Репост из: Министерство труда и социального развития РД
Работодатели скоро не смогут использовать серые схемы для устройства самозанятых
Эпоха серых схем, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и социальных гарантиях, подходит к концу. Минтруд разработал новый индикатор риска, который автоматически зафиксирует подозрительную практику и даст старт проверке. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале проектов правовых и нормативных актов. Как будет работать новая система и почему теневой труд стал угрозой экономической безопасности страны — в материале «Парламентской газеты».
Популярная модель подмены
Данные ФНС свидетельствуют, что схема с подменой трудовых отношений остается популярной. Для работодателей это способ сэкономить на налогах и страховых взносах, а для работников — риск остаться без оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.
Только за первый квартал 2026 года под подозрение налоговиков попали 1158 организаций и предпринимателей, которые маскируют наемных работников под самозанятых. Схема классическая: работодатель увольняет штатных сотрудников, а затем заключает с ними же договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход.
Минтруд отмечает, что проблема носит системный характер. В 2023-2025 годах на такие махинации приходилось около шести процентов всех выявленных нарушений трудового законодательства. Масштаб теневого рынка труда огромен: только в 2025 году государство обнаружило свыше миллиона человек, работающих без должного оформления.
Более 979 тысяч из них удалось вывести из тени, причем больше половины (543 тысячи) в итоге вернули в правовое поле через заключение настоящих трудовых договоров.
Индикаторы риска и дополнительная ответственность
Поэтому Роструд в своей работе использует умный алгоритм поиска серых схем: вместо тотальных проверок ведомство делает ставку на индикаторы риска — специальные маркеры, которые срабатывают там, где вероятность нарушений особенно высока. Чем точнее настроен такой сигнал, тем меньше ресурсов тратится впустую. Именно поэтому система нацелена в первую очередь на групповые нарушения, где страдают сразу десятки людей.
Одна из полезных новинок — индикатор, который ловит массовый перевод штата в самозанятые, сообщает пресс-служба Минтруда. Сигналом для инспекторов станет ситуация, когда в течение одного квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, оформляют статус самозанятого и продолжают работать на прежнего (или нового) работодателя, получая от него в среднем не менее 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка сама по себе еще не означает нарушения, но дает Роструду веский повод прийти с проверкой и убедиться, что люди не лишены социальных гарантий.
В фокусе — выплаты ниже МРОТ
Параллельно Минтруд доработал уже действующие индикаторы — те, что отслеживают снижение зарплат у медиков и выплаты ниже МРОТ, поясняется на сайте ведомства. Поправки призваны отсечь ложные срабатывания, которые случались из-за вполне законных ситуаций: ухода в неоплачиваемый отпуск, длительного больничного, работы на полставки или по совместительству. После корректировок система станет точнее и не будет отвлекать инспекторов на проверки, где никакого нарушения нет.
При этом Роструд продолжит отдельно мониторить компании, у которых есть долги по зарплате, вне зависимости от их размера и числа сотрудников. Если задолженность подтверждается, инспекторы помогают работникам вернуть недополученные средства. Индикаторы риска в этой работе играют роль раннего предупреждения: они подсвечивают проблемные зоны, чтобы проверки шли точечно и быстро.
Эпоха серых схем, когда работодатели переводят сотрудников в статус самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и социальных гарантиях, подходит к концу. Минтруд разработал новый индикатор риска, который автоматически зафиксирует подозрительную практику и даст старт проверке. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения на портале проектов правовых и нормативных актов. Как будет работать новая система и почему теневой труд стал угрозой экономической безопасности страны — в материале «Парламентской газеты».
Популярная модель подмены
Данные ФНС свидетельствуют, что схема с подменой трудовых отношений остается популярной. Для работодателей это способ сэкономить на налогах и страховых взносах, а для работников — риск остаться без оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий.
Только за первый квартал 2026 года под подозрение налоговиков попали 1158 организаций и предпринимателей, которые маскируют наемных работников под самозанятых. Схема классическая: работодатель увольняет штатных сотрудников, а затем заключает с ними же договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход.
Минтруд отмечает, что проблема носит системный характер. В 2023-2025 годах на такие махинации приходилось около шести процентов всех выявленных нарушений трудового законодательства. Масштаб теневого рынка труда огромен: только в 2025 году государство обнаружило свыше миллиона человек, работающих без должного оформления.
Более 979 тысяч из них удалось вывести из тени, причем больше половины (543 тысячи) в итоге вернули в правовое поле через заключение настоящих трудовых договоров.
Индикаторы риска и дополнительная ответственность
Поэтому Роструд в своей работе использует умный алгоритм поиска серых схем: вместо тотальных проверок ведомство делает ставку на индикаторы риска — специальные маркеры, которые срабатывают там, где вероятность нарушений особенно высока. Чем точнее настроен такой сигнал, тем меньше ресурсов тратится впустую. Именно поэтому система нацелена в первую очередь на групповые нарушения, где страдают сразу десятки людей.
Одна из полезных новинок — индикатор, который ловит массовый перевод штата в самозанятые, сообщает пресс-служба Минтруда. Сигналом для инспекторов станет ситуация, когда в течение одного квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, оформляют статус самозанятого и продолжают работать на прежнего (или нового) работодателя, получая от него в среднем не менее 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка сама по себе еще не означает нарушения, но дает Роструду веский повод прийти с проверкой и убедиться, что люди не лишены социальных гарантий.
В фокусе — выплаты ниже МРОТ
Параллельно Минтруд доработал уже действующие индикаторы — те, что отслеживают снижение зарплат у медиков и выплаты ниже МРОТ, поясняется на сайте ведомства. Поправки призваны отсечь ложные срабатывания, которые случались из-за вполне законных ситуаций: ухода в неоплачиваемый отпуск, длительного больничного, работы на полставки или по совместительству. После корректировок система станет точнее и не будет отвлекать инспекторов на проверки, где никакого нарушения нет.
При этом Роструд продолжит отдельно мониторить компании, у которых есть долги по зарплате, вне зависимости от их размера и числа сотрудников. Если задолженность подтверждается, инспекторы помогают работникам вернуть недополученные средства. Индикаторы риска в этой работе играют роль раннего предупреждения: они подсвечивают проблемные зоны, чтобы проверки шли точечно и быстро.
Работодатели скоро не смогут использовать серые схемы для устройства самозанятых
Новый индикатор риска поможет Роструду автоматически выявлять компании, ущемляющие права работников.