Провели очередное заседание координационного совета по вопросам развития физической культуры и спорта. В повестке два стратегических вопроса
Первый — развитие массового спорта в муниципалитетах. Именно на местах — в районах и городах — формируется фундамент здоровья нации. Без системной, ежедневной работы на территориях мы не достигнем ни региональных, ни федеральных целевых показателей.
Коллеги из Бердска, Венгеровского муниципального округа и Купинского района поделились практическим опытом.
Главный вывод: нам нужна сквозная система. Недостаточно просто построить ФОК или стадион. Необходимо выстроить работу по популяризации, информированию людей, организации регулярных мероприятий и созданию реальной мотивации для систематических занятий.
Второй — формирование кадрового резерва. Здесь есть повод и для гордости, и для работы над ошибками. Новосибирский колледж олимпийского резерва в этом году получил 415 заявлений на 175 мест. Конкурс есть, престиж профессии растет.
Однако мы столкнулись с системной проблемой: невысокий уровень трудоустройства по специальности. Многие выпускники, особенно из районов, после получения диплома не возвращаются домой, предпочитая оставаться в Новосибирске.
Мы не можем позволить себе терять подготовленные кадры. Будем выстраивать комплексную работу:
▫️со школьниками и абитуриентами, чтобы они осознанно выбирали профессию тренера-преподавателя и с самого начала понимали свои перспективы;
▫️активно использовать механизм целевого обучения и платформы «Работа в России»;
▫️подключим глав муниципалитетов, которые по-настоящему заинтересованы в возвращении специалистов.
Первый — развитие массового спорта в муниципалитетах. Именно на местах — в районах и городах — формируется фундамент здоровья нации. Без системной, ежедневной работы на территориях мы не достигнем ни региональных, ни федеральных целевых показателей.
Коллеги из Бердска, Венгеровского муниципального округа и Купинского района поделились практическим опытом.
Главный вывод: нам нужна сквозная система. Недостаточно просто построить ФОК или стадион. Необходимо выстроить работу по популяризации, информированию людей, организации регулярных мероприятий и созданию реальной мотивации для систематических занятий.
Второй — формирование кадрового резерва. Здесь есть повод и для гордости, и для работы над ошибками. Новосибирский колледж олимпийского резерва в этом году получил 415 заявлений на 175 мест. Конкурс есть, престиж профессии растет.
Однако мы столкнулись с системной проблемой: невысокий уровень трудоустройства по специальности. Многие выпускники, особенно из районов, после получения диплома не возвращаются домой, предпочитая оставаться в Новосибирске.
Мы не можем позволить себе терять подготовленные кадры. Будем выстраивать комплексную работу:
▫️со школьниками и абитуриентами, чтобы они осознанно выбирали профессию тренера-преподавателя и с самого начала понимали свои перспективы;
▫️активно использовать механизм целевого обучения и платформы «Работа в России»;
▫️подключим глав муниципалитетов, которые по-настоящему заинтересованы в возвращении специалистов.