Правовой календарь.
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков работы в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
Ежегодный отпуск по графику отпусков в период отстранения от работы оформляется по общим правилам. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, кроме периода отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ч.2 ст. 121 ТК РФ).
Работника нельзя отстранять от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством. Если работодатель незаконно отстранил работника от работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Незаконно отстраненному работнику возмещается заработная плата за все время отстранения его от работы (ст. 234 ТК РФ).
Больничный лист за время отстранения от работы без сохранения заработка не оплачивают (ч. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков работы в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).
Ежегодный отпуск по графику отпусков в период отстранения от работы оформляется по общим правилам. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска, кроме периода отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ч.2 ст. 121 ТК РФ).
Работника нельзя отстранять от работы по основаниям, которые не предусмотрены действующим законодательством. Если работодатель незаконно отстранил работника от работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Незаконно отстраненному работнику возмещается заработная плата за все время отстранения его от работы (ст. 234 ТК РФ).
Больничный лист за время отстранения от работы без сохранения заработка не оплачивают (ч. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).