🔔Минтруд утвердил новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет
📢 Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет»
❗️Это не замена постановления № 163 - нигде в приказе не сказано, что он его отменяет. Два разных документа, пока действуют параллельно.
📄Было (Постановление № 163 от 25.02.2000)
🔵2198 профессий в 43 разделах по отраслям (горные работы, металлургия, машиностроение, транспорт и т.д.)
🔵запрет привязан к названию профессии/должности и отрасли - переименовал должность, и формально перечень уже не нарушался
🔵примечание 6: работодатель мог легально привлечь подростка к работе из перечня, если пройдена аттестация рабочих мест и получены заключения госэкспертизы условий труда и санэпиднадзора
📃Стало (Приказ № 456н)
🔵69 видов работ в 5 разделах по характеру риска, без привязки к отрасли
🔵запрет привязан к виду деятельности к тому, что работник реально делает, а не как это названо в штатном расписании
🔵п. 1–2 раздела I: запрет, если условия вредные/опасные, и отдельно запрет, если СОУТ вообще не проведена. «Безопасный» результат спецоценки больше не основание для допуска
⏰
Вступает в силу с 1 марта 2027 г., действует до 1 марта 2033 г.
Источники:
➡️Приказ № 456н
publication.pravo.gov.ru/document/0001202610080001?index=1
➡️Постановление № 163
base.garant.ru/181762/
🔶Ждём отмену ПП163, уже на рассмотрении
➖➖➖
Комментарий от Марины Дорогань:
Мои выводы: раньше запрет обходили двумя путями. Первый - переименовать должность или отрасль в документах, оставив ту же фактическую работу. Второй, легальный - пройти аттестацию рабочих мест (с 2014 г. Этой процедуры вовсе нет в ОФ, стала - СОУТ) и получить два заключения, после чего подростка можно было законно поставить на вредную работу.
Новый приказ закрывает оба пути: запрет смотрит не на название, а на вид деятельности, и СОУТ работает только на запрет (её отсутствие - это уже само основание), а не на разрешение. Легального пути через проверку условий труда больше нет
➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
https://max.ru/channel_dorogan
📢 Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет»
❗️Это не замена постановления № 163 - нигде в приказе не сказано, что он его отменяет. Два разных документа, пока действуют параллельно.
📄Было (Постановление № 163 от 25.02.2000)
🔵2198 профессий в 43 разделах по отраслям (горные работы, металлургия, машиностроение, транспорт и т.д.)
🔵запрет привязан к названию профессии/должности и отрасли - переименовал должность, и формально перечень уже не нарушался
🔵примечание 6: работодатель мог легально привлечь подростка к работе из перечня, если пройдена аттестация рабочих мест и получены заключения госэкспертизы условий труда и санэпиднадзора
📃Стало (Приказ № 456н)
🔵69 видов работ в 5 разделах по характеру риска, без привязки к отрасли
🔵запрет привязан к виду деятельности к тому, что работник реально делает, а не как это названо в штатном расписании
🔵п. 1–2 раздела I: запрет, если условия вредные/опасные, и отдельно запрет, если СОУТ вообще не проведена. «Безопасный» результат спецоценки больше не основание для допуска
⏰
Вступает в силу с 1 марта 2027 г., действует до 1 марта 2033 г.
Источники:
➡️Приказ № 456н
publication.pravo.gov.ru/document/0001202610080001?index=1
➡️Постановление № 163
base.garant.ru/181762/
🔶Ждём отмену ПП163, уже на рассмотрении
➖➖➖
Комментарий от Марины Дорогань:
Мои выводы: раньше запрет обходили двумя путями. Первый - переименовать должность или отрасль в документах, оставив ту же фактическую работу. Второй, легальный - пройти аттестацию рабочих мест (с 2014 г. Этой процедуры вовсе нет в ОФ, стала - СОУТ) и получить два заключения, после чего подростка можно было законно поставить на вредную работу.
Новый приказ закрывает оба пути: запрет смотрит не на название, а на вид деятельности, и СОУТ работает только на запрет (её отсутствие - это уже само основание), а не на разрешение. Легального пути через проверку условий труда больше нет
➖➖➖
Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда
https://max.ru/channel_dorogan