? Разница в отношении. Сделать красиво, показать лучшие стороны, влюбить в компанию и её героев. Да. Мне это нравится. И мы не снимаем тех, про кого не хотим рассказывать. А вот каким должен быть документальный фильм лучше всего прочувствовать по 10 правилам Виктора Косаковского (сократил для поста): "1. Не снимайте, если вы можете жить без этого.
2. Не снимайте, если вы хотите что-то сказать.
3. Не снимайте, если вы знаете свое послание еще до съемок. Открывайте мир и самого себя во время съемки.
4. Не снимайте то, что вы ненавидите. Не снимайте то, что вы любите. Снимайте, когда вы ненавидите и любите одновременно.
6. Жизнь неповторима и непредсказуема. Ждите, смотрите, чувствуйте и будьте готовы поймать момент.
9. Постарайтесь оставаться человеком, особенно при монтаже ваших фильмов. Может быть, хорошие люди вообще не должны делать документальное кино.
10. Не следуйте моим правилам. Придумайте собственные правила. Всегда существует то, что можете сделать только вы и никто другой."
Большой документальный фильм оказался самым сложным. Мы взялись за историю российской отрасли ИТ. У истории нет готового сюжета. Есть архивы, даты и живые свидетели, которые помнят свою часть истории. В нашем случае не свидетели - творцы истории, основатели компаний, учителя основателей, учёные, математики. Про историю создания и тернии выпуска в свет этого фильма расскажу позже в сериале, это того стоит, но пожалуй не уместится в один пост.
Один из главных навыков, который ярче всего проявился в творческом процессе - знать, что вырезать. Отсечь лишнее. Что в роликах для Премии, что в интервью, что в фильме.
Надеюсь, пока вы это читали, у вас уже где-то промелькнуло чувство, что на что-то это похоже, где-то вы уже сталкивались с таким... Оператор, звукорежиссер, гафер (тот, кто делает свет) - невероятно важны для кино! Но получается, что, как и в других отраслях, самое главное это замысел и его реализация, а они лежат на тех кто ставит цель и управляет. Только в кино, в отличие от других отраслей, каждый член команды отвечает за результат своим именем. Титры после фильма. Почему бы во всех проектах не указывать поимённо всех участников? Кто код писал, кто асфальт укатывал, кто мотор собирал?
Весь сериал я пишу «мы». Мы выиграли, мы сделали, мы справились. Пора рассказать, кто эти люди. В следующей серии.
Вы не очень любите писать ответы в комментариях, но я всё-таки продолжу задавать вопросы. Главное, что вы задумаетесь. Какое ремесло казалось вам одной профессией, пока вы им не занялись всерьёз? И во сколько профессий оно развернулось?