Правовой календарь. Причины отстранения и соответствующие последствия для работника.
❗Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
🔷Отстранение от работы и/или увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
❗Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обязательного медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра.
🔷Отстранение от работы до устранения причин с оплатой как за простой.
❗По требованию государственных органов или других уполномоченных лиц.
🔷Отстранение от работы на весь срок, указанный в решении органов власти.
❗Отказ от использования предусмотренных должностью средств индивидуальной защиты.
🔷Отстранение до исправления работника, применение дисциплинарных мер воздействия.
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок до четырех месяцев.
🔷Временный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – отстранение работника с сохранением места на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок более четырех месяцев.
🔷Постоянный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – увольнение (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
❗Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
🔷Расторжение трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
❗Приостановление специального права работника на срок до двух месяцев.
🔷Перевод работника на другую работу с учетом его состояния здоровья или, если подобное невозможно, отстранение от работы.
❗В других случаях, установленных для отдельных категорий работников.
🔷Согласно требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
❗Появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
🔷Отстранение от работы и/или увольнение (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
❗Непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обязательного медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования.
🔷Отстранение от работы без выплаты зарплаты до устранения причин, применение дисциплинарных мер воздействия
❗Непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра.
🔷Отстранение от работы до устранения причин с оплатой как за простой.
❗По требованию государственных органов или других уполномоченных лиц.
🔷Отстранение от работы на весь срок, указанный в решении органов власти.
❗Отказ от использования предусмотренных должностью средств индивидуальной защиты.
🔷Отстранение до исправления работника, применение дисциплинарных мер воздействия.
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок до четырех месяцев.
🔷Временный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – отстранение работника с сохранением места на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
❗При выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением с потерей трудоспособности на срок более четырех месяцев.
🔷Постоянный перевод на другую работу с учетом состояния здоровья. В случае отказа от перевода или отсутствия соответствующей работы – увольнение (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
❗Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
🔷Расторжение трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
❗Приостановление специального права работника на срок до двух месяцев.
🔷Перевод работника на другую работу с учетом его состояния здоровья или, если подобное невозможно, отстранение от работы.
❗В других случаях, установленных для отдельных категорий работников.
🔷Согласно требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.