Росалкогольтабакконтроль в лицах
Своими успехами и мыслями о профессиональном росте делится Осман Садретдинов, заместитель руководителя Межрегионального управления Росалкогольтабакконтроля по Приволжскому федеральному округу.
💬 В начале пути на госслужбе казалось, что рост – это про стаж и должности. Однако со временем становится очевидным, что ключевым фактором развития являются знания и навыки, которые реально помогают делать работу лучше и выполнять более сложные задачи.
Для меня таким шагом стала профессиональная переподготовка по юриспруденции. Это не просто «ещё один диплом»: это системный взгляд на правовое регулирование, новые инструменты для ежедневной работы и уверенность, когда нужно быстро разобраться в быстро меняющейся нормативке и принять решение.
Особенно ценно, что такую возможность развиваться даёт Федеральная служба по контролю за алкогольным и табачным рынками. Такой подход демонстрирует, что внутри ведомства создаются все условия для непрерывного профессионального развития сотрудников.
А для молодых специалистов это наглядный пример того, как системное освоение новых компетенций помогает становиться более востребованными и профессиональными сотрудниками.
Главное – не ждать «идеального момента», а использовать доступные возможности уже сейчас.
#ПФО #Команда #НашиЛюди #молодежь #образование
Своими успехами и мыслями о профессиональном росте делится Осман Садретдинов, заместитель руководителя Межрегионального управления Росалкогольтабакконтроля по Приволжскому федеральному округу.
💬 В начале пути на госслужбе казалось, что рост – это про стаж и должности. Однако со временем становится очевидным, что ключевым фактором развития являются знания и навыки, которые реально помогают делать работу лучше и выполнять более сложные задачи.
Для меня таким шагом стала профессиональная переподготовка по юриспруденции. Это не просто «ещё один диплом»: это системный взгляд на правовое регулирование, новые инструменты для ежедневной работы и уверенность, когда нужно быстро разобраться в быстро меняющейся нормативке и принять решение.
Особенно ценно, что такую возможность развиваться даёт Федеральная служба по контролю за алкогольным и табачным рынками. Такой подход демонстрирует, что внутри ведомства создаются все условия для непрерывного профессионального развития сотрудников.
А для молодых специалистов это наглядный пример того, как системное освоение новых компетенций помогает становиться более востребованными и профессиональными сотрудниками.
Главное – не ждать «идеального момента», а использовать доступные возможности уже сейчас.
#ПФО #Команда #НашиЛюди #молодежь #образование