ИИ-революция перевела все около-agile чатики в режим радиомолчания. Еще год назад активные баталии по поводу правильного применения kanban, самого правильного варианта Scrum или лучших практик применения team topology были абсолютно обыденной историей. Но сейчас - нет. 

Менеджмент умер? 

"Да, я об этом думаю" - возможно отозвалось у вас. Но, не пытайтесь бежать впереди паровоза. 

Помните, когда-то я писал в telegram, что природа и ценность менеджмента в том, чтобы упорядочивать хаос. Это же, очевидно, означает, что работа менеджмента - это работа в условиях высокой неопределённости. Наверняка многие из вас встречали ИТшников и других интеллектуалов, намеренно развивающихся горизонтально, старательно избегая менеджмента или, что чаще, уже избегая менеджмента. Стресс от постоянной неопределённости – далеко не последняя причина этого. 
Внезапная и всесметающая ИИ-революция только на первом этапе вызывает щенячий восторг интеллигентов от осознания открывшихся возможностей. Но потом, после отрезвления от ощущения счастья, ИИ-неофита накрывет истинный экзистенциальный ужас от понимания, что теперь в мире нет места исполнителям. 

Это место все больше занято ИИ-агентами, а каждый из нас теперь менеджмент. С неопределенностью, необходимостью создавать новые идеи, валидировать результаты чужого труда, брать на себя ответственность за то, что делал не ты. 

Радует, что вопросы мотивации решать не придется. Хорошего вечера.