Правовой календарь. Исполнение судебных решений по исполнительным документам.
Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, выданными на основании решения (приговора) суда.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) % заработка.
Важно! В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70% заработка при:
🔶отбывании работником исправительных работ;
🔶взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
🔶возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
🔶возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
🔶возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Если исполнительный документ направлен работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушаю действующее законодательство в части порядка и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы.
Работодатель обязан удерживать из заработной платы работника суммы, установленные исполнительными документами, выданными на основании решения (приговора) суда.
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. При этом удержание и вычет суммируются. Их сумма не должна превышать 20 (50, 70) % заработка.
Важно! В виде исключения из общего правила размер удержаний может достигать 70% заработка при:
🔶отбывании работником исправительных работ;
🔶взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
🔶возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
🔶возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
🔶возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Если исполнительный документ направлен работодателю через судебного пристава-исполнителя, требования которого нарушаю действующее законодательство в части порядка и размера удержаний из заработной платы, их необходимо обжаловать в суде. Само по себе обжалование не является основанием для приостановления процесса исполнения. Однако в порядке принятия обеспечительных мер суд вправе приостановить исполнение на весь срок рассмотрения жалобы.