Баланс между работой и семьей: в Югорском политехническом колледже поддержали сотрудников
В Югорском политехническом колледже в рамках Всероссийской акции «За достойный труд» под лозунгом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех» подписано соглашение о дополнительной соцподдержке работников.
Что нового?
Введён гибкий график работы для:
✅ беременных женщин;
✅ многодетных родителей;
✅ родителей ребёнка‑инвалида;
✅ тех, кому нужно отвозить/забирать ребёнка из школы или детсада;
✅ второго родителя — в первые три месяца после рождения ребёнка. Поддержка также распространяется на ветеранов СВО и сотрудников старше 55 лет.
Положение действует для всех работников с детьми до 18 лет (при очном обучении — до 23 лет), включая приёмных родителей, опекунов и попечителей.
Цель — помочь сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности, повысить лояльность и создать комфортные условия труда. Документ подписали руководитель колледжа и председатель первичной профсоюзной организации.
Не менее важной частью мероприятия стала викторина «Что должен знать работник, защищая свои права?». В игровой форме участники познакомились с коллективным договором, узнали о своих трудовых правах и многом другом. Получилось и полезно, и интересно!
В Югорском политехническом колледже в рамках Всероссийской акции «За достойный труд» под лозунгом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех» подписано соглашение о дополнительной соцподдержке работников.
Что нового?
Введён гибкий график работы для:
✅ беременных женщин;
✅ многодетных родителей;
✅ родителей ребёнка‑инвалида;
✅ тех, кому нужно отвозить/забирать ребёнка из школы или детсада;
✅ второго родителя — в первые три месяца после рождения ребёнка. Поддержка также распространяется на ветеранов СВО и сотрудников старше 55 лет.
Положение действует для всех работников с детьми до 18 лет (при очном обучении — до 23 лет), включая приёмных родителей, опекунов и попечителей.
Цель — помочь сотрудникам совмещать работу и семейные обязанности, повысить лояльность и создать комфортные условия труда. Документ подписали руководитель колледжа и председатель первичной профсоюзной организации.
Не менее важной частью мероприятия стала викторина «Что должен знать работник, защищая свои права?». В игровой форме участники познакомились с коллективным договором, узнали о своих трудовых правах и многом другом. Получилось и полезно, и интересно!