Она войдёт в любую дверь. Он продаст всё, что имеет ценник. Они принесут подписанный клиентом договор. Мне.
Кто же такие «мы», про которых я всегда говорю? Кто должен был бы стоять в титрах наших проектов? Сто корпораций и полсотни проектов из четвёртой серии кто-то ведь вёл руками. Называть поимённо не буду, но кто-то себя узнает.
Команда собиралась постепенно и задолго до всякого кино. Задачи стояли такие, что решить их могли только суперзвёзды. Но бизнес был ещё слишком мал, чтобы столько платить! Оставался только один ход: найти тех, про кого ещё неизвестно, что они суперзвёзды. Даже им самим ;)
Такой вот кастинг. Хотя тогда я ещё такими словами не думал. Ну а что, примерьте на слух: не специалист по подбору, а кастинг-директор. Есть же директор по талантам. Разглядеть в человеке то, чего он про себя ещё не знает, и дать ему возможность это использовать. Для наших общих целей.
Получилось не сразу и не со всеми. И вообще, меня этому никто не учил. Оно само как-то. Кто-то уходил, кто-то развивался, кто-то изменялся. Но у каждого, да-да, у каждого, обнаруживалась своя суперспособность. Кто-то легко усаживает за круглый стол руководителей ассоциаций и министров. Кто-то реализует всё, что я наобещал, даже если сам поначалу не верит, что это вообще возможно реализовать. Кто-то берётся за самые сложные проекты и доводит их до конца. И до прибыли. Это, если что, качества разных людей.
Один нюанс: к суперспособности обычно прилагается одна супер... суперособенность. Кто-то не дружит с цифрами, кто-то с буквами, кто-то с нервами. Это обычно называется «зоны роста», и предполагается, что «расти» он будет сам. А когда расти-то? Все уже выросли. И нам вообще-то план делать «амбициозный».
В общем, суперспособности раскрылись у меня. Пришлось их раскрывать. Точнее закрывать и прикрывать. Закрывать их «особенности» и прикрывать их от раздачи.
Со стороны, говорят, я всегда абсолютно спокоен. Со стороны да. Но кто-то же должен был платить цену за суперзвёзд в команде. Нервами так нервами. То, что дешевле в деньгах, всегда дороже в нервах.
Однако и на своей команде, а не только на своих любимых клиентах, я убедился - таланты не видны. Ни в резюме, ни в достижениях, ни в отзывах с прошлых мест. Рекомендации и случай. Тогда мне казалось, что мне просто везёт. А оказалось, что так устроен рынок. Любой.
И идея это изменить зрела у меня много лет. И вот как-то я решил собрать рынок корпоративного кино и телевидения в одном зале. Что из этого вышло - в следующей серии.
А к вашей суперспособности идёт в комплекте суперособенность? Мне не отвечайте :) Себе - обязательно.
#историяодногорешения - серия 10. Следующая серия в четверг.
Кто же такие «мы», про которых я всегда говорю? Кто должен был бы стоять в титрах наших проектов? Сто корпораций и полсотни проектов из четвёртой серии кто-то ведь вёл руками. Называть поимённо не буду, но кто-то себя узнает.
Команда собиралась постепенно и задолго до всякого кино. Задачи стояли такие, что решить их могли только суперзвёзды. Но бизнес был ещё слишком мал, чтобы столько платить! Оставался только один ход: найти тех, про кого ещё неизвестно, что они суперзвёзды. Даже им самим ;)
Такой вот кастинг. Хотя тогда я ещё такими словами не думал. Ну а что, примерьте на слух: не специалист по подбору, а кастинг-директор. Есть же директор по талантам. Разглядеть в человеке то, чего он про себя ещё не знает, и дать ему возможность это использовать. Для наших общих целей.
Получилось не сразу и не со всеми. И вообще, меня этому никто не учил. Оно само как-то. Кто-то уходил, кто-то развивался, кто-то изменялся. Но у каждого, да-да, у каждого, обнаруживалась своя суперспособность. Кто-то легко усаживает за круглый стол руководителей ассоциаций и министров. Кто-то реализует всё, что я наобещал, даже если сам поначалу не верит, что это вообще возможно реализовать. Кто-то берётся за самые сложные проекты и доводит их до конца. И до прибыли. Это, если что, качества разных людей.
Один нюанс: к суперспособности обычно прилагается одна супер... суперособенность. Кто-то не дружит с цифрами, кто-то с буквами, кто-то с нервами. Это обычно называется «зоны роста», и предполагается, что «расти» он будет сам. А когда расти-то? Все уже выросли. И нам вообще-то план делать «амбициозный».
В общем, суперспособности раскрылись у меня. Пришлось их раскрывать. Точнее закрывать и прикрывать. Закрывать их «особенности» и прикрывать их от раздачи.
Со стороны, говорят, я всегда абсолютно спокоен. Со стороны да. Но кто-то же должен был платить цену за суперзвёзд в команде. Нервами так нервами. То, что дешевле в деньгах, всегда дороже в нервах.
Однако и на своей команде, а не только на своих любимых клиентах, я убедился - таланты не видны. Ни в резюме, ни в достижениях, ни в отзывах с прошлых мест. Рекомендации и случай. Тогда мне казалось, что мне просто везёт. А оказалось, что так устроен рынок. Любой.
И идея это изменить зрела у меня много лет. И вот как-то я решил собрать рынок корпоративного кино и телевидения в одном зале. Что из этого вышло - в следующей серии.
А к вашей суперспособности идёт в комплекте суперособенность? Мне не отвечайте :) Себе - обязательно.
#историяодногорешения - серия 10. Следующая серия в четверг.