Скоро конец лета, и я вспомнил о теории социоэмоциональной селективности (Socioemotional Selectivity Theory, SST), объясняющую, как восприятие оставшегося времени меняет человеческие мотивации.
Восприятие времени отличается в разных культурах, в западной традиции это "стрела времени", и время - конечный ресурс.
Лаура Карстенсен, психолог Стэнфордского университета, разрабатывала SST 40 лет, исходя из понимания западной цивилизации.
Осознание смертности запускает адаптивный процесс: человек начинает избирательно формировать круг общения, отбирая тех, кто удовлетворяет эмоциональные потребности, а не тех, кто может дать новую информацию или полезные связи. Именно поэтому пожилые люди зачастую систематически "оттачивают" свою социальную сеть, оставляя в ней меньше, но эмоционально более значимых людей, сокращается число периферийных контактов.
Несмотря на меньший интерес к новизне, субъективное благополучие #wellbeing у людей с ограниченным временным горизонтом выше.
Если перенести это на деловой контекст, то
1. Ограниченный горизонт времени / завершение
создает приоритет эмоциональному смыслу и настоящему; активирует значимые цели:
ведет к углублению уже существующих отношений, отсекаются случайные связи;
повышает ценность стабильных, "надёжных" вещей;
позитивный материал предпочтительнее, даже неполный.
2. Открытый горизонт (в начале жизни, бизнеса, проекта) создает настрой, когда важнее:
Приоритет знаниям и новому опыту;
Расширение социальных связей;
Инвестиции в будущее, подготовка;
Информация важна, даже если неприятна.
Завершение пути в проекте, или окончание лета, или неизбежный переезд в другой город создает эмоциональное переживание приближающегося окончания, состояние конечности времени.
Но я всегда говорил о расширении шкалы дальновидности для лидеров, поэтому интересен открытый горизонт, или начало пути.
Как можно создать "начало" в конце? Например, замкнуть линию времени в кольцо или циклическое восприятие времени. От реинкарнации в Индии до славянской Ясны суток/года.
Тогда «будущее» может включать не только личную биографию, но род, реинкарнацию, поколенческий долг или ритуальный цикл.
В социальном плане индивидуалисты замыкаются на партнёре и нескольких друзьях; в семейно-коллективистских — социальный выбор включает расширенную семью и обязательства перед родом.
Эмоциональная регуляция отличается: например, у китайцев значимой может быть спокойная гармония, а не поиск яркого позитивного переживания. #культурныекоды
Конец может мыслиться как переход, возвращение в цикл или включение в цепь предков, а не как окончательное исчезновение.
У аборигенов Австралии есть практики Dragon Dreaming, когда после завершения дела надо отпраздновать победу и поспать (и природе отдохнуть после года).
Если время мыслится циклично — через сезоны, ритуалы, смену поколений, повторное рождение и возвращение, — смерть может восприниматься не только как абсолютный обрыв, а как переход внутри большего порядка, как время перезагрузки.
Это способно ослаблять именно западный мотив «успеть всё до финала». В циклической картине мотивация звучит иначе: не «насладиться остатком жизни», а «завершить обязательства», «передать опыт», «восстановить гармонию».
Если предки создают моральный ориентир, основа поведения, то будущее человека не заканчивается на его индивидуальной жизни.
В такой рамке сокращение личного времени может расширить «я и мой след», усилить мотивацию:
* Заботы о потомках и передачу навыков.
* Поддержания родовых и ритуальных связей.
* Сохранения репутации, имени, памяти, наследия.
* Выполнения обязанностей перед семьёй и сообществом.
* Включения собственной биографии в длинную цепь поколений.
Когда виден конец лета, можно
А. попробовать наотдыхаться,
Б. перераспределить внимание от долгосрочных целей к целям, которые в личной картине мира считаются наиболее осмысленными сейчас.
В. решить, что цикл на этом не заканчивается, и увидеть новое начало, расширить горизонт.
Какой вариант вам ближе?
Восприятие времени отличается в разных культурах, в западной традиции это "стрела времени", и время - конечный ресурс.
Лаура Карстенсен, психолог Стэнфордского университета, разрабатывала SST 40 лет, исходя из понимания западной цивилизации.
Осознание смертности запускает адаптивный процесс: человек начинает избирательно формировать круг общения, отбирая тех, кто удовлетворяет эмоциональные потребности, а не тех, кто может дать новую информацию или полезные связи. Именно поэтому пожилые люди зачастую систематически "оттачивают" свою социальную сеть, оставляя в ней меньше, но эмоционально более значимых людей, сокращается число периферийных контактов.
Несмотря на меньший интерес к новизне, субъективное благополучие #wellbeing у людей с ограниченным временным горизонтом выше.
Если перенести это на деловой контекст, то
1. Ограниченный горизонт времени / завершение
создает приоритет эмоциональному смыслу и настоящему; активирует значимые цели:
ведет к углублению уже существующих отношений, отсекаются случайные связи;
повышает ценность стабильных, "надёжных" вещей;
позитивный материал предпочтительнее, даже неполный.
2. Открытый горизонт (в начале жизни, бизнеса, проекта) создает настрой, когда важнее:
Приоритет знаниям и новому опыту;
Расширение социальных связей;
Инвестиции в будущее, подготовка;
Информация важна, даже если неприятна.
Завершение пути в проекте, или окончание лета, или неизбежный переезд в другой город создает эмоциональное переживание приближающегося окончания, состояние конечности времени.
Но я всегда говорил о расширении шкалы дальновидности для лидеров, поэтому интересен открытый горизонт, или начало пути.
Как можно создать "начало" в конце? Например, замкнуть линию времени в кольцо или циклическое восприятие времени. От реинкарнации в Индии до славянской Ясны суток/года.
Тогда «будущее» может включать не только личную биографию, но род, реинкарнацию, поколенческий долг или ритуальный цикл.
В социальном плане индивидуалисты замыкаются на партнёре и нескольких друзьях; в семейно-коллективистских — социальный выбор включает расширенную семью и обязательства перед родом.
Эмоциональная регуляция отличается: например, у китайцев значимой может быть спокойная гармония, а не поиск яркого позитивного переживания. #культурныекоды
Конец может мыслиться как переход, возвращение в цикл или включение в цепь предков, а не как окончательное исчезновение.
У аборигенов Австралии есть практики Dragon Dreaming, когда после завершения дела надо отпраздновать победу и поспать (и природе отдохнуть после года).
Если время мыслится циклично — через сезоны, ритуалы, смену поколений, повторное рождение и возвращение, — смерть может восприниматься не только как абсолютный обрыв, а как переход внутри большего порядка, как время перезагрузки.
Это способно ослаблять именно западный мотив «успеть всё до финала». В циклической картине мотивация звучит иначе: не «насладиться остатком жизни», а «завершить обязательства», «передать опыт», «восстановить гармонию».
Если предки создают моральный ориентир, основа поведения, то будущее человека не заканчивается на его индивидуальной жизни.
В такой рамке сокращение личного времени может расширить «я и мой след», усилить мотивацию:
* Заботы о потомках и передачу навыков.
* Поддержания родовых и ритуальных связей.
* Сохранения репутации, имени, памяти, наследия.
* Выполнения обязанностей перед семьёй и сообществом.
* Включения собственной биографии в длинную цепь поколений.
Когда виден конец лета, можно
А. попробовать наотдыхаться,
Б. перераспределить внимание от долгосрочных целей к целям, которые в личной картине мира считаются наиболее осмысленными сейчас.
В. решить, что цикл на этом не заканчивается, и увидеть новое начало, расширить горизонт.
Какой вариант вам ближе?