📍 Вакансия - г. Москва, офис (м.Щелковская).
🔔 Должность:
Директор по персоналу
ℹ️ Работодатель:
Группа компаний "Лига", осуществляет деятельность в сфере оснащения и сервисного сопровождения мебельных и деревообрабатывающих производств, с дочерними структурами в Узбекистане, Беларуси, Казахстане.
✔️ Список обязанностей:
- Построение единой модели HR-стратегии на 2027 в рамках группы компаний
- Построение новой организационной структуры группы: аудит действующей модели, устранение дублирования, пересмотр управленческих уровней, зон ответственности и численности
- Обновление системы целеполагания и мотивации (управляющий блок)
- Рост производительности: выработка на человека, эффективность дивизионов продаж, снижение доли ФОТ в общих затратах и валовой прибыли без критичного ухудшения коммерческого и сервисного результата
- AI-трансформация и автоматизация процессов
✔️ Требования к кандидату:
- Релевантный опыт не менее 5 лет в роли HRD /директора по организационному развитию в компании масштаба ориентировочно 250-800 сотрудников, приоритет - B2B, промышленность, промышленное оборудование, техническая дистрибуция или сервисный бизнес
– Практический опыт организационной трансформации и изменения оргструктуры
- Разработка и внедрение KPI, систем мотивации и вознаграждения для руководителей
- Оценка руководителей, performance management, кадровый резерв и организационный дизайн
- Сильная HR-аналитика и понимание экономики бизнеса: ФОТ, выручка, валовая прибыль, EBITDA, бюджет, производительность
- Управление HR-командой и способность самостоятельно вести сложные трансформационные проекты
💸 Примерный уровень ЗП
фиксированная часть 350К + квартальное и годовое бонусирование
✉️ Контакты: @AM5982
#FMCG #Директор_по_персоналу #HRD #Москва
🔔 Должность:
Директор по персоналу
ℹ️ Работодатель:
Группа компаний "Лига", осуществляет деятельность в сфере оснащения и сервисного сопровождения мебельных и деревообрабатывающих производств, с дочерними структурами в Узбекистане, Беларуси, Казахстане.
✔️ Список обязанностей:
- Построение единой модели HR-стратегии на 2027 в рамках группы компаний
- Построение новой организационной структуры группы: аудит действующей модели, устранение дублирования, пересмотр управленческих уровней, зон ответственности и численности
- Обновление системы целеполагания и мотивации (управляющий блок)
- Рост производительности: выработка на человека, эффективность дивизионов продаж, снижение доли ФОТ в общих затратах и валовой прибыли без критичного ухудшения коммерческого и сервисного результата
- AI-трансформация и автоматизация процессов
✔️ Требования к кандидату:
- Релевантный опыт не менее 5 лет в роли HRD /директора по организационному развитию в компании масштаба ориентировочно 250-800 сотрудников, приоритет - B2B, промышленность, промышленное оборудование, техническая дистрибуция или сервисный бизнес
– Практический опыт организационной трансформации и изменения оргструктуры
- Разработка и внедрение KPI, систем мотивации и вознаграждения для руководителей
- Оценка руководителей, performance management, кадровый резерв и организационный дизайн
- Сильная HR-аналитика и понимание экономики бизнеса: ФОТ, выручка, валовая прибыль, EBITDA, бюджет, производительность
- Управление HR-командой и способность самостоятельно вести сложные трансформационные проекты
💸 Примерный уровень ЗП
фиксированная часть 350К + квартальное и годовое бонусирование
✉️ Контакты: @AM5982
#FMCG #Директор_по_персоналу #HRD #Москва