Канал в Max "Кадры для химии" — @channel_himkadry

Кадры для химии

6 Oct, 18:07

Кадровая конкуренция выходит за пределы предприятий: директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов – о ситуации в полимерной отрасли

➡️Полимерные производства конкурируют за специалистов не только между собой, но и с другими сегментами химической промышленности. Об этом сообщил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов, представив анализ более 73 000 вакансий за период с января 2024-го по июнь 2026 года.

Результаты исследования Директор ЦОПП ТГУ представил 6 октября на форуме «ПОЛИМЕРУМ» в РХТУ им. Д. И. Менделеева.

💬В докладе «Популяризация, подготовка, конкуренция. Как полимерной отрасли достичь кадрового суверенитета?» директор ЦОПП ТГУ рассмотрел кадровую ситуацию в четырех подотраслях: производстве изделий из пластмасс, пластмасс в первичных формах, синтетического каучука и химических волокон. Данные взяты из интерактивного дашборда, разработанного в ходе деятельности Центра.

Аналитика показывает, что кадровый спрос полимерной отрасли охватывает широкий спектр профессий и специальностей. Среди наиболее востребованных – операторы производственных линий, слесари-сантехники, химики, инженеры и технологи, упаковщики, наладчики, машинисты, лаборанты, начальники смен и мастера участков.

➡️При этом почти 30% вакансий содержат требование о высшем образовании, около четверти – о среднем профессиональном. Требование именно профильного образования указано только в 4% вакансий.

«Кадровую конкуренцию необходимо рассматривать шире, чем конкуренцию отдельных предприятий. Это конкуренция между сегментами отрасли за специалистов, обладающих необходимыми квалификациями»,

– отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов.

🙏Отдельное внимание в выступлении было уделено популяризации полимерной отрасли среди молодежи. По мнению Фархада Идрисовича, будущему специалисту важно заранее понимать не только содержание профессии, но и путь от обучения до первого рабочего места и дальнейшего карьерного роста.

46

Кадры для химии

5 Oct, 06:19

С Днём учителя!

❤️ 5 октября – праздник тех, кто каждый день открывает детям мир знаний, помогает раскрывать таланты, формирует характер и вдохновляет на большие свершения.

Для нашего Центра учитель – важная часть единой системы подготовки будущих кадров для химической промышленности. Именно со школьной скамьи начинается знакомство с наукой, пробуждается интерес к химии и закладывается основа для осознанного выбора профессии.

🫶🏻Увлечённый педагог способен не просто рассказать о сложных явлениях, но и показать, насколько удивительным и перспективным может быть мир науки. Возможно, именно ваш урок станет первым шагом будущего химика, инженера или исследователя на пути к профессиональному успеху.

🎉ЦОПП ТГУ поздравляет всех учителей с профессиональным праздником! Желаем вам благодарных учеников, творческой энергии, вдохновения и новых педагогических открытий. Пусть ваш труд приносит радость и заслуженное признание, а интерес к знаниям, который вы пробуждаете в детях, становится основой их будущих достижений!

С праздником!

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

55 4

Кадры для химии

2 Oct, 09:39

Стажировки преподавателей университетов продолжаются

📢 Рассказываем, как прошла реализация программы повышения квалификации «Современные химические технологии полимеров медицинского назначения: от лабораторного синтеза к промышленному производству». Программа реализуется в сетевом формате совместно Белгородским государственным университетом и Томским государственным университетом.

Педагоги из числа преподавателей университетов — участников федерального проекта познакомились с технологиями производства фармацевтических субстанций, изучили требования к организации чистых помещений, системы управления качеством и методы валидации технологических процессов. Практическая часть программы охватила производственные площадки трёх предприятий: АО «ОЭЗ «ВладМиВа» (Белгород), ООО «Полиом» (Омск) и ООО «Колаген-лаб» (Воронеж).

💬 Знакомство с производственными процессами позволило преподавателям не только получить актуальные практические знания, но и сравнить подходы предприятий к организации технологических и управленческих процессов.

Главная задача стажировок — обеспечить интеграцию передового производственного опыта в образовательную среду. Полученные компетенции станут основой для актуализации образовательных программ высшего образования и повышения качества подготовки специалистов для химической отрасли.

➡️ Как отметила руководитель естественно-научной профессиональной школы НИУ «БелГУ» Ульяна Круть, реализация сетевой программы позволила не только обучить преподавателей, но и сформировать партнёрскую сеть вокруг одного из стратегически значимых направлений развития страны — новых материалов и химии.

Фото: НИУ «БелГУ».

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

76

Кадры для химии

1 Oct, 10:44

Новые технологии переработки пластмасс: какие компетенции потребуются отрасли завтра?

▶️ Наставник Молодёжного актива ЦОПП ТГУ Михаил Баранников принял участие в конференции RePlast, посвящённой современным технологиям рециклинга пластмасс.

В центре внимания оказались технологии переработки полимерных отходов — от механического рециклинга ПЭТ-бутылок до термолиза и получения синтетической нефти. Особый интерес представили доклады, демонстрирующие переход от пилотных разработок к промышленному внедрению, в том числе опыт компании «СИБУР». Такие примеры позволяют оценить не только технологический потенциал решений, но и перспективы их масштабирования.

▶️ Не остались без внимания и кадровые вызовы. В условиях дефицита квалифицированных рабочих и технологов особую актуальность приобретает вопрос привлечения и удержания молодых специалистов на производстве.

«Эффективная экосистема рециклинга формируется на стыке взаимодействия вузов, предприятий и государства. Университеты обеспечивают научную базу и готовят кадры под реальные запросы отрасли, предприятия предлагают практические задачи и площадки для внедрения разработок, а государство формирует нормативную основу и стимулирует развитие инфраструктуры. Именно такое взаимодействие позволяет ускорять переход от научных исследований к промышленным технологиям и масштабировать решения по переработке полимерных отходов»,

— отметил Михаил Баранников.

Для ЦОПП ТГУ участие в подобных отраслевых мероприятиях — возможность отслеживать технологические изменения, выявлять новые компетенции, востребованные на производстве, и учитывать их при формировании подходов к опережающей подготовке кадров для химической промышленности.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

80 1

Кадры для химии

30 Sep, 08:41

Любовь к химии начинается со школы, так считают ученики Менделеевских классов

🤩 В школе № 27 Дзержинска состоялось торжественное посвящение восьмиклассников в менделеевцы. Для школьников это не просто начало углублённого изучения химии, а первый шаг к профессиональному самоопределению и знакомству с реальным производством.

⏩ В мероприятии приняли участие заместитель главы города Дзержинска — директор департамента образования Ольга Палеева, проректор по инновационному и инфраструктурному развитию Игорь Ерёмин ФГБОУ ВО «Российский государственный университет имени Серго Орджоникидзе», представители вузов и химических предприятий, педагоги и учащиеся менделеевских классов. ЦОПП ТГУ представила заместитель директора Алина Рыбина.

Знакомство ЦОПП ТГУ с менделеевскими классами Дзержинска началось ещё в мае. По итогам предварительных переговоров директор Центра Фархад Рагимов и директор школы № 27 Марина Толчина договорились о развитии сотрудничества, направленного на раннюю профориентацию школьников и формирование осознанного выбора будущей профессии.

📅 С нового учебного года Центр планирует реализовать комплекс мероприятий, которые позволят ребятам не только усилить знания, но и уже с восьмого класса выстраивать собственную образовательную и профессиональную траекторию в химической отрасли.

В числе запланированных направлений сотрудничества:
✔️совместные образовательные мероприятия и профориентационные встречи с представителями отрасли;
✔️организация стажировок и профессиональных интенсивов на базе предприятий химической промышленности;
✔️вовлечение школьников в проектную и исследовательскую деятельность, решение практических производственных задач;
✔️участие в медиапроекте «Приходи работать в химию», знакомящем молодёжь с возможностями профессионального развития в отрасли;
✔️формирование кадрового резерва региона, представителями которого смогут стать наиболее активные и мотивированные школьники.

Особое внимание будет уделено взаимодействию с предприятиями. Важно, чтобы знакомство с химическим производством начиналось не на этапе поступления в вуз или трудоустройства, а значительно раньше — в школьные годы, когда формируются интересы, профессиональные ориентиры и представления о будущем.

«Для ЦОПП ТГУ сотрудничество с менделеевскими классами — важный шаг в развитии системы ранней профориентации и формировании непрерывной траектории подготовки кадров: от школьной скамьи до первого рабочего места. Мы начинаем системно работать с ребятами уже с восьмого класса, чтобы помочь им увидеть перспективы химической отрасли, познакомиться с реальными производственными задачами и сделать осознанный выбор будущей профессии. Уверен, что совместные инициативы позволят нам не только заинтересовать школьников химией и новыми материалами, но и создать условия для подготовки нового поколения специалистов, востребованных предприятиями региона»,

— отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов.

Поздравляем новых менделеевцев с посвящением и желаем им увлекательного пути в мир химии и новых материалов!

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

89

Кадры для химии

29 Sep, 13:58

От региональных кадровых стратегий до первого рабочего места: ЦОПП ТГУ представит комплексные решения для химической отрасли на выставке «Химия-2026»

Как превратить кадровую стратегию в реальный инструмент обеспечения предприятий специалистами? Как сделать производственную практику эффективным механизмом найма молодых кадров? И какие решения уже сегодня можно масштабировать на всю отрасль?

➡️Эти вопросы станут центральными в программе экспертных мероприятий ЦОПП ТГУ на международной выставке «Химия-2026», которая пройдёт с 9 по 12 ноября в Москве (ВК «Тимирязев Центр»).
В рамках своих сессий Центр объединит представителей органов власти, промышленных предприятий и университетов для обсуждения практических решений кадровых задач химической промышленности.

В программе — три экспертные дискуссии:
✔️10 ноября, 10:00 — «Кадры для химии: как регионы разрабатывают кадровые стратегии».
Как определить реальную потребность предприятий в специалистах на горизонте 3–5 лет, синхронизировать подготовку кадров с промышленными планами регионов и выстроить эффективное взаимодействие власти, бизнеса и образования?
✔️10 ноября, 11:30 — «Кадры для химии: результаты пилотных регионов».
Представители Волгоградской, Омской, Нижегородской, Иркутской и Ленинградской областей, предприятий и университетов представят опыт модернизации системы опережающей подготовки кадров. В центре внимания — достигнутые результаты, сложности внедрения и возможности тиражирования успешных практик.
✔️11 ноября, 13:30–15:00 — «Кадры для химии: производственная практика как механизм найма и удержания молодых специалистов».
Участники обсудят, как превратить практику из формального этапа обучения в инструмент раннего отбора и подготовки будущих сотрудников, какую роль играют наставничество и реальные производственные задачи, а также как формировать кадровый резерв ещё до выпуска студентов из университетов.

Кроме того, 11 ноября в ВК «Тимирязев Центр» будет работать Карьерная лаборатория «Приходи работать в химию!» — новый формат профориентации, который познакомит молодых участников с перспективными направлениями химической промышленности, возможностями целевого обучения, стажировок и трудоустройства на ведущих предприятиях России.

«Сегодня кадровый вопрос в химической промышленности требует не отдельных инициатив, а согласованных действий всех участников — от федеральных и региональных органов власти до предприятий и университетов. Наш Центр выступает площадкой, которая помогает выстраивать это взаимодействие и переводить кадровые задачи в конкретные решения. На выставке мы хотим обсудить не только уже накопленный опыт, но и то, как сделать его основой для долгосрочных изменений: от формирования кадровой потребности до выхода молодого специалиста на первое рабочее место»,

— отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов.

Приглашаем коллег, представителей предприятий и образовательных организаций присоединиться к обсуждению и вместе определить решения, которые помогут сформировать устойчивую систему обеспечения химической отрасли квалифицированными кадрами.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

96

Кадры для химии

28 Sep, 07:07

От научной идеи – к решению для химической промышленности

▶️ Студентов университетов – участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» приглашают принять участие в конкурсе «Отраслевой кейс».

Приём работ: с 28 сентября по 18 октября 2026 года.

🕛 Конкурс проводит ЦОПП ТГУ. Главная задача конкурса – выявить студенческие разработки, которые отвечают реальным запросам химической промышленности и имеют потенциал для практического применения на предприятиях.

Участникам предлагают посмотреть на свою выпускную квалификационную или научно-исследовательскую работу с позиции производства:
➖какую производственную проблему она решает;
➖насколько предлагаемое решение применимо на практике;
➖какой экономический или производственный эффект оно может дать;
➖насколько разработка готова к апробации или внедрению.

К рассмотрению принимаются исследовательские работы, выполненные в 2025–2026 годах, по актуальным отраслевым задачам. Задачи, поставленные промышленными партнёрами, связаны с ключевыми направлениями национального проекта «Новые материалы и химия».

📢Для участия необходимо подготовить «Паспорт отраслевого кейса» и отзыв промышленного предприятия – партнёра образовательной организации.

✔️Подать заявку можно здесь.

✔️Подробнее об условиях участия и порядке подачи работ по ссылке

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

114

Кадры для химии

25 Sep, 07:48

Приоритетные проекты химической промышленности обсудили на заседании Научно-технического совета

▶️ 24 сентября состоялось заседание Научно-технического совета по развитию отрасли химической промышленности Российской Федерации. В мероприятии приняли участие представители Минпромторга России, Минобрнауки России, Российской академии наук, ведущих научных и образовательных организаций, предприятий химической промышленности и отраслевых ассоциаций, финансовых институтов и организаций развития. В числе участников — директор ЦОПП ТГУ Фархад Идрисович Рагимов, член Научно-технического совета по развитию отрасли химической промышленности Российской Федерации.

На заседании были представлены направления работы по приоритетным подотраслям, проектам, целям и задачам химической промышленности, а также направления работы нацпроекта «Новые материалы и химия».

📢 Для решения кадровых задач предприятиям химической промышленности предложено обращаться в Центр с актуальными запросами для совместной проработки возможных решений с учётом потребностей конкретных производств и инвестиционных проектов.

По итогам заседания директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов подчеркнул, что Центр продолжает работу по развитию прямого взаимодействия с предприятиями химической промышленности и формированию практических механизмов решения кадровых задач.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

82 1

Кадры для химии

24 Sep, 12:11

Предприятия химической отрасли приглашают к участию в МКЧН-2026

Как развивать наставничество на производстве, повышать качество подготовки сотрудников и формировать сильное профессиональное сообщество наставников? Один из инструментов — участие в IV Межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству (МКЧН-2026). Мероприятие состоится 10-12 ноября в Екатеринбурге.

МКЧН объединяет предприятия реального сектора и специалистов, которые отвечают за развитие наставничества и подготовку кадров. В основной соревновательной программе участвуют корпоративные команды наставников, а в дополнительных форматах — индивидуальные участники.

Какие есть форматы участия?
▶️КОМАНДНЫЙ ПАКЕТ «МКЧН» (10 участников)
Команда предприятия участвует в основной соревновательной программе чемпионата. В составе команды — 7 наставников, 2 координатора и 1 куратор.
В пакет также входят программа повышения квалификации 24 часа, питание, трансфер, вечерняя программа и другие элементы мероприятия.

▶️ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПАКЕТ (1 участник)
Возможность принять участие в программе МКЧН в качестве наблюдателя, пройти программу повышения квалификации объёмом 24 часа и познакомиться с практиками предприятий — участников чемпионата.

▶️МКЧН-ИГРА (1 участнк)
Игровой формат для наставников с базовым опытом наставничества. В ходе игры участники работают с мини-кейсами и тренируют ключевые элементы наставничества: диагностику дефицитов, постановку задач, вопросы и обратную связь.

Кому может быть интересно участие?
• руководителям и специалистам по управлению персоналом;
• корпоративным университетам и центрам подготовки кадров;
• руководителям производственных подразделений;
• наставникам рабочих и инженерно-технических специальностей;
• предприятиям, которые развивают или систематизируют корпоративное наставничество.

Если Вам или Вашей компании интересно участие в МКЧН-2026, можно обратиться к организаторам:
✔️Анна Макарова — ano@proftreker.ru;
✔️Андрей Макаров – info@proftreker.ru.

Подробная информация о мероприятии – по ссылке.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

82

Кадры для химии

23 Sep, 12:18

Практика – по инициативе студента: как попасть на «Нэфис Косметикс»

➡️ Партнер нашего Центра – АО «Нэфис Косметикс» – выстроил удобный формат взаимодействия со студентами. Компания принимает на учебную, производственную и преддипломную практику студентов разных направлений подготовки. Причем необязательно ждать, пока образовательная организация направит студента на предприятие: инициировать прохождение практики можно самостоятельно.

Как подать заявку?
Студент может:
✔️запросить контакты компании в своей образовательной организации, если вуз сотрудничает с «Нэфис Косметикс»;
✔️заполнить специальную форму на карьерном сайте проекта.

При обращении компания уточняет образовательную организацию, направление подготовки, вид и тему практики, желаемое подразделение.

При рассмотрении заявки особое внимание уделяется мотивационному письму. Студенту важно рассказать, чему именно он хочет научиться, какие задачи ему интересны и какой опыт он хотел бы получить на предприятии. После этого заявка передается руководителям соответствующих подразделений. Если есть возможность, студенту подбирают подразделение и наставника, а затем помогают оформить и организовать практику. Стандартный график – 5 дней в неделю по 4 часа в день в течение всего периода практики.

✅ И это особенно важно: «Нэфис Косметикс» открыт не только для студентов химических специальностей. Возможности для практики есть по разным направлениям – в зависимости от потребностей подразделений и содержания образовательной программы. Такой подход «Нэфис Косметикс» дает студенту возможность не просто «отбыть практику», а заранее сформулировать собственный профессиональный интерес и попробовать найти ему применение на реальном производстве.

Партнерство ЦОПП ТГУ и «Нэфис Косметикс» - еще один пример того, как образовательная организация и предприятие могут создавать для студентов понятный маршрут от обучения к профессиональному опыту.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

93 3

Кадры для химии

22 Sep, 13:53

Репост из: НИИК. Инжиниринг в газохимии

НИИК ПОДКЛЮЧИЛСЯ К ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ ДЛЯ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

15–18 сентября 2026 года в НИИК прошёл модуль практической подготовки преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» национального проекта «Новые материалы и химия».

✅В стажировке приняли участие представители Новосибирского государственного технического университета, Казанского национального исследовательского технологического университета, Южно-Российского государственного политехнического университета имени М. И. Платова, Тихоокеанского государственного университета и Томского политехнического университета.

Программа реализуется Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров ТГУ
и направлена на знакомство преподавателей с современными технологиями, производственными процессами и задачами химической отрасли.В НИИК участники познакомились с полным циклом инженерной и научно-исследовательской работы — от НИР и НИОКР до технологического проектирования предприятий газохимической отрасли.
Также были рассмотрены цифровое моделирование технологических процессов, диагностика и ремонтоборудования.Отдельный блок по
святили взаимодействию университетов и научных организаций, карьерным траекториям молодых специалистов и требованиям индустрии к выпускникам.
Молодые сотрудники НИИК поделились с преподавателями опытом перехода от обучения в университете к практической работе.

Марина Ежова, директор по персоналу НИИК:

Стажировка преподавателей — это шаг к долгосрочному сотрудничеству между университетом и предприятием в сфере образования, науки и технологического предпринимательства.Мы разработали индивидуальный план, который позволяет представителям фундаментальной науки получить практическое представление о современном инжиниринге, уровне задач, стоящих перед научными сотрудниками и проектировщиками,и методах их решения. Опора на реальные запросы индустрии позволит точнее готовить специалистов под конкретные технологические процессы, в том числе те,которые пока не вошли в стандартные образовательные программы.

📍Участие НИИК в проекте ЦОПП ТГУ – часть системной работы компании с профильными университетами и отраслевыми организациями.
НИИК взаимодействует с образовательными учреждениями, чтобы связать подготовку специалистов с реальными задачами химической промышленности и современного инжиниринга. Работа НИИК с университетами дополняется участием в отраслевой экспертной повестке. Это позволяет компании одновременно влиять на подготовку будущих специалистов и участвовать в обсуждении практических механизмов технологического развития химической промышленности.

Компания также участвует в отраслевой работе в рамках национального проекта «Новые материалы и химия».
В частности, сотрудники НИИК участвуют в рабочих мероприятиях при Торгово-промышленной палате РФ, посвящённых развитию отечественных технологий и снижению рисков их первого промышленного применения.
На одном из таких заседаний генеральный директор НИИК Олег Дроботущенко предложил использовать методологию уровней готовности технологий (УГТ/TRL) как инструмент для оценки и минимизации технологических рисков при разработке и внедрении новых решений.

➡️Фото/Видео: АО "НИИК" (событие реализовано в рамках программы повышения квалификации преподавателей университетов, разработанной ЦОПП ТГУ )

#НОВОСТИ_НИИК

Подписаться на канал в MAX ✅
Подписаться на канал в ВК ✅

95 1

Кадры для химии

21 Sep, 12:12

Преподаватели университетов продолжают проходить стажировки на предприятиях химической промышленности

▶️ 22–25 сентября на базе АО «Пигмент» (партнер ЦОПП ТГУ) состоится промышленная стажировка для преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии».

Стажировка организована в рамках программы повышения квалификации «Новые материалы и химия. Разработка и актуализация образовательных программ высшего образования в области химии и новых материалов с учётом квалифицированного заказа», разработанной ЦОПП ТГУ.

💬 За несколько дней участники смогут погрузиться в реальные производственные процессы и познакомиться с ключевыми технологическими цепочками предприятия, увидеть, как академические знания применяются на практике — от фундаментальных исследований до выпуска готовой продукции, определить, какие компетенции и практические навыки сегодня необходимы специалистам химической отрасли.

Главная задача стажировки — укрепить связь между университетами и промышленностью. Погружение преподавателей в реальные производственные процессы помогает сформировать более точное представление о запросах работодателей и использовать этот опыт при разработке и актуализации образовательных программ.

Напомним, в 2026 году для профессорско-преподавательского состава университетов — участников федерального проекта подготовлены 12 программ повышения квалификации, направленных на развитие практико-ориентированной подготовки кадров для химической отрасли и сферы новых материалов.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

90 1

Кадры для химии

18 Sep, 09:12

От университетской аудитории — к реальным задачам химической промышленности

▶️ 15–18 сентября специалисты АО «НИИК» (Научно-исследовательский и проектный институт карбамида) провели практический модуль для преподавателей университетов — участников федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» (НГТУ, КНИТУ, ЮРГПУ им. М. И. Платова, Тихоокеанский государственный университет и ТПУ).

✔️Стажировка преподавателей проходила в рамках программы повышения квалификации профессорско-преподавательского состава «Новые материалы и химия. Разработка и актуализация образовательных программ высшего образования в области химии и новых материалов с учетом квалифицированного заказа». Программа реализуется Центром опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии ТГУ (ЦОПП ТГУ) и направлена на развитие практических компетенций преподавателей и их знакомство с актуальными технологиями, производственными процессами и профессиональными задачами химической отрасли.

Участники познакомились с полным циклом инженерной и научно-исследовательской работы НИИК — от НИР и НИОКР до разработки исходных данных и технологического проектирования предприятий газохимической отрасли.

Отдельно рассмотрели цифровое моделирование технологических процессов, а также современные подходы к диагностике и ремонту технологического оборудования.

Важной частью стажировки стал открытый диалог с молодыми специалистами НИИК — вчерашними студентами. Они рассказали о начале профессионального пути, востребованных компетенциях и о том, какие знания, полученные в университете, помогают им в работе, а какие навыки пришлось осваивать уже на производстве.

Благодарим наших партнеров за участие в таком важном проекте!

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

96

Кадры для химии

16 Sep, 13:42

С Днём HR-менеджера!

🔥Сегодня мы поздравляем специалистов, которые каждый день помогают организациям находить, развивать и удерживать главную ценность — людей.

HR-специалист — это не только про подбор сотрудников. Это про понимание кадровых потребностей бизнеса, развитие компетенций, работу с молодыми специалистами, формирование кадрового резерва и создание условий для профессионального роста.

⏩Особенно значима роль HR в промышленности и химической отрасли, где подготовка квалифицированных кадров — стратегическая задача. Именно HR во многом соединяет потребности предприятий с образовательными возможностями и помогает формировать кадровый потенциал отрасли на перспективу.

🤩Желаем всем HR-специалистам сильных команд, эффективных решений, профессионального признания и возможностей для развития!

Спасибо за вашу работу и вклад в будущее российских предприятий!❤️

114 1

Кадры для химии

16 Sep, 10:54

ЦОПП ТГУ заключил соглашение с Кондопожским ЦБК и расширил партнерскую сеть до 125 предприятий

📢В церемонии подписания принял участие ректор ТГУ Эдуард Галажинский. Сотрудничество направлено на развитие кадрового потенциала предприятия и выстраивание взаимодействия между системой подготовки специалистов и реальными потребностями промышленности.

Партнерская сеть ЦОПП ТГУ уже охватывает предприятия из 8 федеральных округов и более чем из 30 регионов. В числе партнеров – промышленные предприятия, научные организации и технологические компании.

География партнерства включает Центральный, Северо-Западный, Южный, Северо-Кавказский, Приволжский, Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа. Среди регионов – Москва и Московская область, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Татарстан, Башкортостан, Пермский край, Свердловская, Нижегородская, Самарская, Новосибирская, Иркутская, Томская и Омская области, Краснодарский и Красноярский края и другие территории.

▶️ Расширение партнерской сети является частью работы ЦОПП ТГУ по созданию системы опережающей подготовки кадров для химической промышленности и смежных отраслей. Соглашения с предприятиями позволяют формировать прямую связь между запросами работодателей, образовательными программами, практикой студентов, научными исследованиями и последующим трудоустройством выпускников.

Подробнее – по ссылке

🔗Центр "Кадры для химии ". Подписаться

87 1

Кадры для химии

16 Sep, 07:05

Репост из: ТГУ | Томский государственный университет

Хочешь зарабатывать и двигаться по карьерной лестнице как аналитик данных, но учишься другой профессии?

«Цифровые кафедры» помогут тебе «прокачать» диплом до нужного уровня!

До 25 сентября ты можешь подать заявку на бесплатное обучение в Томском государственном университете. «Цифровые кафедры» ТГУ принимают студентов-неайтишников и предлагают им освоить одно из трех направлений дата-аналитики.

🔗 Аналитик данных — научишься работать с данными, находить в них закономерности и использовать результаты анализа для принятия решений.

🔗 Маркетинговый аналитик — разберёшься, как данные помогают изучать аудиторию, научишься оценивать эффективность маркетинга и принимать решения о продвижении.

🔗 Системный аналитик — будешь анализировать задачи бизнеса и пользователей и переводить их потребности в понятные требования для IT-команд.

💪 Навыки работы с данными станут сильным дополнением к твоей основной специальности, особенно если ты будущий экономист, маркетолог, менеджер, социолог, юрист, психолог или инженер.

📍 Приём заявок до 25 сентября. Старт обучения — в октябре.

Подробнее об условиях и специализациях — в карточках.

Дополнительная информация:
📩 info@data-diving.ru

105

Кадры для химии

15 Sep, 18:14

Группа «Уралхим» (партнер ЦОПП ТГУ) стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026

Группа «Уралхим» стала лауреатом премии HR FORCE AWARDS 2026, одержав победу в категории «Лучшие HR-практики» в номинации «Снижение текучести кадров» с проектом «Реальная работа для реальных…».

Онлайн-марафон «Реальная работа для реальных…» проходил в Группе «Уралхим» в конце 2025 года. Более 500 молодых специалистов со всех предприятий осваивали навыки коммуникации, самопрезентации, карьерного планирования и тайм-менеджмента. Проект направлен на привлечение и удержание молодых сотрудников: участники быстрее адаптируются в команде и выстраивают свою карьерную траекторию.

▶️Премия HR FORCE AWARDS 2026 присуждается за достижения в сфере управления персоналом, демонстрирующие эффективность инвестиций в развитие HR-практик. В состав жюри премии вошли руководители крупнейших компаний, CEO, директора по персоналу, управляющие партнеры и другие признанные эксперты HR-индустрии.

Поздравляем наших партнеров с заслуженной наградой!

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

88

Кадры для химии

14 Sep, 18:16

Раннее вовлечение молодежи в реальные производственные процессы помогает укреплять технологический суверенитет страны

⏩Об этом сказала Глава «Алабуга Политех» Эльвира Фомина на дискуссии федерального проекта «Профессионалитет» в рамках Международного фестиваля молодежи-2026.

По словам эксперта, подготовка специалистов для приоритетных отраслей экономики должна начинаться не только с теоретических знаний, но и с практического опыта. Чем раньше молодые люди начинают решать реальные производственные задачи, тем быстрее формируются необходимые инженерные и профессиональные компетенции.

📢Как отмечает Эльвира Фомина, необходимые инженерные и производственные компетенции невозможно получить только из теории, поэтому система образования должна давать молодому человеку опыт на производстве уже во время обучения.

Для химической промышленности это особенно актуально: предприятиям нужны не просто выпускники с профильным образованием, а специалисты, которые понимают реальные производственные процессы и готовы включаться в работу с первых дней.

▶️ Именно поэтому развитие практико-ориентированной подготовки, взаимодействие вузов и предприятий, наставничество и раннее профессиональное погружение становятся важными элементами современной системы кадрового обеспечения отрасли.

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

"Алабуга Политех": включение молодежи в производство укрепляет технологический суверенитет

Как заявила руководитель образовательного центра Эльвира Фомина, подготовка специалистов для приоритетных отраслей экономики должна начинаться не только с теорети...

TACC

94

Кадры для химии

11 Sep, 08:38

Будущие инженеры выбирают не только зарплату

▶️ 45% студентов инженерных специальностей считают профессиональное развитие главным критерием при выборе работодателя. Такие результаты показал опрос 300 студентов, проведённый оргкомитетом чемпионата CASE-IN при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей».

✔️Для сравнения: достойную зарплату назвали главным приоритетом 28% опрошенных, а на третьем месте оказался дружный коллектив.
При этом финансовые ожидания молодых специалистов остаются достаточно высокими: 48% рассчитывают на доход от 70 тыс. рублей.
Есть ещё один важный показатель: две трети студентов готовы переехать в другой регион ради подходящей работы. Но 85% из них ожидают помощи работодателя с жильём, а 80% — с транспортом.

В первую пятерку компаний, в которых студенты хотели бы пройти практику или начать карьеру, вошли СИБУР, «Системный оператор Единой энергетической системы», «Газпром энергохолдинг», «Россети» и АЛРОСА.

Подробнее о результатах исследования — в материале «Коммерсанта».

🔗Центр "Кадры для химии". Подписаться

96

Кадры для химии

10 Sep, 12:25

Репост из: ТГУ | Томский государственный университет

Как сыграть в химическую «Монополию», поймать «грозу в стакане» и определиться с будущей профессией еще до окончания школы?

Химический факультет ТГУ успешно завершил масштабную летнюю профориентационную сессию для школьников Томской области в рамках проекта «PROХимию: путь к успеху».

Более 270 ребят из трех лагерей региона на несколько недель превратились в настоящих исследователей: они выделяли хлорофилл, учились делать титрование, проверять кислотность сока и запускали зрелищные светящиеся опыты под руководством студентов и преподавателей ТГУ.

Доцент кафедры неорганической химии ХФ ТГУ Наталья Каракчиева:

— За год мы провели более 110 профориентационных мероприятий, и многие школьники ждали лета, чтобы попасть в лагерь с химическим уклоном. Для нас было важно не просто дать знания, а показать ребятам, что химия открывает двери в самые разные профессии — от экологии до пищевой промышленности. Мы видим, что после таких смен они начинают по‑новому смотреть на науку и многие задумываются о поступлении на химфак.

Подробнее

110

Кадры для химии

Гео и язык канала

Категория

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

Кадры для химии

139

Популярное в канале